公务员哪些部门比较吃香？

党委、政府、人大、政协、纪委，这五个部门，具体就是单位主要领导进入常委班子的单位都比较吃香，含党委办、政府办、组织部、宣传部、人大、政协、纪委，这些都是妥妥的的实权部门，一是成长空间大，进步时间快；二是实权部门，政令无比通畅，其它部门协同配合程度高；三是各种考核优于其它部门，特别是实施综合绩效考核以来，这些部门是年年稳居优秀档次。

其次，司法局、政法委也是两个比较吃香的单位，这两个单位从工作量来说，比公安、法院、检察院轻松许多，但是，待遇上，跟公安、法院检察院一样享受政法津贴，每月人均1200元，

公务员哪些部门比较吃香？

公务员吃香的部门有很多，不过，吃香的标准不一样，区别还是很大的。

作为党委序列里的部门，政法委是比较好的工作，最大的好处就是，公务员有1200元的政法补贴。如果是一个普通公务员，加上这1200元，就相当于是正科级的工资，非常可观的一块补贴。

另外，政法委书记一般是任党委委员，属于班子常委，具有很大的话语权。近几年，随着依法治国的逐步深入，政法委统领公安、法院、检察院、司法行政机关，权威与日俱增。

政法委的岗位，在公务员考试或者是遴选考试中非常热门，竞争比例很高。政法委俨然已经是非常热门的岗位。

俗话说，近水楼台先得月。组织部门负责当地辖区内的人事工作，在干部提拔调动和使用上，话语权最大。组织部部长更是班长常委，拥有很大的话语权。

通常，组织部门的公务员，提拔是比较快的。而且往往是提拔以后，会调到其他单位担任更加重要的工作岗位。

要想进步快，非组织部门莫属。

在政府系统里，有一些单位属于比较清闲的岗位，工作任务不是很多，按部就班工作，完全能够做的很好。平时加班加点工作较少。这种单位在政府的一些边缘部门比较常见。

如果想要安逸一些，贪图清闲，可以现在一些政府机构的边缘部门。

不过，清闲的另一方面就是，工作成绩少，亮点少，提拔晋升更加的难。

公务员的岗位，都是为人民服务的岗位，每个岗位又有所不同，不管是什么岗位，吃香也好，受累也罢，最重要的就是保持初心，坚守为民服务的理念。吃香的岗位，能够坚守自己，不伸手，不贪财，通过自己的踏实工作和出色成绩，赢得组织的信任和提拔。

因此，不管什么岗位，公务员都要踏踏实实工作，清清白白做事，堂堂正正做人。

公务员哪些部门比较吃香？

哪些公务员部门比较吃香？说实话，公务员本身就是比较吃香的职业，这从近年来持续不退的“公考热”就可见一斑，如果非要对公务员单位分个高低优劣，则可从以下三个维度进行分析和判断。

仅从其公务员提拔晋升快慢来作比较，各级组织部、纪委监委、“两办”、人大和政协机关、团委均属于提拔晋升较快的单位。

组织部：负责官员选任、公务员招录、党的建设、干部培训、选人用人监督等工作的党委职能部门，有着“近水楼台先得月”的优势，加之自有职数较多、干部出路较广，其公务员提拔晋升普遍较快。

纪委监委：负责监督执纪问责的纪检监察机关，其内设机构比其他党政机关的内设机构普遍高半级或负责人高配半级，掌握本地党政部门派驻纪检监察组和一半的巡视巡察组的干部管理权，对下级纪委书记（监委主任）拥有人选提名权，可提拔任用岗位多且广，其公务员提拔晋升普遍较快。

“两办”：即党委办、政府办，分别作为党委和政府的中枢机关，主要为党委、政府领导做服务保障工作，属于领导身边的“近臣”，与领导打交道多，既可近距离学习揣摩领导的为官、处事、做人之道，又易获得领导的信任和赏识，在提拔晋升上受到领导关照和提携实乃寻常之事，其公务员大多数提拔晋升较快。

