在体制内工作最大的感悟是什么？

1、工作能力永远是人才的核心竞争力；

2、党政机关能写能说的人更加容易脱颖而出；

3、无关性别男女，大方得体的仪表是得到肯定的加分项；

4、沟通交际能力是让核心竞争力通往肯定认可的桥梁和纽带；

5、恰到好处的表现能达到事半功倍的效果，一点不会表现只会让你变成埋在泥土里的金，过渡表现就是处处树敌，为自己处处遭遇掣肘埋雷；

6、吃亏是福，凡是自己能够吃得起的亏，满心欢喜的咽下，今后才会有工作生活的“一路绿灯”；

7、谦虚有度，过分谦虚等同于承认自己能力不足；

8、小心驶得万年船，低调行事不张扬；

9、碰上对的机遇，大胆接受组织的提拔肯定，施展才华，造福人民，时机不对，把事情做对，把人做好；

10、千里马常有，伯乐不常有，遇上赏识你的领导，请珍惜；

11、一个人能否提拔，是个相对综合的因素，工作能力强的可能被工作能力弱的领导；

12、凡是能在领导岗位上的人，一定有他的过人之处；

13、终身学习，紧跟时代发展，即便年岁已高，工作上也要有自己的独到之处，体制内，如果你不工作，你的工作量就会变相落到其它同事身上，时间长了，人人厌烦；

14、木秀于林，风必摧之，体制内，一旦仕途发达，各种八卦从来不会缺席。

在体制内工作最大的感悟是什么？

1.“命里有时终须有，命里无时莫强求”，事在人为、成事在天，尽最大努力争取了就行，结果交给上天！

2.体质内都是利益交换，有背景的人家帮你了哪天你得帮人家，没有背景的就看你能否出的起其它的价了！

3.没有永远的朋友，也没有永远的敌人，三十年河东，三十年河西。做人做事始终给别人留条后路，不要做太绝太过！

4.找准定位，普通家庭的在哪层都是普通人，别干两天都搞不清自己谁是谁了，或者幻想一些不着边际的一些事或人！

5.不违背法律规矩的情况下，能帮忙就帮忙！

5.不能违法违纪，只能在法律的圈子里尽可能把法律边界延伸，而不是越过边界！

6.看好了哪个，就一心一意实实在在的跟着，别三心二意，当墙头草！

7.时刻保持警惕，有事没事别在单位到处打听乱说，同事就是同事，保持距离！

8.不惹事也不要怕事，惹到你头上了，就是闹到上级领导都要搞清楚，即使结果不能改变，但是下次同样的事情再扯你时起码就有所忌惮

9.逢场做戏都是要的，某些场合的第一步，看你自己觉得值不值吧！

上位有上位后的烦恼，老百姓有老百姓的幸福，人生短短几十年，看淡点，某个阶段做某个阶段的事，再风光再潇洒再有人捧也终有褪去的那一天，终究还是回归到自己的生活，家庭美满幸福，儿女事业有成平平安安就是最好的！

在体制内工作最大的感悟是什么？

最大的感悟是要始终保持理性平和。体制内工作，难免会遇到各种不顺心不顺利的事情，比如你辛辛苦苦工作，加班加点付出了很多，但是始终得不到提拔，那些能力水平不如你，但是背景强大的人，却可以比你先进一步；比如你想认认真真做点事情，但是各种没有意义的琐碎事情困扰着你，要报各种表，要开各种会，要做各种记录台账；比如本来应该属于别人的活儿，别人不接招，硬生生推给你；比如你长期加班，家人无法照顾，没有自己的个人时间，但人家那些不上班的人，照样领工资，还比你高。

以上的种种情况，是每个体制人都大概率会遇到的，但确实没有什么好的破解之道，你不能改变别人，只能改变自己，你不能设立规则，只能适应规则，所以必须要保持理性平和。不能一遇到不顺心的事情，就满面愁容；一受到不公平的待遇，就马上拍案而起；看到别人浑浑噩噩度日，你就随波逐流，这样做只会让你变成一条永远不能翻身的咸鱼。

保持理性平和的心态，做好自己手头的事情，有机会则努力争取仕途进步；没有机会，则努力干好手头的本职工作，对得起手头的那份工资，同时锻炼好身体，陪伴好子女，不要怨天尤人，也不要消极怠工，始终保持波澜不惊，你会发现，即使自己没有升上去，至少心态是好的，身体也是好的。

