公务员职级并行是在位的优先、因年龄退居二级的靠边吗？

事情的本质就是“在位的优先，退居二线的几率小的可怜”[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]

但是，职级并行的相关规定可不是这样的[大笑][大笑][大笑]

职级晋升实行的是：

1、由组织部门统筹安排职级晋升的职数，个人首先要等待组织部门分配到所在单位职级晋升职数；

2、按照干部选拔任用工作条例的规定，采用民主推荐，组织考察，会议表决的程序，才能晋升；

3、民主推荐有个重要参考依据评分，组织部门制定了严谨细密的评分标准，其中一条，担任领导职务的履职一年计考评分4分，不担任领导职务的履职一年计考评分1分[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]

由此可见，场上比分4：1，请问你有几分胜算[what][what][what]

但是，不在其位，不谋其政，既然退居二线了，好好调整心态，摆正工作位置，该干嘛干嘛，把自己的岗位职责履行好，笑看花开花落，淡看云卷云舒，细品生活的另一种美好。[送心][送心][送心]

公务员职级并行是在位的优先、因年龄退居二级的靠边吗？

基本上是这样，所以感觉真的很冤枉，想打人的心都有了。我2019年退居二级，当时是单位主要领导，正科级，退下来了就是二级主任科员，单位里的副职领导现在都是一级主任科员了！

2008年，我获得提拔机会，副科级。我和一起提拔的A同志，他仍然是副科。

2011年，单位有一个提拔机会，我和A同志竞争，最后是我胜出，我获得提拔的机会，正科级，调到别的单位当领导。而A同志仍然是副科级领导干部，是我们单位的副科级领导。

2015年，我调回原单位任主要领导，正科级。A同志是我们单位的副职领导，他按当时的政策，享受正科级待遇。

2019年，我因年龄问题，退居二线了，调回原单位任二级主任科员。当时也不明确，在职务安排上，就只写“主任科员”，不知什么时候，就定我为二级主任科员了。这时，单位里的A同志，当年竞争不过我的同志，还是二级主任科员，而且他在位，还领着领导职务工资津贴，工资比我还高！

2020年，单位有2个晋升单位一级主任科员的名额，主要是留给在领导岗位的，这时，正职领导和副职领导岗位上的A同志都晋升一级主任科员了，我这个曾经的主要领导却依然是一个二级主任科员！

当年在我手下的，现在跑到我前面去了，他常笑话我：“当年你争得的那个正科有什么用？还不如我老老实实呆在副科级职位上，现在职级已经是一级主任科员了！”

