女性当领导，有什么工作特点？

1、女性领导心思缜密，工作细致，工作当中事无巨细、身先士卒，通常不会在细节方面、细微方面出现失误；

2、女性领导工作责任心更强，工作当中舍得付出，舍得牺牲，为达成工作目标不畏艰辛；

3、女性领导性子更加急躁，处理突发重大事项、棘手问题，沉稳大气不足，慌乱局限有余；

4、女性领导更加善于沟通，协调上下左右的工作环境，更加能促成协调配合的工作格局；

5、女性领导善于统筹管理，十个手指弹钢琴，纷乱复杂的工作能够做到条理清晰，齐抓共管，不会顾此失彼；

6、女性领导性格刚毅，直爽，爱学习，能走上领导岗位的女性，跟多数男性领导一个战壕战斗，养成了泼辣、果断、雷厉风行的工作作风；

7、女性领导在管理中，柔性的部分、人性化的管理更多一点，更能体恤关心下级，攻击性不如男性领导强烈，更能调动下级的主观能动性和工作积极性；

8、女性领导的情绪化要多一点，跟那些内心翻江倒海，外表波澜不惊的男性领导比起来，女性领导的爱憎喜乐更容易表现出来；

9、女性领导要想跟男性领导取得一样的工作成绩，付出的努力是男性领导的两倍甚至更多；

10、女性领导要想家庭幸福，事业有成，自身努力，好福气碰上支持体谅的好老公、好运气碰上提拔重用的好机遇，缺一不可。

女性当领导，有什么工作特点？

1、下属工作能力是次要的，听不听她的话才是最重要的。

2、女性领导要你明确的站队，直接表明你们是她的人，为她办事，要忠诚。

3、空降的女性领导，一般要铲除以前留下的人员，要积累新的人事，不会相信前领导留下的下属。

4、女性领导，一般聊天的时候，会聊的比较家常和八卦，你的老公在哪里上班，你的孩子是谁帮你带，你家住哪里？她们就是这么无聊和八卦。

5、女性领导很小心眼，她们特别会因为一点小事跟你计较到底，得罪她们一般没什么好日子过了。

6、女性领导特别会打扮，衣服一个月不重复，她们注重她们的打扮胜过她们的能力。

7、有的女性领导爱听下属打小报告，然后背后也特别会损人，说人坏话。

8、女性领导一般个性都很强势，不能违抗她们，她们说的都是对的，因为她们自信又有主见。

9、女性领导上班的时候见不得下属玩一下手机，她们经常习惯站在他们背后很久，看看他们到底在做什么工作。

10、女性领导叫个别下属去她办公室的时候，很喜欢关门，总是感觉很神秘，密谋什么大事一样。

11、有客人来的时候，有的女性领导喜欢装腔作势，说杯子怎么没洗干净，水果买的不新鲜，更喜欢挑下属特别是女下属的刺。

12、女性领导变脸很快，比她上等的人来，她马上就跟哈巴狗一样。比她地位低的人来，她马上就神气起来了。

女性当领导，有什么工作特点？

女性的心思比男人细一些。

如果品德好，会照顾别人，那么你就会觉得工作的比较舒服。如果品德不好只顾自己，那你就非常难受。

我曾经经历过一个女校长。这位校长在我评职称屡次受挫折的时候，不断鼓励我，我现在还很感激她。我还经历过过一个顶头上司，也是个女的。每次开会就教导我们要读什么书，要怎么教学。夸完了自己，就夸自己的家人。开会的时候从头说到尾，没有别人插嘴的份。跟这种人共事非常痛苦。

女性当领导，有什么工作特点？

女性当领导最听话的人是男性，如果一个单位的一把手是女性，那么她身边的高参都是男性，出现这种情况除了有异性相吸的原因之外，更多的是不容易发生反感，女人不管多大都是女人，而且很多人都称呼女人为小女人，有的男人到了女人面前天生就疲软，多数人对女人的态度都是礼让三分，所以以说女人当领导便利条件更充分，男人想闹事时变得更加谨慎！

