作为体制内的工作人员，是不是都靠目标考核奖来改善生活条件呢？

各地有各地的实际情况，云南一个县级公务员，每年的目标考核奖励性绩效就是人均40000元的标准，按月预发放2000元，剩下的16000元，根据年终工作目标考核完成情况兑现，极少数工作完成情况好的最高能领15000左右，多数职工能领8000左右，少数职工能领4000左右，显然，要想靠这点绩效来改善生活条件，可能有点不切合实际。

我们夫妻都是公务员，25年工龄，二级主任科员，每月实发工资性收入15000元左右，今年房价地段好点的5600元每平米，地段差点的4500元左右每平米，生活费自己做饭每月2000元可以吃好喝好，单位食堂每餐12元左右，所以，主要的收入来源还是每月7000多元的工资，目标考核奖只能算是家庭经济来源的补充。

作为体制内的工作人员，是不是都靠目标考核奖来改善生活条件呢？

别的地方我不知道，成都这个地方，要是公务员没有目标奖，那全家都得喝西北风。

这里以我的情况举例说明。我是市级部门公务员，每个月扣除五险一金后到手就4000元，这个还加车补，如果靠这个生活，我估计梦里都得被吓醒。

我的老婆赚钱也不多，一个月5000多，一年六七万块钱。如果没有目标奖，我们两口子加起来一年也就10万出头，可是面对巨大的消费，我们只有负债运营了。

目前小孩上幼儿园，一年最少2万，房贷每个月六千多，这两样一年就接近10万了，还不说日常生活消费那些，加起来一年没有十五六万，家庭根本就没法运转。

所以作为普通的成都公务员，确实得靠目标奖，但不是改善生活，只是让我能够正常生存。

我是农村出来的，父母地道的农民，什么保障都没有，感觉自己随时都有点风雨飘摇，家庭承担风险的能力极差。

成都这边目标奖还不错，大概每年有7万元左右，但是面对日常消费，还是有些力不从心。所以，我空余时间还得不停地找兼职赚钱，开滴滴、送外卖、写头条，这些都是我的生财之道。目标奖并不能让我改善生活品质，虽然这个数字看上去也还不错。

当然，如果你没有房贷压力，并且父母条件都不错，那么在成都市当公务员应该还是蛮舒服的。对于这些优秀的人，他们的目标奖可能就是真正用来改善生活品质的。

因此，不要对目标奖有什么偏见，这个钱大部分公务员是用来养家糊口的，并不是改善生活品质的。当然，你家庭富裕，算我没说。

@轻轻松松谈体制

作为体制内的工作人员，是不是都靠目标考核奖来改善生活条件呢？

答：不认同。提出这样的问题对于体制外的同志确属一头雾水，就算体制内的人也有不少讲不清楚。真实的状况就是绩效奖可能连份子钱都不够。我在市级机关，爱人在县级局工人，我还是对当地的情况较为了解，外地我也说不清。简要回答如下：

1.什么是绩效奖？所谓绩效就是各级人民政府每年给各单位下达的工作任务，细化为工作目标，即指标，年终由各级人民政府按照目标任务统一考核打分，根据得分多少评定考核等级。此奖是针对单位并非个人。获奖单位根据各级政府的奖励规定再行对人员实施奖励，即绩效奖，也称目标管理奖。

2.得一个目标奖有多大难度？没接触过的真不知道，要完成任务有很大难度，有十几大项几十个小项。举2个例子，一个是招商引资，占比较大，难度最大，绝大多数单位是完不成的。象我所在单位原来要求的引资1个到2个亿，现在是10个亿，我的天呐，找谁引资啊？第二个是国家，省级政府都下达了质量管理目标，只要本地区，本部门管辖的出一个问题，等于白干。所以要想拿点绩效奖金不容易啊！

3.绩效奖金到底有多少？这是最关心最现实的事情。我这几年都有，第一次是3000元，第二次是4000元，去年近万元（按基本工资的1一2倍，看单位获奖等级）。我爱人也就得过一次不到2000元。所以，我所在地区靠绩效奖过日子那是不可能滴！

4.绩效奖的考核对象？绩效奖不是福利待遇，考核只针对政府直属机构，组成部门。公务员个人只有年度考核，按照德能勤绩廉考核，按优秀，称职，基本称职，不称职评定档次，只有15％的优秀人员才能获一点奖金。所谓十三薪毎人都有仅指基本工资。

综上所述，绩效奖不是福利也就不是人人都有，但人人盼望着有也不现实，少数人有改善一下生活还是可以的，但是要靠这点钱改善生活条件那就要看何种条件，小孩子报个训练班都不够啊！当然啦，有比没有好！

