挂职和留在单位哪个好提拔？

挂职能为提拔创造条件，增加提拔的概率。

关于提拔，民间广为流传的一句话是“空军(下派干部）强过陆军（同级提拔干部）”下派干部更加有优势，所以，要珍惜挂职机会，锤炼自己，为今后提拔做足准备。

挂职，是培养锻炼干部的有效形式，是干部从事宏观工作转向处理微观具体事务的有效方式，在处理具体事务中不断积累工作经验，改进工作方法，同时，把上级部门好的工作方法，工作经验通过传帮带带到下级部门，达到促进工作，锻炼培养干部的目的。

挂职的干部，通常都是具备培养前途，准备提拔使用的干部，通过挂职，丰富工作阅历，具备提拔所需要的工作阅历，在挂职过程中，锻炼工作能力，提升综合素质，为将来承担更加重要的工作任务奠定基础。

挂职和留在单位哪个好提拔？

挂职和留在单位都是工作需要，都是为人民服务的。

挂职是组织部门根据工作需要，有目的地加强地方工作和某项中心工作作出的安排，并以此锻练和考核干部，戴帽下去工作的措施。一般来说，挂职是择优的，认为一个干部的优劣，放在实践中考查，才能看得更清楚，常言说: 是骡子是马，拿出来蹓蹓。所以，挂职过程中，工作着有成效，肯定会得到重用。

当然，留在家的也有工作，能干出成绩一样重用。无论是挂职还是留家，重用标准是一样的，只要是为人民利益而工作，并干出成绩，就都会重用。

诚然，共产党的干部，不是也不应该只是为提拔而工作，而是为人民服好务而工作，为推动政治、经济、文化等事业的全面发展而工作。这是共产党的初心，也是每个公务员的初心。一心想着个人升迁，患得患失，那不是共产党的干部，也不配做社会主义中国的公务员！

挂职和留在单位哪个好提拔？

一般来说，下基层挂职比留在单位更容易提拔，因为组织上提拔干部时，会考察被提拔者是否有从事基层工作经历，组织部门安排干部下基层挂职，除了考察其工作能力之外，也是有意识地让干部增加基层工作经历。

挂职和留在单位哪个好提拔？

这个问题不太好回答，因为不知道你原单位和挂职单位都是什么情况。我认为挂职单位要好一点。理由如下：

一、既然选择去挂职，说明原单位对你比较重视；原单位让你去挂职，证明原单位对你比较重视，让你去挂职，就是给你机会，因此在挂职单位比较好提拔；二、既然让你去挂职，说明原单位提拔已经比较难了；既然原单位让你去挂职，说明原单位的升职已经比较难了，再从原单位升职，机会可能不多了；三、在挂职单位容易显示你的能力和政绩；既然选择挂职，你工作的内容就在挂职单位，原单位无法考察你的政绩，你如果在挂职单位表现突出，显示了很强的工作能力，干出了很显著的成绩，挂职单位已经离不开你了，那你的升职机会就很大了！四、国家也鼓励和支持在挂职单位升职；为了鼓励挂职锻炼，国家出台了很多鼓励措施，鼓励在挂职单位发挥作用，因此从国家政策层面看，在挂职单位升职也比较容易些。以上就是我个人的看法，这个问题毕竟很复杂，没有固定的模式，可能不适应你，仅仅供你参考吧！

挂职和留在单位哪个好提拔？

公说一句话，私话两方面。公说：即组织原则，服从是天职。自己是块砖，哪里需要往哪搬。时刻听从党召换，越是困难越向前。把责任当考验，不懈怠诚实干。心系群众，不忘初心。尽心尽力，不言苦中。不羡名利，只管口碑。工作好差，让事实说话，让群众评议，叫组织认定。任职官衔，自己不能挑选；让组织分配，服从决定。

私话两方面，挂职是好事，原因有两层。挂职冠冕堂皇是锻炼，约定俗成是镀金。是被擢升提拔任用的最快途径，社会共知的官场竟争热门渠道。取得这个差使，站到任人为贤角度说。能被选上，是工作能力、业绩、人脉等表现特别好；得到了组织认可，考核共认，领导看重，德可配位；人们口服心服，组织、领导也会被赞为伯乐，客观公正。这层意思是党公开提倡，社会普遍欢迎的。第二层面的镀金，就含任人为亲的负面意义。作为个人能够选上，不说不是无法比拟的优势，可真实管用。但被與论为官场有人、行贿竞争。就会影响组织和个人名誉。

个人认为：这个话题有碍正面，应该推敲。个人见解，不必计较！不同看法，评论区商榷。

挂职和留在单位哪个好提拔？

关键的提升点，是需要有外挂或下基层工作的经历。

有时看到一些空降干部，他们不是为了占你单位，一个位置，而是一种下基层的锻练。既多了历练，又具备了上升的基础、条件。

有机会挂职，说明巳列入提抜的序列，抓住机会，好好工作，做出成绩，既锻练了自己的工作能力，也得到组织肯定与信任，升迁则是水到渠成。

一个人留在一单位，干熟悉工作，安适但不上进。