员工凭什么要对公司企业忠诚？这是个契约社会吗？

要员工对公司忠诚，请问有几个公司老板对员工忠诚了？利用员工的一技为他赚钱，自己花天酒地，确对员工扣克。利用劳动力剩余给员工低报酬。老了病了找个理由辞退

员工凭什么要对公司企业忠诚？这是个契约社会吗？

员工凭什么要对公司企业忠诚？这是个契约社会吗？

谢邀

这个提问非常好，若要把这个问题搞清楚了，能够理顺现代公司企业与员工的一些正常关系，平衡员工心里的一些情绪，促使公司企业与员工都能保持着积极向上的心态，缓解劳资双方的分歧，和谐职场氛围，维护好公司企业良好的经营秩序与员工的就业工作环境。

办企业就与经营婚姻一样。老板与员工、丈夫与妻子，虽然他们之间的平等关系不一样，对于忠诚而言应该是一样的。

一、在婚姻中

夫妻双方都应该在婚姻的状态中保持忠诚，一旦一方违背了诺言，背叛了忠诚，另一方应该有指责的权力；假使另一方也采取以牙还牙的行为进行报复（报复行为在法律允许的范围内）时，先背叛忠诚的一方应该连指责的权力都没有了！即背叛了忠诚的同时你也就伤失了对背叛忠诚的评判权与指责权。

那么，现在的另一方报复行为成立后，同样的也会失去了对背叛忠诚的评判权与指责权。至于这一点应该是扯平了，大哥别说二哥，都是一样的货。

但是，另一方即使失去了对背叛忠诚的评判权与指责权，最起码还有一个“前因后果”“事出有因”存在，有了这个存在就可以获得大多数人们的谅解，就可以在舆论中一笔带过。如此道来，你是否觉得有道理？假使有道理、假使大家都觉得有道理，以后在“不忠诚”的矛盾中会减少很多不必要的狡辩，有指导意义，更有利于解决矛盾。

二、在企业中

老板和员工也应该和夫妻双方一样，在契约合同期间，也应该保持着相互间的“忠诚”。老板应真诚的依照国家的法律与社会道德以及契约合同规定去维护员工的合法权益，不去强迫、不去忽悠员工；而员工也应该忠实依照国家的法律与社会道德以及契约合同规定去作出一名员工应有的付出，主动的工作、主动的维护公司企业的利益。只有这样才可以在公司企业内维持一个正常的平衡，或者说维持着一种相互间的“忠诚”。

公司企业讲了“忠诚”，企业员工应该就有了忠诚的概念，也会去讲忠诚。在这里，我们再把公司企业与员工的这个“不平等”的概念引入，引入后即公司企业是强者，而员工往往是弱者。强弱相遇，是强让弱呢？还是弱让强？我个人认为，既然是“让”，就应该是强让弱。因为弱已经没有地方可让了。

如此看来，“忠诚”应该是咱们的公司企业先让一步，首先带头做到，只要强者忠诚了，弱者没有不忠诚的道理。假使说咱们的公司企业背叛了这个“忠诚”，应该像夫妻背叛忠诚一方一样，也应该即刻伤失对背叛忠诚的评判权与指责权。也就是说，你已经没有资格去评价或指责员工忠诚与不忠诚了。即使员工作出了不忠诚的行为，也只能由法律、道德以及契约合同来指责了。故，咱们的公司企业一定要玩得占理，不要一不小心，把评价权与指责权弄丢了，即使你强权指责了，你也将“授人以柄”。

综上所述，“忠诚”对于公司企业与员工来说应该是相互的、也是相对的。由公司企业强者自律作出表率，员工弱者方可效仿至自律。关键强者总是有“强者”的强道理，又不加以自勉。所以，就逼迫弱者作出了“凭什么忠诚”一说。如果在这里咱们再来是用职业道德或职业操守来干预员工的话，视乎会有了拿道德与操守来绑定之嫌。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此观点感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！

思想畅通也需要清理障碍

• 照片来自于手机自拍

员工凭什么要对公司企业忠诚？这是个契约社会吗？

现在，职场上的劳资双方矛盾，主要对所谓的“契约精神”的片面理解，尤其是资方（企业、公司、老板）对“契约精神”的误读。老板要求员工对企业忠诚，这是单方面要求员工遵守契约精神，忽略了一点，契约精神一定是互相的。员工对企业忠诚，企业对员工忠诚，这是互相对等的关系，老板不能总强调员工单方面执行契约关系吧，就因为老板“养活了员工”？

不要扩大忠诚的外延。员工入职企业，签订劳动合同，就要执行合同规定的义务，前提是企业也要履行对员工的责任。但是，我说的忠诚不包括，员工的职业道德和法律规定，比如，员工加入企业，就要遵循企业规章制度和有关法律法规，不能吃里扒外，不能损害企业利益。这一点是毫无疑义的。我说的忠诚，就是指爱岗敬业这个狭义概念。

比如，汽车撞了行人，即使是行人的全责，汽车也要承担十分之一的责任。这是法律强制规定的，铁的机器对人的肉体来说，是强势一方。

企业对员工来说，当然是强势一方。企业更应该对员工讲契约精神，比如，按照约定支付工资，足额缴纳社保，加班时要付加班费，要加强培训保证员工成长，等等。员工只需要做到一点，按照约定上班、完成任务、保证质量就可以了。

