常把“不会”挂在嘴上的单位“老人”，让领导头疼，你那里有吗？

我妈因为儿时家庭的原因，没有上过学，斗大的字不识一个，后来，90年代，国家开展扫盲教育，我妈那时以学不会为由，没有参加扫盲学习，其它的同龄人，当时参加了扫盲学习，现在智能手机、网上购物各种新生事物，玩得团团转，而我妈，只有羡慕的份。

从我妈身上，我深切地感受到，一个人，无论多少岁，都不要轻易把“不会”挂在嘴边。有一句话说得好，生活中所有的偷懒，所有的不会，其实早已暗中标好了价格，都是你日后要买的单。

对于不会的东西，我主张首先要有“想学”的想法和做法，尽力去学。尽力学了学不会的东西，再放弃也不迟。我因为工作单位性质的原因，周围同事都是90后，所以，我随时都在提醒自己，自己只是痴长岁月而已，要随时保持赤子之心，向这些年轻人学习。

总之，无论多少岁，无论在哪个单位，要么你要有过硬的业务能力和水平，要么你要有很好的文人处事的本领，两者具备，你必定是单位上了不起的人物，实在不济，拥有其一，你在单位上的各种境遇也不会差，如果两者皆无，那么，默默接受你在单位上的各种境遇吧。毕竟，一无是处的人到哪都不会受欢迎。

常把“不会”挂在嘴上的单位“老人”，让领导头疼，你那里有吗？

谢谢邀请：我反对题主的说法，我们这里没有，希望你的话只是开玩笑，不是真的。现如今不管是机关，企事业，学校，8〇后的人是单位的顶梁柱。

8〇后出生的恰好4O出头，8〇后的人个个拥有稳中求进的性格，他们也是中国第一代独生子女最多的年代，这些人很多现在拥有瞻养8位老人的人，他们不努力奋斗行吗？

再说这些8O后出生后大学时期正遇上智能普及的开始，他们学习的计算机知识虽不比现代先进，但是还是正常的操作都会。

我举几例子。在我现在的学校，担任信息员，安全、员，文明校，平安校园材料申报等工作都是4O以上的人，怎么会像题主你讲的那样。如果像你说的那样，那是让贤，不要不知天厚地厚，好好干吧！别看扁人家，天外有天，人外有人。

我再举个例子。我儿媳妇也4O出头，在学校也是担任各种资料申报工作等等。

如果讲5O岁以上，也就是我们常讲的7〇后，有可能稍微逊色一些。

总而言之，做人做事要谦虚，低调，连我这个老头都不服而己，希望你的话只是开玩笑。

常把“不会”挂在嘴上的单位“老人”，让领导头疼，你那里有吗？

我还有两年就要退休了，也不用去吧结任何领导了，所以我什么也不会，老了也不学了，不学领导头疼学了自己头痛，还是领导头痛去吧。

常把“不会”挂在嘴上的单位“老人”，让领导头疼，你那里有吗？

其实不是真正的不会，是不想干了。具体原因：一是领导安排工作不公平。能干的多干，不多得，还越多干毛病越多，不干的啥也没影响，谁愿意干？二是没有了提升空间。船到码头车到站的思想严重，一眼都能看到退休前的状态，没了干劲，得过且过，混吃等死[捂脸]。

常把“不会”挂在嘴上的单位“老人”，让领导头疼，你那里有吗？

在体制内，这种现象是难免的。所谓存在即合理，普遍的现象肯定有其内在的原因：

所有体制内在编人员，只要不犯明显的错误，领导或组织是不能随便开除的。对年轻员工来说，领导会利用他大概会想上进的心理一面为他画饼、一面给他加活儿，“老同志”会利用他更怕在单位造成不良影响的顾虑、把活儿推给他。另外，还会有一些关系户，靠着裙带关系和领导的“资源互换”，占据着轻松的岗位、拿着不比他少的钱。

问题是年轻人不会永远年轻。当他被领导画了太多的饼、受了更老的人的太多的委屈、忍受太多不公平、机会全被关系户和会来事的人抢走的时候，他才变成一个老人。

这时他会发现并遵守一个潜规则：“当你不再把晋升当做目标的时候，领导就不能强求你了”。

所以，他不再怕失去晋升机会了，也知道人不能“慕虚名而处实祸”了。只要不犯下会被开除的错误，他就没什么可怕的。这时候，向更老的人学习、把活推出去，就是一种很自然的选择了。他也有合适的理由：“如果我干多了，立功受奖该给谁？”

当然，他们通常也不会十分过分，只是不再像年轻时那样积极主动而已。当年轻人忙不过来的时候，他们也会承担一些。

领导会为此头疼吗？果真，那也怨不得别人。因为领导也曾是那样的年轻人，只是因为有关系或者努力加上被领导赏识才脱颖而出。“欲戴皇冠，必承其重”，他应该对这种现象早有心理准备才对。要怪也怪自己站错了队，因为受上级领导重视的地方，会被安排更多的年轻人；他之所以来到这种地方，就是因为和自己的上级领导没处明白。

常把“不会”挂在嘴上的单位“老人”，让领导头疼，你那里有吗？

这是好事呀！它为有才华的年轻人提供了一个宽广的施展能力的舞台，不好吗？单位里那些说不会干或干不了的所谓老人，他们的这种工作态度，领导能赏识吗？分配上能一视同人吗？我想：是不能的！因为现在单位里是不养大爷的！尤其私企更不养！能者上！能者多得！这不是表面文章，更不是空喊，不知我说的对错与否？勿喷！