体制内，领导经常安排其他同事的工作让我完成，如何应对？

领导安排的工作，如果稍作努力，就能完成的工作，任劳任怨地完成它。

如果领导安排的工作，通过努力，都还感觉吃力，首先不动声色地接下领导安排的工作，表现出努力忙碌的工作状态，适当出现几次不能按时完成的情况，然后，如果领导再安排工作的时候，说出自己现在手上已经有在忙的工作，现在安排的工作只能是往后排，然后自己尽力。稍微有点悟性的领导会做出适当调整的。

体制内工作的稳定性、专业性不强的工作特性，导致体制内有三种现象：

一是多数工作的边界很模糊，一项工作，领导安排张三还是安排李四，都没毛病，安排张三就是张三的工作职责，安排李四，就是李四的工作职责，同事之间的工作界线不是很清晰；

二是工作职责并不是全部跟随岗位职责走，很多时候是工作职责跟随人走，一个擅于拟定文稿的同志，她的工作岗位却不一定是办公室文职，办公室文职岗位的人不一定擅于拟定文稿。

三是各种阶段性工作脱岗抽调的同志，被抽调同志的工作职责就只能被相关同志承担，例如前几年的脱贫攻坚驻村、今年的乡村振兴驻村工作队。

体制内，领导经常安排其他同事的工作让我完成，如何应对？

这是个棘手的问题。一般在领导安排的时候，给领导提醒一下，这个是那个科室或者谁做。如果领导执意让你去做，你私下和其他同事沟通一下，就说这个工作有点特殊（把自己的业务说说，与自己业务相关的），领导让我去做，我做了你把把关。

体制内，领导经常安排其他同事的工作让我完成，如何应对？

我在体制内干了一辈子，干过干事、秘书、办公室主任这些“伺候”人的工作，也干过部长、党委书记、局长之类的指挥人的工作。体制内的人，重要的一条，下级服从上级。你处在下级层次，什么活该你干，什么活不该你干，往往不是你说了算的。大家的岗位职责都有最后一条：完成领导分配的其他工作任务。这一条，就让你不要有什么想法，让你干，就是该你干。所以，体制内的人，心态要放正，看明白，想明白，才能干明白。

体制内，领导经常安排其他同事的工作让我完成，如何应对？

这种现象证明3个问题：

1.你同事工作能力差，或者他（她）和领导有一腿，领导为他（她）好而把工作甩给你做。

2.领导水平低，见子打子，工作没有规划，没有制度，没有绩效考核，工作靠领导推动。

3.你在单位里就是一个软柿子，领导爱怎么捏你就怎么捏你。平时你没有任何脾气，为了面子不会拒绝任何人。还有，就是你的格局可能有点低，在能帮同事的情况下，在完成自己的工作任务的前提下，没有团队精神，没有能帮就帮的精神，帮同事干点事，叽叽歪歪就拿到网上来问如何处理。

总体而言，还是你的问题。

我在单位当领导的时候，确实也是这样，有些工作并没有明确是谁的，这种工作来了，一般都是给有能力的人做，给有水平的人做，给有前途的人做。谁叽叽歪歪说太多了，直接打入冷宫，从此弃用。

你现在该如何应对？

1. 改变别人，难于上青天，唯独能改变的是自己。
2. 改变你的格局，认清当前的形式。
3. 要有一点点的团队精神。
4. 发挥能帮就帮的精神。
5. 如果真的是领导对你有成见，故意用工作压你，那你就要学会拒绝了。

体制内，领导经常安排其他同事的工作让我完成，如何应对？

体制内工作三十年，最直接的感受是，所有的付出都会有回报，尽力做好就行，真的不能太计较，太玻璃心，领导心里都有杆秤，如果事事都分你的我的，看似不吃亏，其实会吃大亏。

体制内，领导经常安排其他同事的工作让我完成，如何应对？

加钱的话就做好，不加钱白干的活，就给他干坏。