如果把退休了的人按特长集中管理，发挥余光！可行吗？

按男，女分都困难，还要按特长分。异想天开！

如果把退休了的人按特长集中管理，发挥余光！可行吗？

想法不错。

一、对国家而言，退休人员是一批宝贵材富。有智力优势、生活经验优势，一部分身体尚可，有时间优势等。坐等流失，对国家社会是一种损失。

有的退休人员，无所事事，失落感强;也有在家无事生非。找点事让他们干，有利社会，也有利老人身心健康。

以某种方式发掘这一部分人的聪明才智。是个好思路。

二、难奌是老人固执，难于管理，不愿被管理。想法各异，难以统一思想、行动。

集中管理并不是一个好思路、好办法。君不见机关事业单位的的老干部局、处、科没有一个能够很好的集中管理。只能为老人服务。

三、这个事应由社会自行管理。老人本人成立各种各样的团队、团体。物以类聚，人以群分。政府对此不干涉，不禁示。提倡、鼓励、支持其中有利社会的团队。可以向老人社局组织购买服务。例如，问老人养老自助互助会提供资金支持。表障老战士学雷锋团。向老人发布项目、…

如果把退休了的人按特长集中管理，发挥余光！可行吗？

把退了休的人员按特长集中管理，发挥余热，可不可以？

先确定一个基本定义，即谁去牵头组织这个集中管理？如果是政府相关组织，或政府下属的半官方组织，这个可以讨论下去；如果是纯民间组织，或是民营大企业，大集团等牵头，这集中管理大多带有盈利目的性，就不属于本问题可以讨论的。

如果是政府相关组织牵头，那么可以说，在社会领域，或与民生相关的领域，将一些退休人员中有专业背景的人组织起来，集中管理去从事某些项目，或某项事业，那么完全可以；比如组织退休后的老医师，老教师，老律师等专业人士，赴中国边远乡村从事助学助教助医等项目，半年一次轮换，这很有意义，且成功率也会很高。如今的中国要实现真正意义上的全面小康，这样的专业性且不带盈利性的公益项目，是雪中送炭的大好事，多多益善。

那么，人们必然会问：如今社会上退休人员中，大多数应该是企业或公司退下来的老工程师，老技师或经济科技领域老专家等，他们是否可以采取上述模式？

不能不说，上述专业人员，其大部分己退休人员，己经被原单位或原公司返聘继续工作，即使原单位没聘的，也会有其它民企通过猎头公司找上门来；当然会有不少专业退休人员在家的，由于种种原因，如个人身体原因，如照顾父母原因等，他们不会再去工作。是否可以这样说，如果是社会民生领域，由政府机构组织退休专业人员统一管理，去从事某些项目或工作，完全可行；而在微观经济领域，没必要也没这可能由政府去牵头组织，如果去做了某些项目，失败率会很高；说句更明白的话，经济领域，政府更多是创造一个良好的创业，就业，营商环境，做好服务工作，具体的项目，完全可以交给市场机制去做，交给政府不需要动员的千百万微观经济体去做，这样做，成功率也很高。

随着中国上世纪40，5○后大多已进入退休行列，接下来更多的6O后也将逐步列入退休队伍，在社会民生领域，如何去解决好中国地区间严重不平衡问题，那么，由区县乡政府牵头组织一些大城市的专业退休人员，做一些边远地区，或穷乡辟壤地区的公益项目，这不能不说是大好事，大城市中不少专业人士，应该也会乐意去做。

如果把退休了的人按特长集中管理，发挥余光！可行吗？

行不通，现在各行各业都是岗位少人多，青年人都没有充分就业。已退休的老年人有退休金，可颐养天年，有很多老年人退休还要帮子女带孩子。如果有精力无事做又有特长，原单位可以续聘。不为钱甘于奉献可以到边远地区支教，做法律顾问，到养老院做义工。当然不领报酬的应立好人积分，可以享受相应积分的免费服务，建立我为人人，人人为我的良好社会环境。这一切都应建立在自愿基础上，可不是由谁来管理。

如果把退休了的人按特长集中管理，发挥余光！可行吗？

这个问题提得好！把退休的人按特长集中管理发挥余光是可行的。

如果把退休了的人按特长集中管理，发挥余光！可行吗？

谢邀，我认为行不通。一是既然退了休，从某种意义上来说就是自由人了，干什么都是自己说了算了。你要把有特长的人集中起来管理发挥余热，有干涉人身自由之嫌。二是你这种集中管理实际上是退不能休，有悖于国家关于退休制度的相关规定。当然，如果有人自愿的基础上发挥余热，干自己愿意干的工作，就另当别论了。