43了，坐等退休吗？

我认为中年妇女的心境很重要，要坐等退休还是要努力谋求一官半职，尊重自己内心的选择，如果自己想要飞黄腾达才开心，那就继续努力，一切皆有可能，如果自己想要安安静静做自己，那么守好本分，履好职，也是一个不错的选择。问题的关键是无论怎样选择，都不能停下学习的脚步。生命不息，学习不止。

我45岁，中年妇女一枚，体制内职工，拥有随遇而安的心境，生活坦荡、心理释然。

工作上不摆老资格，该怎样还怎样，不消极怠工，属于职责范围内的工作尽力做好，不是自己职责范围内，领导安排，也会努力完成。也不想谋求一官半职，心情平静如水，不争不抢，基本做到不刻意迎合讨好，也不故意出难题。

生活规律，日出而作、日落而息。工作之余的主要事项是锻炼身体、写文章。锻炼主要是跳健身操、骑自行车。写作主要是写自己大半生的经历和日常所见、所思，所想。日子充实而温馨。

43了，坐等退休吗？

都43岁了，还要什么进步？一个女同志都43岁了，还争什么？还迎合什么？

算了吧，想开点，释怀些。

不去挣你大我小，你有我无。管它什么边缘不边缘，管它什么重视不重视。让这些“虚”的身外之物，走的远远的。都43岁了，应该有自己的境界了，应该有自己的打算了。

心情开朗些，能搞个好身体。照顾好家人，能有许多欢声笑语。和睦邻居，相互帮助，能倍受尊重。至于工作中的那些“烦心事”，滚一边去吧。

43了，坐等退休吗？

43的女性，如果如题主所说工作不甚如意，那说明您一直没悟到职场之道，事业打拼已经没意义了，要让自己舒服才是更重要的，在边缘岗位真没什么不好，不累心也不累脑，少计较得失，少参与无意义的社交，少搭理无关的人，少操心无用的事。

从现在起，您的人生要关注以下三点：一是身体。45以后的女性会面临身体健康呈下行趋势，不明原因的这疼那疼，早更等等。多体检，多锻炼，还要注意不要太胖，变成名副其实的大妈。二是家庭。照顾好子女，学习正在关键时刻，可能正直青春期，要养护好自己的心态，这样才能和孩子取得好的沟通，引导孩子学业和成长走上正轨。同时，做好丈夫背后的贤妻良母，如果丈夫事业不错，要做好支持和后盾。三要孝顺父母。父母年事已高，要在活着的时候多尽孝，走了以后才不后悔，多陪伴他们，老人是需要陪伴的。四是善待自己。四十多岁的女人要穿适合自己的衣服，用点好的护肤品，做做瑜伽，健健身，有一些爱好闲暇时候都可以做一做，多读书，多学习，其实人生的学问太多了，通透了就活的潇洒了。

不要在工作上多较劲了，四十多岁在工作上已经拼不过年轻人了，要懂得放下，把生活的重心转移一下，等你退休了，你就发现，你和领导都在一个阶层了，工作之外的阵地对你才是最重要的！

43了，坐等退休吗？

答：43岁黄金时期！

1、我55岁那年执教毕业班，越是接近退休，越要拼命努力，始终如一站好岗。

2、功夫不负有心人，苍天眷顾善良者，几分耕耘几分收获。

3、退休当天，就接到通知：明天九点报到“区政府6号楼团委618办公室”。

4、从此，按部就班整整九年，担任“学少信息报送辅导老师”。

43了，坐等退休吗？

本人今年45周岁，说说我的心路历程。

大多数的70后都是愿干事，肯干事，肯吃苦的人，在我42岁之前，遇到的领导也属于70后，对下属有信任感，所以会交给我一摊子事情，不会随意插手，也不会直接吩咐我手下的人，在我职责范围内的事情，可以自己做主，全权负责，不需要向领导汇报，只有遇到无法解决的问题时，才需要向领导求助，一起商量最佳解决方案。虽然工作很忙，但工作环境非常和谐，每个人都是建立在互相信任的基础上，工作时的心情非常好，对整个工作的运转也有掌控感，可以说是在忙碌中享受工作。

