频繁跳槽的人，是能力不强还是不忠诚？
频繁跳槽无关能力与忠诚，其实只是影响确实不好。
我现在在一家上市公司工作，其实自己的学历只有普通三本并不占任何优势，但是在同一个行业三年的积累却给我加了不少分。
我也帮老同事进行过内推，HR同事看过我老同事的简历之后回复了我这样的理由，说你推荐的人学历和毕业院校其实都不错，只是工作经历方面有一点问题，主要在三个方面：
第一工作更换频率过高，平均下来每一份工作不超过一年，稳定性比较差，没到一年的工作经验一般大公司都不认可；
第二工作内容变换太多，在短期的工作经验中，每一份工作的内容不一样，非常杂，完全没有体现出她的工作能力和成果；
第三对自己的职业规划太过模糊，没有认清自己的优势，可能有长远发展。最终的结果是没有被录用。
事实和忠诚无关，只是频繁的跳槽很难体现出你的价值。
频繁跳槽的人，是能力不强还是不忠诚？
谢谢邀请
我非常乐意回答这个问题。频繁跳槽跟能力不强有关系，但，不仅仅只有能力不强，或者说由于能力不强而跳槽的因素不是很大，更和“不忠”没有多大的关系。由于导致频繁跳槽的原因太多，在此就不讨论了，我们就不忠这个问题来进行讨论一下。对企业忠不忠主要要看企业给予没给予员工归属感，没有归属，应该也就没有不忠一说。就目前整个职场的情况来看，职场都没有真正给予员工足够的归属感、安全感和舒适感。
国有企业在归属感和安全感方面做得比较好一些，但很多企业没有多少舒适感。没有了舒适感，反过来员工对归属感和安全感的感觉就会产生模糊；或者很容易淡化；或者员工会认为不是企业在馈赠，也不是企业真心的想给予 ，是企业受到了体制的约束没有办法而为之的结果。企业在利益最大化的前提下，都喜欢用《劳务合同》工，而不再去想用《劳动合同》工，大多数原因就是为了合理回避掉这个归属感。依据“对等”的规律，既然企业没有真正的把员工当成家里人，员工也就很自然的没有把企业当成家，都没有“当”，也就不存在着忠不忠的问题。
私有企业在归属感、安全感以及舒适感方面做得就更不够好，做得好的企业不多，真正意义上做得好的私有企业目前还没有看到。因为很多私有企业连自己的企业能不能长久的利于市场都没有信心，或根本上就没有长久立于市场中的打算，或有打算，没有足够大的格局和能力支撑。那么，私有企业更没有过余的精力去考虑员工的归属等问题。他们都会简单的认为：“企业支付了工资，员工付出了劳动”这是“对等”契约关系，对等了也就没有其他的什么事了。其实，慢慢的员工也接受了这个事实，而这个事实里面就没有看到忠与不忠的丝毫因素。
综上所述，员工对企业忠不忠，首先要看企业是否把员工看成是家里人。假如企业没有，员工频繁跳槽就谈不上是对企业的忠与不忠。再说，人才的正常流动也是社会所推崇的，因各种原因而跳槽也就属于正常现象，如果用不忠来套牢，哪里还有正常的人才流动呢？。题主所谓不忠的提问到底有没有？确实也有，但它不是针对绝大多数员工而言的，只是针对企业额外付出了的少数人，比方说额外的专业培训、额外的高额工资、额外的高级别待遇以及额外的情感投入等等，接受了这些“额外”的人，如果跳槽了，有可能存在着“忠与不忠”的问题，还只是“有可能”。你说呢？个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！
我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可以关注我，或在下面留言与点评。谢谢大家！是起点，也是终点，也是中转点- 照片来自于手机自拍
频繁跳槽的人，是能力不强还是不忠诚？
频繁跳槽的人跟能力和忠诚无关，作为hr的我经常看简历的时候，会看一个人在一家企业的年限，如果他长时间是一年一换工作的话，通过提问的方式了解他的求职动向，也会看他的个人能力。
每个人在一段时间内都有可能经常跳槽，我曾经离开了7年的工厂过后，在半个月之内我换了十几份工作，然后逐渐的稳定下来。按照职业生涯规划的周期很多人想，一年三年五年，如果一年一跳槽，我认为也很正常，他只是在寻找自己，很多人想跳槽却不想辞工，在企业里面也是混日子，我认为这样的人害了自己也害了企业，如果不喜欢这份工作，不如早点辞工，可能也是对自己的一种放过。
每个人其实都是一个金子，放在合适的地方都会放光，只不过要找到合适的地方，需要不断的尝试，频繁的跳槽，也是在寻找合适的地方，工资再高也有人辞职，工资再低也有人任劳任怨的干。这个社会永远逃不开二八定律，20%的人总喜欢不断的挑战自己，80%的人可能会随波逐流，不知道你是在哪个范围之内。
每个人在不同的时间段，他的追逐的目标是不一样的，我刚开始出来打工，只想要有一个稳定的家，后来有了家后，我觉得应该为家奋斗，后面我又为了孩子我要稳定一些，那么不同的时期，对工作的要求也不同。
所以我认为跳槽与能力忠诚无关，大家回忆下，你在哪个时间段喜欢跳槽，欢迎在文末留下你的跳槽回忆。
频繁跳槽的人，是能力不强还是不忠诚？
48岁的我最有发言权，近8年职位越跳越高，空降更注重能力。因为积累实力强大，只有聚焦能力，功力会几何形增长。永远是能力大于忠诚。
频繁跳槽的人，是能力不强还是不忠诚？
这只是红眼病或者是HR拒绝应聘者的一个理由而已，很多业内的高管都是频繁跳槽，没见有人说能力不强，不忠诚。
频繁跳槽的人，是能力不强还是不忠诚？
频繁跳槽的人，是能力不强还是不忠诚？
大胡子认为，职场没有忠诚可言，他不是股东有什么忠诚可言呢，出力用脑工作而已，拿自己应得的那份工资，平凡跳槽人有两类人，
一类是有梦想有能力的人，进入一家公司，判断未来发展空间不理想，跳槽为了更好的发展前景，因为年轻可以随便跳槽换工作，有上进心，一但进入上有老下有小时候跳不动了！
另外一类是，能力不强，光想舒服高工资，今天听人家说这个赚钱，跑去干三月一看不行，又听说这家公司待遇好，这家公司不加班，那家公司福利好，猴子下山来故事！
如今一句俗话说得好，一切为人民币服务！为人民币忠诚！对企业的忠诚除非票子给足了！
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