人大和政协机关：看似没多大实权，实为好单位，单位机构规格高，其内设机构就与党政部门平级，领导层级高、职数多，其公务员提拔晋升也不慢，比起多数党政部门要有优势。

团委：培养党政领导后备干部的“摇篮”，近年来在其公务员的提拔晋升上有了一定限制，但由于到龄转岗的规定要求和制度设计，其领导班子成员和内设机构正职到了一定年龄，就要转岗到别的单位，领导干部出去的多，自有职位循环使用快，其公务员提拔晋升依然较快。

主要有党委口的组织部、纪委监委，政府口的发改委、财政、人社、税务、公安、教育、交通、自然资源、市场监管等部门，以及“两院”即法院和检察院。

第一类：组织部和纪委监委自不用多说，一个管“官帽子”，负责选拔任用干部，另一个管“摘帽子”，负责监督执纪问责，都是社会地位高、手握实权大、影响力广的实权要害单位。

第二类：发改委、财政、人社、税务、公安、教育、交通、自然资源、市场监管等政府部门，掌握着行政审批权、资源配置权和行政执法权，管着炙手可热的项目审批、经费分配和行政执法等事项，与老百姓打交道多，走出去多能让人高看一眼。

第三类：法院和检察院，前者掌管独一无二的审判权和执行权，后者手握国法赋予的批捕权、公诉权、抗诉权和法律监督权，既是国家专政机关，也是负责量刑定罪的司法机关。

就全国范围来说，中央垂直管理单位，如海关、国税、民航管理局等，其公务员享受中直机关工资标准，显然要高于全国多数地区的公务员。但就同个地区而言，政法口单位公务员的工资待遇明显要比政法系统外同级别公务员高一截。

第一是法检两院公务员（不含司法警察）。

司改之后，市、县两级法院、检察院的人财物由省统管，全省法检两院公务员按照省直标准发工资。同时，要求从优兑现司改后法检公务员的工资待遇。根据多个省份的政策，从包括职务工资、级别工资、规范性津补贴在内的工资待遇来看，员额制法官、检察官要比政法系统外的同级别公务员高25%至45%，司法辅助人员、司法行政人员要比政法系统外的同级别公务员高15%至25%。

第二是公检法安司五家的人民警察。

包括公安机关、国安机关、监狱和戒毒所、法检两院司法警察等在内的人民警察，比政法系统外同级别公务员多了警衔津贴、加班补助和执勤津贴，每月总收入要多1300元至2500元左右。

第三是政法委和司法行政机关公务员。

政法委公务员不论级别高低，均可享受政法委工作津贴，司法厅（局）公务员参照执行政法委工作津贴，每月可比政法系统外公务员多领1200元。

当然，哪些公务员部门最吃香，其实是个见仁见智的问题，每个人心里都会有自己的评判标准，得看自己图一头。但有一点是可以肯定的，有得必有失，好处不可能占全，这些提拔晋升较快、手握实权较大、工资收入较高的单位，绝大多数都是职责任务较重、工作忙碌辛苦、加班加点较多的单位，所以进了这些吃香的部门，也得做好吃苦的准备，否则个人的仕途发展也会有限。

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公务员哪些部门比较吃香？

不知道你对吃香怎么定义，事实上在很多人眼里，只要有公务员身份不论哪个部门都是上上之选，如果非要区分高低，可以从几个方面分析参考。

主要集中在政法系统，比如政法委、公安局、检察院、法院和司法局。其中公安局有警衔津贴、执勤加班补贴，每月差不多有小两千，比其他单位的公务员工资收入普遍要高出20-30%；政法委和司法局每月有1200元的政法专项补贴，比其他单位的公务员工资要高出20%左右；最高的是检察院和法院，如果是员额检察院或法官，除了政法专项补贴外，还有地方性员额津补贴，工资收入比公安都要高出30%以上，高的差不多是其他单位公务员的一倍。简单来说，政法系统公务员的收入是科级拿其他单位处级的工资，而且单位都是强势部门，权力地位上佳，岗位含金量和性价比堪称地方公务员的头部群体。如果对工资待遇比较在乎，可以选这些单位。