真的是气死人了。

现在的政策，对主要领导的年龄是有要求的，一般地，超55岁以上的，都不再给任主要领导职务了，而对副职，好像没有什么要求。

我们这里的某个单位的某个副职级领导，她退休的时候，组织人事部门才发现，她退休了，都还没有免她的副科级领导职务！

我们单位现在的A同志，也是明年3月份退休，现在也还在领导位置上。真不知，当过单位主要领导的正科级干部得罪了谁，出台这样的政策，难道扛大梁的都没有好下场？！

不过，我心态调整好。

这年头，别比什么职位高，收入多，到最后都是一方格！

你一年工资12万，我一年11万，你一年多我1万；只要我比你多活一年，就比你多赚12万！

另外，工资多，我就给拉动经常增长多一点；工资少，我就少拉点经济增长。工资多，我就多交点税收，工资少，我就少交点税收。

工资少，我就写头条，写百家，挣点外快。

据说，人的一生消耗的东西是固定的，你消耗的越多，走得越快！没钱消费，活得就长久！君不见，贫困地区的人都长寿，中国长寿之乡、世界长寿之乡哪里多？贫困地区！

阿Q精神满满。

正式回答题主的问题：公务员职级并行是在位的优先、因年龄退居二级的靠边吗？

没有政策这样规定，但是在操作的时候，一般都会考虑在职在岗位的优先。我们也理解，毕竟的家还在负担着责任，我们退二线的，已经安全落地了！

我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。

公务员职级并行是在位的优先、因年龄退居二级的靠边吗？

问题有错误，我想问题应该这样问:公务员实行职级并行，在位优先吗？因年龄问题退居二线就靠边站了吗?答，职级并行不分年龄，每递进一级只看2年内考核是否称职，单位有无空余职数很关键，在单位全员推进职级并进。第二个问题，退居二线的，那么就是领导干部，最少是个乡科级干部吧，只要没退休前，依然同等职级并进。退休是退休，退居二线是不担任领导职务但未到退休年龄继续工作的，哪有优先不优先一说。做公务员的还是努力工作挣取出成绩得到组织部门的提拔，一般干部，基层的中层干部只有通过非职数提高级别了，就是所谓的职级并行 ，但肯定是做过实职领导干部的优先，哪怕退居二线。

公务员职级并行是在位的优先、因年龄退居二级的靠边吗？

首先回答你的提问，这个看单位情况及单位领导情况而定的！

1、看单位级别，级别高，编制数多 ，各类职级数也就多，相对来说，比较好安排，矛盾少；相反，名额有限，矛盾就多；

2、看组织部门的意见和单位的意见。一般小单位，在职的先安排好自己。另外组织部门将这个职级并行政策仍然作为对干部提拔来考虑的，也符合干部提拔试卷。譬如，市级机关实质正科满10年就可以提4级调研员。但一般，都是退二线的才提。

3、有的单位职级安排比较人性化，谁快退休了，一般先安排，提前一年或当年安排。能不能安排，能安排多少，除和单位级别有关外，和组织部门关系好坏很重要。

所以你的提问可以回答YES，也可以回答NO，因地、因单位、因人而异！

公务员职级并行是在位的优先、因年龄退居二级的靠边吗？

目前来看基本上是这样，因年龄退居二（线）后，在职级晋升上没有任何优势，除非单位职数充足、先前资历丰富、背后推力足够。

针对公务员职务职级并行中，职级晋升优先考虑哪部分人群？一直都有争论。

按照《公务员职务与职级并行规定》：担任领导职务且兼任职级的公务员，按照就高原则享受有关待遇。公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任。

由于公务员职务和职级属于“双向车道”，可以互换车道“往前跑”。所以，最有可能实现职级晋升的是在位的领导，其次是在位的干部职工，最后才是退居二线的人员。

首先，针对在位的领导。政策都是领导层作出和执行的，所以在面对职级晋升带来的待遇提升面前，没有谁会跟自己过不去。而且，按照有关的职级晋升条件，在职的领导依靠资历也更有晋升资本。同时，对于个人来说，职级晋升都属于“上管”，也就是由上级组织部门实施。比如，对于省厅的正处长来说，想要晋升一级调研员（大正处），是由省厅党组最终研究决定的。毫无疑问，在职的处长显然更有优势。

其次，针对在位的干部职工。对于普通的干部职工，想要晋升职级，也并非“事事遂愿”。单位如果职级职数充足，个人符合有关条件，在众多的竞争中能够胜出，也是可以享受到职级的“果实”。举个基层的例子，在县级机关，三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%。如果在位的领导已经占据有关的三级、四级调研员位置，那其他人员根本没有任何机会。这也是此次职务职级并行后，存在的最大争议点。

再次，针对退居二线的人员。二线人员包括：①之前担任过领导职务，因年龄因素退出，仍然享受有关待遇的；②之前未担任过领导职务，因年龄因素退休，等待退休的。这两类人员的共同特点就是虽然占据岗位，但不承担具体事务。

试想以下，你都不基本上不干活了，还要晋升更高的职级待遇，难度实在太大！很明显，在职级晋升时，对比第一类在位的领导和第二类在位的干部职工，退居二线的人员机会实在太小。

按照有关规定，职级晋升需要履行有关的程序，包括民主测评、民主推荐等，也就是需要取得职工群众的认可，达到有关的比例要求。单就这一点而言，二线人员就很难达到。

公务员职级并行是在位的优先、因年龄退居二级的靠边吗？

这个东西据我所知是这样的，它有一个标准的，虽然规定是那样，但是因为职数有限，实际执行的时候吧，我这里好像有一个标准的，比方说正科长级10年，副科长几年，各方面表现合格，可以晋升。我们是基层，如果高层职数有的话，就比较好。