举一个例子就清楚了。

上级为了约束企业，必须加强员工培训，强制性从工资总额提取2.5%作为培训经费的。计提的这一份经费实际上就是员工的工资，就应该回馈给员工，促进员工成长，每一位员工都要享受这2.5%。这是上级的强制政策。就是为了保护员工这一弱势群体的合法权益。

这是仁者见仁智者见智的事情。并不是一个合同一个规定，就能带来忠诚度的。比如，企业天天灌输忠诚度，员工也是左耳进右耳出，能走心吗？企业天天要求员工要同舟共济，出发点，可能是好的，但是企业的同舟共济，说到底就是让员工让出自己的利益啊。比如，共可时艰，就是要求员工不要奖金不要加班费呗。

第四，企业与员工应该互相讲契约精神。员工加入企业，也要体谅企业的不容易。如果把每一次加班都掰扯清楚，每一分钟都斤斤计较，这也是不实事求是的行为。

契约精神，也不是每一分钱都能约定的这么清楚。更多的时候，员工还是要保持一种与公司共成长、同分享的心态，企业发展好了，员工才能获益，如果企业发展不好，员工不可能获益。

员工凭什么要对公司企业忠诚？这是个契约社会吗？

忠诚企业老板，这是一个在错的时间错的环境下提出的伪命题。员工对企业对老板的忠诚，要在稳定的社会物价和房价和全面的社会保障和稳定的社会机制所构成的。比如现在的物价房价员工的收入两三千元而且五险是最低的，那一但有比这个公司好的条件员工能走就走。有些员工乐意为企业老板干一生，老板那天买张飞机票回家了。有的工厂现在不合规定黄了员工再忠诚他也是白费。日本德国员工对企业忠诚度高，是因为它们的企业一两百年都不倒闭，日本的物价十几年没有上涨过，他们的社保很健全很少有员工被开除的，因为他们潜规则不许随便开除员工。反过来我们的企业环境是那样的吗？就拿计划经济时候，为什么工人以厂为家，工人是有相应的环境和社会机制做保障所以才产生了员工与企业共命运。所以老板要求员工忠诚，那是他讲一面之词，大家也没有什么好的办法解决。

员工凭什么要对公司企业忠诚？这是个契约社会吗？

忠诚是个伪命题。

马克思在几百年前就揭示了资本主义的本质。公司，或者说老板、资本家，依靠压榨剩余价值获取利润。资本主义的每个毛孔都是肮脏的!

雇佣关系就是我出钱，你干活;拿人钱财，替人拉磨。我不给钱了，你自然也不必干活，雇佣关系受到劳动法保护。

老板之所以强调忠诚，不过是希望自己更方便压榨员工。谈感情，不谈钱，谈忠诚，不谈钱。

很多老板强调家文化，就是要占领道德制高点，希望从思想上控制员工。毕竟，金钱不是万能的，今天我出一万，明天别人就能出两万。

老板给员工洗脑(企业文化就是洗脑)，希望你能够以忠诚为荣，以背叛为耻。如果对于国家来说，忠诚无可厚非，可对于老板，忠诚就是个笑话!

公司应该是一支球队，大家聚在一起希望获胜，拿奖 分钱，实现梦想，而不是像家一样，力气大家出，利益归家长。

企业几乎都是单方面要求忠诚。

可是，经济不好的话，就会把员工一脚踢开，开始跟你说绩效，说成本，强调考核。比如，曾经拍着胸脯说不会开除任何一个兄弟的“刘强东”。

企业断臂求生本没有错，错就错在不该忽悠员工。

当然，真正良心老板还是有的。比如海底捞的张勇老板。对于核心层，员工发誓效忠公司，公司承诺，只要员工不犯红线，不贪赃枉法，绝不开除。

员工凭什么要对公司企业忠诚？这是个契约社会吗？

忠诚？契约？还是醒醒吧！员工对于公司来说永远是你所创造的价值大于付给你的报酬！当你所剩价值不多时，就是你离开岗位、公司的时候了！

体面的公司，会照例感谢表扬一番你的多年付出，按年头付给你辛苦费，这已经是不错的分手了，里子面子都有了！你心里明白，与公司之间的婚姻结束了！这一切已是昨日黄花了！

不想要面子的公司，年头辛苦费都不想付，招儿多了去了！调异地分公司，你去还是不去？拖家带口，谈何容易。或让你调离本岗位，也许那个岗位可有可无，你面对同事，面子在哪里？……总之一句话，不交上自动离职申请书，这事没完没了，你干耗着？

所以，当你还有价值时，不要有任何依赖的思想，一要在岗位上继续发光发彩，做出成绩，二要种好自留地，家有余粮心不慌哦！

因为对于老板来说，也不能说有错，他自己都养不活了，还顾得了你一家老小，有时生活就是这么残酷，在你最需要养家的年龄，生活却抛弃了你！

不要有任何依赖的思想！就像这黄昏，只要你尽力爆发，仍可光彩夺目！闪耀全场，何在乎看他人脸色，留给自己体面的尊严吧！

笔者写于2020年8月22日