这些都是地方党政机关的核心部门，比如两办，比如组织部，比如纪检监察部门。

两办，即委办和政府办，直接服务党政班子领导，有先天的提拔晋升优势，进入两办，等于一只脚迈入了提拔序列，能走多远一方面看自己能力和水平，另一方面也要看自己跟的领导以后发展的趋势。

组织部，作为党委主管人事的工作部门，前景不用多说，跟着组织部，年年有进步已经说明一切。

纪检监察部门是当前权重比较大的党委部门，负责党员干部的执纪工作，机构多，职数多，级别高，提拔晋升相对也比较快。

其他的常委部门比如宣传部、政法委、统战部等，虽然提拔机会不如上述几个部门多，但也比一般的部门提拔要快。其他的像人大和政协，因为机构层级高、岗位多、职数多，提拔机会也比价多，如果想上级别，可以考虑这些部门。

比如发改委、财政局、自然资源局、住建局、市场监管局、税务局、教育局、交通局、生态环境局等，虽然提拔晋升不如上述两大块部门那么快，含金量也不如他们，但是因为掌握着经济、立项、监管、审批、检查等职责，且职能涉及百姓民生，历来也被视为是权重部门，在这些部门工作，实惠性相对较高。如果对权力比较看重，这些单位可以作为备选。

公务员哪些部门比较吃香？

工作二十年的“老油条”告诉你：从三个不同的视角来看，检察院、组织部、粮食局是三个“真香”的单位或部门。

国家的机构体系，不管是在哪个地方，北上广深也好，西北县城也罢，差别是不大的。用一句话概括就是，一府一委两院。从性质来看，这些单位和部门，可以划分为四个类别：一是党政机关，二是审判、检察机关，三是政协机关，四是群团组织。从数量来看，一个地方的单位和部门，总数在五十个左右。

那么，在这些部门中，哪些部门比较吃香？从不同的角度看，我们可以得到不同的答案。

在公务员当中，政法系统的工资，相对而言比较高，这已经是公开的秘密了。不过，公检法司政，在这五家单位和部门中，相比公安、法院、检察院，司法局和政法委的工资收入，要少一大截的。在一个地方，如果优中选优，那么真正算得上高工资的，其实就是公检法这三家。

1、司政的工资收入，为何少公检法一大截？

有的人说，五家都有1200元的政法津贴，怎么可能相差一大截？都有津贴，这是事实。但是，光看到相同点还不行，想要看出差别，就要看到“我有你没有”的地方。

这个“我有你没有”的地方，就是工资参照标准和保障渠道的不同。司法体制改革后，法院和检察院，实行垂管，经费都是由省级财政予以保障的，不再依赖地方财政了。并且，其工资标准高出普通公务员的50%，是摆脱地方的束缚、积极向上靠的。司政公的工资待遇，则是由地方财政进行保障。公安的工资要高一些，是因为有警察津贴，另外有更多的出勤补贴。同样的政策，省级财政可以全部执行，而地方财政可能打折执行。这种差别，在财政收入有限的地方，体现得尤其明显。

西部地区，边陲县城。以我所在的地方为例，员额法官、检察官，一年的总收入有18万左右，公安民警的在20万左右，而司法局、政法委的有12万左右。

2、公检法，为何检察院更好？

公检法的工资高，但是综合比较而言，检察院更好。为什么？因为工作少，压力小。

公安是政府的“刀把子”，权力很大。他们是直接面对各类违法犯罪活动，承担着维护社会安全稳定的职责，工作很多、压力很大。每逢节假日、每逢重要活动、每逢重大案件，公安局的同志都是非常忙碌的。很多的公安民警，放弃了大量的休息时间，放弃了陪伴家人的时间，投身到工作当中。不了解的人不知道，了解的人都会感叹，“公安的同志工资高些，真的是应该的。”

