公司给你涨2000而你跳槽涨5000，你该怎么选择？

当今职场，跳槽=涨薪，但是是否值得跳无非是涉及到几大利益场景。

1、更高的收入

工资倒挂是当今职场非常常见的问题，为什么企业都愿意高薪找新员工，而不愿意给老员工加工资？

因为高薪找新员工只要给这一个人加工资，但是如果给老员工加工资那代表着普涨，这样增加的成本就不光是工资支出了，还有社保和公积金等各项福利。

所以想在一个企业实现持续涨薪真心比较难，除非你真的特别优秀，所以跳槽涨薪是一个好的选择。

2、更高得职位

在现在职场中，领导都非常年轻，所以除了企业组织架构扩张的重大变动，存在内部岗位的空缺，其他情况下只有你的领导晋升，才能代表你有机会晋升。

然而企业岗位金字塔结构就表示了，在一个企业中一步一步升职很难，因为随时有可能空降领导。

所以在跳槽的过程中获得职位的晋升也是一份不错的选择，只有站在更高的岗位上你才有向上走的机会，专员跳槽可以跳专员和主管，但是如果你已经是主管了，你跳槽的目标岗位就会是主管或部门经理。

3、更多的学习机会

在一个岗位时间比较长，相关来说岗位职责的边界已经非常明显了，在没有转岗的情况下，长期同类型的工作会形成职业疲惫。

新的工作机会，新的环境，新的职能会在很大程度上带来新的职业刺激，保持奋进感。

1、跳槽去大企业

从小企业跳槽去大企业，可以获得更高的社会认同，能为自己的职业生涯添加亮眼的一笔，是一个非常好的平台，能为今后的职业选择扩宽方向。

2、跳槽去小企业

从大企业跳槽去小企业，可以获得更高的职位，有更高的自由度，可以更快更高层面实现自己的价值展现。

综合你自己的需求，看看你更适合哪一方面。

公司给你涨2000而你跳槽涨5000，你该怎么选择？

工作超过15年的老狗回答下这个问题，我从出来社会工作，一开始国企的外包混过、后来到出来混乙方、短时间创业过、后面又回到国企，兜兜转转，工作经历还是比较丰富的，分享一些建议，供参考。

首先，题主的问题问得太笼统了，每个人情况都不一样，最好是区分来看：

1、如果你的收入水平还比较低，例如低于5k（还不达纳税线），涨5K对你生活的影响是很大的，这种情况下当然是建议选择跳槽涨5K了，对你后续的职业发展和薪酬发展都会上一个台阶。

2、如果你收入已经比较高了，例如已经大于30K，涨个2K还是5K，差别已经不那么大，应该把考虑的重心放在中长期的职业发展上，例如工作方向的延续性、岗位技能的沉淀、人脉圈子的积累、加班时间是否能接受、工作和家庭是否能兼顾等等这些问题了。

3、如果收入水平不高不低，就看自己的兴趣和发展方向了，毕竟人往高处走。

4、另外还要看原东家和新东家是什么性质，如果原东家是国企，建议还是不要为了书面上多的3K冲动跳出去，国企的好处并非3K能比的，如果是新东家是国企，还涨薪更多，还有什么好犹豫的，闭着眼赶紧跳。

5、还有也要考虑一下年龄因素，如果刚毕业几年，多尝试下新工作也不是坏事，但如果年纪比较大，首先还是求稳。

6、最后，一旦确定要走，尤其是给公司或者领导提出后，就不要犹豫不决了，即使老板愿意涨薪留你，也只是因为暂时没有找到成本能接受的替代你的方案，要是找到了，后面你在公司的日子就不好混了。

公司给你涨2000而你跳槽涨5000，你该怎么选择？

如果是公司主动加的，可以留下，要是被动的加的，走

公司给你涨2000而你跳槽涨5000，你该怎么选择？

这样说吧 看你想跳槽了才给你涨工资 明摆着就是你不提我永远不会给你涨 现在给你涨无非是等请来另外一个人之后可以把你挤走 这样可以减少损失 人是越跳越涨工资的

公司给你涨2000而你跳槽涨5000，你该怎么选择？

要看老板讲不讲信用，如果老板只是骗你过去的话，那就不好说了。老板为人好相处为人处世好的话就可以跳槽了。

公司给你涨2000而你跳槽涨5000，你该怎么选择？

看你现在工资基数是多少，如果每个月20k以上那两家都没什么区别，如果现在工资10左右。那还是跳槽吧！