作为体制内的工作人员，是不是都靠目标考核奖来改善生活条件呢？

体制内十年，如果没有年底目标考核奖，喝西北风都不够，还谈什么改善生活？

本人目前在四线地级市市直单位，三级主任科员，十一年工龄，从事财务工作三年，负责发放工资，对这一行的工资水平门清。

先说平时发到手的工资吧，我本人应发工资7500，扣缴公积金养老金职业年金和工会会费后到手3900，这是包含了公车补贴的，没错，一个月就这么多钱，一年4万多点。这些钱要应付日常开支，给孩子报辅导班，给老人看病，交物业费燃气费网费水电费等等，有生活经验的都知道，4万远远不够！就算媳妇以后上了班，一个月也就3000多，只能是勉强应付这些开支，如果家人生个大病，直接就可以宣告破产了。

以本地为例，年终考核奖简称“五加一”，“五”是指目标考核奖，党建达标奖，文明单位奖，档案达标奖和综治达标奖，每个奖项发放的标准是一个月全额工资，就是不扣除五险一金的全额工资。“一”是指年度考核奖，标准是一个月基本工资，即职务工资加级别工资两项。这些奖项不是所有单位都能拿全的，每一项都要争取，地方财政吃紧就会直接取消或减少发放。

以我本人为例，去年五项拿全，大概四万，再加上年度考核的3000，一共是4.3万元！这算下来比平时的工资还要高一些！当然还要扣除个人所得税，拿到手四万多一点。说句丑话，如果每年的考核工资发晚了，我连回家过年的钱都没有！

这是个敏感的话题，但就我知道的，没有！可能是因为我级别太低吧。自从八项规定出台后，我连出去吃饭都很少了，至于朋友圈子，全部都是干这一行的，再加上不准参加同事的婚礼生日宴等规定，相互之间的走动和往来都少了许多。

因为工资太低，不少同事都在想着利用下班时间和节假日做个兼职，我就去纪委问过，下班和节假日做代驾，跑滴滴和送外卖违不违纪，人家给的回话是：可以做，但是不能说明身份，不能出现纠纷，不能出交通事故，……总归一句话，不能给组织抹黑。

就我知道的，已经有几个同事下班在送外卖了，都是跟我一样的八零后，农村出身，没有背景没有资源也没有积蓄，一切都只能靠自己，上有老下有小，纯靠工资别说买房了，能吃饱就不错了。还有两个同事有写材料的本事，一直再给网站写文章，赚几个辛苦钱。

公务员作为一项职业，早已经脱去了神秘的外衣，工资水平勉强比当地平均收入多点，发财不要想，富裕不指望，勉强度日还行。所以对于要进入体制内的年轻人，我的建议向来都是，如果家庭背景不错，经济实力厚或是父母有稳定工作有养老金的，可以考虑进来，毕竟确实很稳定；如果是像我这样农村出身，无背景无资源，家庭经济条件一般，父母无固定工作无养老金的，一定要慎重！因为工资确实太低，望君慎思深思！

作为体制内的工作人员，是不是都靠目标考核奖来改善生活条件呢？

【海哥观点】：你想多了，现在的目标考核奖就是奖励一个月工资，一个月工资能改善生活吗？也许每个地方对目标考核奖执行的不一样。

一、规范前的目标考核奖是多少？。我在中部某省工作时，任过两个区政府的副处级领导，对目标考核奖怎么发放相对比较熟悉。分两个阶段吧，十八大之前，没有规范公务员工资福利发放时，确实不是只发一个月工资。当时根据你目标完成情况，重点项目建设完成情况进行单独考核，设立考核奖励，如完成一个重点项目建设目标考核奖励10万元，这10万元就由项目指挥长根据指挥部日常工作情况分配到指挥部成员或工作人员手上。哪个时候，参与重点项目多的干部加起来可能有几万到几千不等的奖励，指挥部主要领导可能全部加起来就比较可观了。我想题主指的可能是指这种情况。

二、规范后的目标奖只发一个月工资。十八大后，对公务员的工资福利都进行了规范化管理，各种福利都相对透明，如果乱发福利和奖金，纪委巡察时是要纠正的，要追缴已经发放的奖金，甚至负责人还要被问责。所以，在我以前工作的地方，规范后年终目标考核奖就一个月的工资，当然，这个目标奖发放的是满月工资，不是基本工资，像我去年年底的目标奖是7000多元。这是我工作哪个地方的真实目标奖的标准，至于别的地方如何发，还真不知道，据说湖北或者别的地方年终目标奖是奖3-8个月不等的工资，这个差别就是地区差了，个人完全没办法的。

三、体制内的人就不要想着过大富大贵生活了。可能体制内的人自己也很郁闷，我也有追求财富的权力，为啥我不能过好日子？为啥，因为普通公务员，你只有这么多的收入，有一定级别，手握资源的人可能会有灰色收入，但哪很危险，随时可能会进去。所以，安心过你饿不死，富不了的小日子吧。

作为体制内的工作人员，是不是都靠目标考核奖来改善生活条件呢？

公务员薪酬应该增加基本工资！3000元的工资在现在的高物价现实面前连自已吃饭都要节约点，谈何养家。目标奖因各地财政不同，同一个市的不同县差距都大得很，太不规范了。增加基本工资，公务员的薪酬才有保证。