工作环境的转变在2018年底，因为领导层的调整，我的上级换成了一位80后，年轻有冲劲，工作风格也很迥异，喜欢一杠子插到底，把一项工作绕过我直接分配给我手下的人，等我再分配工作时，发现和领导分配的工作起冲突，员工们无所适从。这样的事情已经是家常便饭，一开始还闹得不愉快，后来领导就把我手上的事情一点一点的亲自掌管，只给我分配具体工作，也就是说我不需要用脑子，做一个执行的机器即可，我开始适应新领导，领导分配事情就去做，领导不分配事情我就闲着，不再主动动脑筋去预判未来、完善计划，因为你的努力只会被领导认为在和他对抗，在和他争权争利[晕]，志不同道不合不相为谋也，为什么要做热脸贴冷屁股的事呢？我开始转变思维，最大努力的去适应领导，把自己当做无脑机器人，也许这就是你说的边缘化吧！突然觉得无事一身轻的感觉也很好，我发现我有了更多的精力和时间。

我开始把精力放在自身的未来发展上，为自己的退休做准备，开始去寻找自己退休后的发展方向，在这两年中我报了两个考证学习班，一个健康管理师已经考过；另一个是全国英文导游证，还在考的路上，本来2021年四月份考试的，因为没有准备好，就推迟到了2021年的11月份；后来我又注册了头条号，用心经营，大概经营了半年左右，悟空问答才开通了收益，虽然很少，但也是一份耕耘后的收获，从一个小白到开始有几毛几分几块的收益，心里甚是激动。

2020年底又一轮的领导层调整，我的领导又换成了一个70后[捂脸]，此70后领导之前一直被其他强势的同行排挤和欺压，现在强势的人走了，突然上位掌权，不知道是对权力的渴望还是对工作的负责，要求事物巨细的像向他汇报每一件小事，并且要让所有人都知道他在这个位置上的绝对权威。

举一个小例，大家可以帮忙分析一下新领导属于什么性格，怎么相处？领导要求每周一向他汇报上一周的工作小结，我属于那种喜欢把事情往前赶的人，就在本周五下班之前把本周的小结写好并通过内部平台上传给了领导，领导下周二突然想起来要看小结，他查看了一下，是周五上传的，周一没有上传，就把我喊到他的办公室说：“你们要尊重我，我刚刚把你手下的某某某给批评了一顿，我布置下去的任务，怎么没有按期完成？以后每一个小事情都要向我汇报，本来是要求一周汇报一次的，因为没有按照我的要求完成，所以以后要每一个小事实时汇报”，这是领导的原话。大家觉得我是应该解释一下呢，还是遵照领导要求事事汇报实时汇报呢？希望大家可以留言，帮我分析一下！

新领导刚上任两个月，还正在磨合期，以后会继续分享更多的工作趣闻。

我们可能会因为某个事件的发生超出了我们的舒适区，我们会很难适应，甚至会产生压力和不良情绪，这都是人的正常反应，其实换个角度，也许是另外一个风景！例如，前面80后的领导让我没有了对工作的掌控感，甚至处于完全被架空的状态，换一个维度看问题，我可以把脑子用在自己的事情上，可以把更多的时间用来完善和提高自己，这难道不香吗？事件还是那个事件，问题还是那个问题，角度变了，会产生意想不到的效果！

43了，坐等退休吗？

我和题主情况一模一样，甚至年龄还大几岁。若不是年龄不同，都觉得是我自己的提问了。

作事踏实认真，兢兢业业二十余载，领导年年囗头表扬，但评优评先、提拔表彰总是无缘。在科室呆了十六年了，连副主任都不是。但事无巨细，领导首先找的就是我，然后再画大饼，越画越大。

近两年我看开了，是我的事尽心尽力，不属于的职责找个借口搪塞过去，什么能力呀，时间呀，精力呀，怎么说都行。这工作不指望升官，也发不了财，站好最后一班岗吧。

现在我已经把重心回归到家庭了，想心思给孩子烧些好吃的，找时间陪老公看电影，多做些家务把家里打理整洁些。

然后等退休。