在体制内工作最大的感悟是什么？

所谓提拨，就是开会时有人提到你，为你说话，你才有机会被拨。古人造词真准。

所谓领导，不是他先懂得而去引导，是他先知道你不知道，他在引导让你知道。

所谓单位，就像是一个公交，努力为自己争个坐位，总有人上去有人下去，车在走，人在流，有的多走几站有的很快下去。

所谓重用，就是有重要的活用你，不重要的活谁都行，用你看得起你，不用并不代表看不起。

在体制内工作最大的感悟是什么？

说说自己的感悟。

1.能力强不如态度好。体制内没有多少高端前沿，急难险重的工作，领导看重的是你对工作的态度。工作积极主动才会立于不败之地。

2.有好人缘不如有好人脉。人缘好体现在日常，但在关键时刻，如人缘绝对比不了好人脉。

3.一步差下，步步都差。无改是学习，评先，还是提拔，上调，差一步就会步步都差。

4.不要看不起领导，只要是当领导的，总有某些方面的优势和特长。

5.不要试图辞职，在体制内工作，你才能养家糊口，才有现在的社会地位。离开体制内，你大概率会一无所有，无所适从。

在体制内工作最大的感悟是什么？

在体制内工作的人，一般有两类人，一类是大树底下好乘凉的人，这类人资源丰富，仕途一般都很通顺。还有一类人，是一穷二白的人，这类人基本没有资源，唯一能靠的是自己的能力，仕途一般比较坎坷（大部分是这样的）。

下面的感悟重点是针对第二类人的：

在体制内工作，最重要也是最基本的认识，就是一定要站好队、跟对人。这对一个初入职场的人来说，尤为重要，如果眼力不行，站了错误的队伍，跟了错误的人，不但会影响仕途，还可能影响整个人生。

要想在体制内走得远，走得顺，一定要站在清风正气的队伍里，跟着能力强、有担当、不贪腐的领导走。

可是有些人吃过受苦受穷的罪，长了一颗世俗的功利心，精于算计，善于投机，既要有利可图，又要仕途腾达，这是在拿自己的政治生命做赌注，一般十赌九输，最终的下场将会是很惨。

如果没有背景，家里也没有矿，祖上三代都是普普通通的老农民，我想，还是老老实实地干吧，走正道，既对得起祖上，也对得起自己。

体制内有五险一金，工资不高也不低，如果工作做得差不多，吃老本，安安稳稳的生活是没问题的，但要想升迁，那是基本无望。有干劲，多学习、勤思考才是晋升的敲门砖。

无论是体制内，还是体制外，有能力的领导都有一个最大的特点，眼光比较高，格局比较大，看问题角度很宽，思考得也很深。归其原因一个是个人的人格魅力，另一个也是最重要的，是他们都善于学习，勤于思考。

如果能站在领导的角度看问题、想事情，也就是我们所说的有领导思维，多看一些与工作有关的政、经、史类书籍，扩大视野， 经过一段时间的修炼，其能力水平应不可同日而语。

为什么很多领导秘书仕途一般都晋升的很快，除了近水楼台先得月外，更重要的一点，就是秘书一般都是站在领导角度分析问题，为领导提供工作上的对策和建议。他们的眼界已经达到一般领导水准，提拔是必然的事。

在体制内工作，智商体现在业务能力上，情商体现在为官之道上。会说话可以让你方圆得体，懂世故可以让你左右逢源。

如果你是一个闷葫芦，业务能力没得说，可是不善于表达自己，那在外人眼里，你就是一个老黄牛，可能大会小会表扬你，有事没事夸赞你，可是一到晋升你就会卡壳。

归其原因，就是不会推销自己，不会在领导面前表现自己。领导用人，业务是一个方面，更重要的是协调能力，表达能力和当众讲话能力。

有人的地方就有江湖，在体制内，人情世故少当然少不了。有些体制内的人，因不善于人情世故，被边缘化，有的扭不过这个弯，停薪留职，下海创业。所以，要想在体制内有所建树，懂世故是必须的。

逢人只说三句话，未可全抛一片心。不要把自己的老底展给任何人看，否则会输得连底裤都没有。

防人之心不可无，害人之心不可有。同事之间，没有正常的朋友，只有共同的利益，一旦失衡，利益同盟将会土崩瓦解。

宁愿得罪君子，也别得罪小人。君子讲道理，在于就事论事，事过去了，怨气也就消了；小人讲心计，在于就事论人，事过去，怨还留在心里，会找机会肆意报复，令你防不胜防。

明修栈道，暗度陈仓。过度的标榜自己的才华，会成为别人的靶子，一旦到了升职阶段，一个民主测评就会让你发现你的人缘有多惨。低调才是根本，纵使有天大的好事，也要波澜不惊；即使想谋到一个职位，明面上风平浪静，暗地里悄悄用力。角逐都是在背后进行，一旦登上台面，事情基本就定型了。

体制内工作，三观一定要正，有品德，重情义。有情有义的人，不会特别孤独，重感情的人，也不会“人走茶凉”。

在体制内工作，人品首先要过关，人品是一个人最大的底牌，是人生最好的通行证。

一个人不管背景条件有多好，业务能力有多强，领导职务有多高，如果不懂得做人，人品很差，那么他的仕途将会大受影响，路子将会越走越窄。

在体制内，只要坦坦荡荡为人，踏踏实实工作，老老实实办事，机遇来时，抓住机遇，机遇没来，勤于学习，提职晋升不喜，原地踏步也不忧，仰不愧于天，俯不怍于人，过得充实，睡得踏实，人生足矣。