公安忙，法院也是如此。作为审判机关，法院也是处在化解矛盾纠纷的第一线。审判、执行，没有一条蛇不咬人。对法院的同志来说，每天一睁眼，就被各类矛盾纠纷包裹着，这会造成很大的心里压力。如果碰到不讲理的当事人，不分上班下班，总是电话骚扰，无论是谁碰到，可能都没有一个好心情。在我们这里，法官每年的人均结案数在200件左右，平均一天半的时间就要结一件案件。在沿海地区，有的法院的法官人均结案数，高达几千件，其忙碌程度，可想而知。

说检察院好，是对比公安、法院的工作量、工作压力，综合而言的。自从反贪渎职职能划出去后，检察院的职能就少了一大块。他们现在主要的任务，可以分为两个部分，一是案件公诉，二是法律监督。从公诉方面来说，前面有公安，后面有法院，检察院有些像二传手，只是传了个球。从法律监督来说，这方面实质性的工作内容，比较少。个人愚见，公安和法院的工作量，真的是数倍于检察院。

小结：如果你没有仕途追求，就想拿点高工资，那么公检法很香。如果你还想过得安逸一点，压力小些，那么检察院更好。

如果你能力强，希望在仕途上有所作为，那么对你来说，党政群中的要害部门，就是比较香的。选拔任用干部，这些部门的同志，可能会提拔得快一些。

1、要害部门，有哪些？

根据我的思考，从“与权力联系的紧密程度”和“干部向上的流动性”两个方面梳理，个人认为，党政群中这样的要害部门有：府办、委办，纪委监委、组织部、宣传部、政研室、团委等。有些部门，比如财政局，非常重要，但是在人员流动性上，明显不如以上部门。

在这些要害部门里，升迁的机会是比较多的，尤其是在组织部、团委。土话说得好，跟着组织部，一年一小步，三年一大步。组织部里面的同志，其进步的速度，是肉眼可见的。我的一个朋友，一两年没见，今年再见面时，他已经是一个地方的“二把手”了。团委也是如此，干部的流动性很强，提拔的速度也很快。

不过，在这些部门，工作会很忙，压力会很大，特别是年轻同志，熬夜加班，是常有的事情。常言道，刀在石上磨，人在事上炼。在那样高强度的工作节奏中，年轻同志成长的速度是很快的，这也是他们常被提拔的原因之一。

2、如何才能，脱颖而出？

既然是在这些部门，既然有积极进取的想法，那么怎样才能在这样卧虎藏龙的地方，脱颖而出呢？在这里，不谈“潜规则”。其中一个重要的能力素质就是，“会写”，它能让你在同辈之中，一枝独秀、脱颖而出，让领导更好地发现你的才能。

说到“会写”，很多人可能会嗤之以鼻，认为这只不过是在玩文字游戏，其实不然。“会写”，是对一个人综合能力素质的考验。在写之前，你需要有敏锐的眼光，在纷繁复杂的表象中，抽丝剥茧、找到问题的实质。在写之中，你需要深入思考，严密逻辑，用恰当的语言文字，进行表达和叙述。在写之尾，你需要在发现问题的基础上，分析问题，提出对策。这不是一件轻松的事情，它需要系统的思维。

正是因为它不是一件轻松的事情，所以想写的人，少之又少。这就造成了今天的局面——无论是在哪个单位或部门，都缺写材料的人。走上领导岗位的同志，都需要有很强的讲话能力。这种能力，一个重要的来源，就是靠写作的锻炼。所以，我们会发现一个有意思的现象，很多的领导，都从事过材料工作，都是“笔杆子”。

不过，“会写”也是一把双刃剑，一方面你能靠它获得加分，但另一方面，你也可能因为它，想挪个窝子也走不掉。

小结：如果你有积极进取的思想，想要在仕途上有所作为，那么对你来说，这些要害部门，就比较香。

人各有志，不一而足。

现如今，佛系公务员比较多，他们家底很厚，什么也不追求，就希望工作上的事情少一些，个人的自由多一些，不用加班，不用熬夜，能够多陪陪家人，能够多享受下生活。那么，对于他们来说，那些一般的部门，就比较香。

