人到中年，在单位主动边缘化，领导还会盯着你干活吗？

还好，我认为。

46岁，文字综合部门，单位主责是负责各类文稿的撰写，因为单位年轻人多，所以自己已经是单位的老人、边缘人。

1、安排工作会酌情考量，重要工作，或是时间要求较紧、落实起来困难比较大的工作，通常不会考虑我，而参加一些不是很重要的会议，或是配合其他单位开展的工作，或是相对轻松一些的工作，通常由我去完成，在这里，我对同事充满深深的感激；

2、升职加薪我都是靠边站，这段时间开展职级晋升的后备推荐，我们单位符合推荐条件的两人，我就是其中之一，我是符合二级主任科员（已经履职二级主任科员11年）晋升一级主任科员，一个同事符合四级主任科员（履职四级主任科员4年）晋升三级主任科员，但是单位只能二选一，我主动放弃竞争，原因有二，一是我履职二级主任科员的时间较长，工资跟一级主任科员相差无几，懒得去操那些闲心，二是我2026年满30年工龄决定退休了，一级主任科员的待遇，退休之前组织会照顾，所以也不想参与单位的竞争了。

人到中年，在单位主动边缘化，领导还会盯着你干活吗？

一要看是什么单位。如果你所处的是纪律性非常强的单位，比如，在纪检系统，边缘化想都别想，一大堆事会推着你走，所以在纪检系统边缘化不了，顶多是相对工作量少点或工作难度小点的岗位。

二要看在什么岗位。如果原本是单位实权科室的负责人，你主动边缘化，要求把位置腾出来。这种情况下的干部类似退居二线，领导一般不会再给你分配很多工作。如果你空出位置还照样让你做很多复杂的工作，那或许你要问问自己以前是不是把这个领导得罪的比较狠了。

当然，如果你本来就是一打杂的角色，那早就已边缘化，一直以来你是干啥照样干啥就得了。

最后，不管是否边缘化，最基本的工作制度和纪律还是要遵守的，该上班还是得上班。还有单位组织的一些学习、全体干部职工大会等等还是要按时参加的，边缘化不等于退休。

人到中年，在单位主动边缘化，领导还会盯着你干活吗？

主动边缘化只是你自己心里面的想法。如果你在领导心里是干活那类，边缘化也只是不给你利益分配的机会，该干的工作还是得干，评优选先、职称评审都得靠边站。领导对你的定位是老实人，不争利益可以，不干活不可以。结果就是活没少干，什么好处得不到，身体也垮了，心里亚健康，牢骚满腹，把周围的同事怼个遍，可是工作不会变少。

人到中年，在单位主动边缘化，领导还会盯着你干活吗？

即使边缘化，也应有自己的岗位，即使工作量少一些，但也要遵守职责与单位规则。

人到中年，在单位主动边缘化，领导还会盯着你干活吗？

怎么说呢，只要你主动边缘化，领导同意了，他们是不会盯着你干这干那；前提是你得低调，严格遵守单位里规章制度，不能违法乱纪，你得清楚自己是干啥吃的；你边缘化了，领导不给你安排那么多的工作了，那是照顾你，你得念领导的情；如果不知好歹，你高调的去干其他的事情，让其他的同事有意见，或者违法乱纪，那么不好意思，你在单位里还是继续忙吧，因为你不守规矩，为老不尊，只能从严要求了。

我前年已经在单位主动要边缘化了，原因是身体不好，辞去副局长职务；领导批准后，我就踏踏实实在家养病，或者去老家乡下住几天；如果需要去单位，也是安安静静做在角落里看书读报，绝不掺和别人的工作，少说话，不评论，尊敬单位里的每一个人，遵守单位里的每一项制度，低调做人；同事们工作很忙，就咱轻松，但是看咱这么低调，同事们也没啥意见，还挺关心咱的身体怎么样，也经常问候；大家互相理解，领导高兴，咱也高兴，多好！

所以说边缘化后，只要低调行事，领导太忙，没有时间，他是不会关注你的。

人到中年，在单位主动边缘化，领导还会盯着你干活吗？

我今年50岁，之前是某个股室的股长，前几个月辞去了股长的职务，主动边缘化了。

辞掉股长的职务之后，我感到前所未有的轻松。业务上的主要工作由新股长来负责，新股长安排工作任务给我做，我就做，不安排，我就写头条。

领导有什么事他们就找股长，不会再找我了。

除了业务之外，还需要做很多绩效迎检材料，这些材料非常繁琐，光靠办公室那几个人来完成是不可能的。

为了减轻办公室的负担，领导就会分给一些同志来负责，做这些材料是离不开电脑的，熟练掌握电脑的同志才能胜任，我也是那一部分人员之一。

做这些材料，自己灵活掌握时间，领导是不管你的，只要你在规定范围内完成就行。

这些材料关系到大家的年终绩效奖，是不能马虎应付的，如果利用上班时间不能按时完成，那自己就要找时间加班了。

领导只管要结果，不管过程的，至于你怎么做，那是你的事。大家都是有素质的人，即使已经主动边缘化，但还是需要认真对待工作任务的。