女性当领导，有什么工作特点？

女性当领导，下面的员工不死也要脱层皮。

上一个公司，就是女领导，能力肯定是有能力的，这一点不能否认，要不公司高层也不会认可她。但不好的方面就是：太过较真，小事往死里追责，下面员工苦不堪言。

制造业的员工，谁能保证自己在工作中不出一点问题？注意这并不是为自己的犯错找理由，找借口。产口出问题了，解决方案应该是什么样子的？我想大多数公司的方案应该是这样：先找到问题的真正原因，在不影响交期的前提下，保证质量，保证数量为客户交上货，然后再看问题的影响程度进行一定的处罚，是不是？

但我们公司不一样：事无巨细，只要产品出问题，首先当事员工必须写检讨——事件经过，为什么出错，怎么改进，如何预防等等，然后由领班再写一份问题调查报告，最后就是领导再发一份通告，告之全部门的人，谁出问题，怎么出的，以后要注意什么。

某一看，这只是很简单的流程，是的，我也这么认为，但在执行时，你就不会这么认为了。产品出现问题：如果是当班，领班会来确认一遍，督促员工写检讨，然后自己写调查报告一并交给领导。在领导看完后，可能会打电话来询问一次，以确定其事件的真实性（防止说谎？）。大问题，大的质量事故，这样做，无可厚非。问题是很多小问题，也是这个流程，本来很小的一件事情，被领导这样一搞，就像这个问题不处理好，公司就要倒闭一般。领导的做法完全不是大事化小，而是反其道而行之，是小事扩大化。

举个例子：上一次，一个产品印字错误，就是给做好的产品打上客户专属的Logo，部门员工在操作时，少印了一个字母，被质检人员发现并上报了上去，问题被发现时，已经全部生产完毕，等待包装。这问题说大嘛，并不大，说小嘛，也并不小。当事人出的方案是自己加班返工（无偿的），当时的情况并不会耽搁交期，也不会影响产品性能，但外观会受一点影响，处理得好的话，不仔细看也不会发现。然而领导对此并不满意，要求写出为什么？为什么在试印阶段没有被发现？为什么质检人员是在做完后才发现？产品的产前检，产中检是怎么做的？这不仅要处理本部门的员工，还要问责质检部门的人。

等领导与质检部领导交锋有结论时，已经是三天后的事情了，再返工已是来不及，最终还是延误了交期。PS：公司内部延期一两天没啥事，因为在下达工作任务时，已经把交期提前了，就是为了防止在生产过程中出现问题，但延期为会影响整个部门当月的考核。

当时下面的员工私下都认为：可以双管齐下，别追责别返工，但领导不这么认为，她认为：事情要先分清责任，才能有效地更好地处理问题。最终的结果也就那样：该返工还得返工，受伤的还是一线的员工，被扣了部分当月的绩效共500元（当事人会扣得多一点——200元，其它员工则平摊因延期被扣的绩效——20元）。本来不会被扣钱的，结果被领导一顿猛操作，整个部门被扣了500元，你说气人不气人？

每个人的行事风格不同，毕竟是自己的领导，也不好做过多的评判。或许这只是个例，但却被自己遇到了，确实恼火，所以她成了前领导。

女性当领导，有什么工作特点？

经历过两届女领导，感觉如下:

1、女领导都比较细致，事无巨细，亲力亲为，也能体察下属的不易，不用你说也会帮你，很贴心（如果是男领导，如果有困难，只要你不说，他就是知道也会装蒜）。

2、女领导比较感性，处理事情方法不够老到，经常是喜怒形于色，所以让下属有些接受不了，她们控制情绪的能力有限，爱激动！这是通病。

其实，我喜欢女领导，相比较爱活稀泥的某些男领导，更认真，更体贴，只是她们处理事情的方法如果改善一下，大家就能接受了