这样的部门有：粮食局、供销社、妇联、科协，等等。这些部门，有一个共同的特点就是，事情少、人轻松。

公司同事的妈妈，就是在粮食局工作。听他跟我讲，他妈妈上班，事情真的不多，压力很小。我的一位朋友，原来是在乡镇工作，隔三差五就要加班，还经常没有周末。后来，她结婚了，准备怀小孩，于是想找一个轻松一些的单位。最后，她调到了粮食局。如今，她每天下班后，都有时间推着一岁多的儿子出门走走，生活过得很惬意。

公务员哪些部门比较香？个人的需求不同，其结果也会不同。

如果你想工资高一些，那么公检法就很香。如果你想进步得快一些，那么要害部门就比较香。如果你想过得轻松一些，那么像粮食局这样的部门就比较香。

在看哪些部门比较香的同时，我们还需要看看自己合不合适。比如公检法，专业性很强，我们是否专业对口？在要害部分，工作节奏很快，我们的抗压能力是否够强？等等。合适自己的，才是最好的。

最后，我想说的是，不管是在哪个部门，公务员都承担着重要的职责，都是“人民的公仆”，都需要把“全心全意为人民服务”的理念，落实到具体的工作当中去。只有这样，才能无愧于心、无愧于单位、无愧于组织！

公务员哪些部门比较吃香？

针对题主的这个问题，好多朋友都给予的中肯的回答，但是忽略了一个很重要的因素，那就是我们自身的综合素质与能力。其实在面对选择时，不是选择最好的部门，而是应该选择更适宜我们自已的单位。

给题主分享一下：

我一个远房戚的孩子985名校毕业，进入重庆市政府秘书处。当时我的这名亲戚经常把自已的孩子挂在嘴上，到处去炫耀自己，大家也确实对他刮目相看。

说实话，我却并不看好他的孩子，因为从小我都了解，他是一个性格内向、不善言谈的人，经常喜欢独处。只是在他上大学之后，便几乎不再有接触，很少来往。

直到他参加工作五六年后，因为我的这个远房亲戚生病住院，我去探望与他偶然相遇，在我们一同吃午饭的时候，简单的交流了一下工作生活。

他告诉我：在那里工作，自己的性格很难适应，总让自已难以找到工作的幸福感和希望所在，因此他想到重庆某大学里去上课，不再想留在那里工作了，……！

当时，我根本不相信他所说的话，总认为他说的是言不由衷的话，可能是为了忽悠我，也没有在意他的话。

直到三年后，我再次遇到他时，他告诉我：自己到大学上班已工作了将近一年，感觉自己工作生活轻松自由多了，也感觉自己挺满足和认可这份工作。看着他满意的神色，我才相信了他曾经所说，并非虚假，而是说的老实话。

……！

所以，在面对题主的这个问题时，我们更应该从这样一些角度来思考与选择。

1、全面分析自我，理性看待个人能力与素质，得出一个公正的评判结论。

无论我们面对什么样的工作，首先需要考虑的不是这份工作好不好的问题，而是要非常理性客观的看待自我的个人能力与综合素质。

对自己的长项和优点有一个明确的判断，然后根据自己的判断结果，来选择最适宜自己的工作，这才是一种正确的选择思想。

如果只是一味的选择最好的工作，而忽略对自身素质与能力的客观评价。最终结果也并不是我们所想象的那样，很有可能让我们自己走一些弯路。

2、工作的选择标准不是最好，而是最适宜。

很多人都说到这样一句话：择业就像选择鞋子一样，适不适合只有自己才知道。

其实这句话说的非常的实在。但是就是这样一个很普通的职业思想，却让我们很多人为此而付出了代价。因为当我们在面对好的工作时，差不多都会忘记了对自我的认知与判断，而是双眼紧盯着那份好的工作。

一旦我们进入工作之后，才发现我们原来只看到了这份工作，表面的光鲜与亮丽，却发现它根本就不是最适宜我们的工作。

尽管在这场工作中，我们每个人都有一个试错纠错的过程阶段。但是如果我们在择业之初，就能够很理性的把握选择最适宜的工作，那么我们就可能避免一些不必要的成长挫折。

你对此问题又有什么样的看法呢？