如果你离职超过一个月了，原单位还在给你打电话咨询业务问题，你会怎么操作？

我之前离职的那家公司，就在我离职之后频繁的让我处理问题，而我只用了一个方法就妥善的解决了。

大学毕业之后我从事的第1份工作实在是没什么经验，的确被坑被骗了，为什么能得出这个总结来呢？

当时我们公司的老板说了，你来到我们公司，一个月能给你5000块钱的工资，还直接给你上五险一金。

大学生嘛本身工资就没有那么高，尤其是在起步阶段，再加上那个公司老板特别会画大饼，一来二去我也就想当然的认为这个公司或许还真不错，如果有条件的话，我应该尝试一下。

所以我给老板说了没问题，第2天我就入职，可是办理完入职之后发现完全不是那么回事，我明明刚入职两天，结果公司老板就给我安排了好多活，这些活，明眼人一看就知道一天的时间压根干不完。

所以在得知这件事情之后，我倒也没有多说什么，就这样低头去干，好不容易把这个活所有的都干完了，当时我记得应该是在晚上10点甚至到了晚上11点左右，如此漫长的一段时间把我整个人都搞得精疲力尽。

到后来实在没招了，我就给老板说能不能把任务稍微降低一些，就这个任务额度我实在顶不住，你要是再继续让我这么干下去的话，可能我就得离职走人了。

这句话还没说完呢，老板在一旁冷哼一声：“离职走人，那你就走啊，谁在乎过呀。”

老板说完这句话之后一下子给我窝火了，当时我在这家企业已经工作了整整三个月，不能说是企业的核心人员，但也差不多了。

一些人这个时候就会说你肯定是在吹牛，你才在人家公司里面工作三个月就成为核心员工了？

还真是这么个事，因为那个公司本身就10来个人，而且这几个月的时间里面员工流动非常的频繁，我慢慢地接触了很多核心业务，而且一个小公司你要想成为核心人员，只要肯加班，什么事都是你的。

当然咱也得承认，在这家公司里面的确是学到了点东西，可是公司老板那一副桀骜不驯的样子，而且拼了命地让我干活，给我的所有承诺都没有实现，所谓的5000块钱月薪，其实到头来把这样的或者那样的补贴全部扣掉，也不过就是3000块钱。

你说这样的状态我干嘛还跟着他拼命呀，所以在这工作了有将近三个月的时间之后，我就直接递交了我的第1份辞职信。

当时还是有点冲动的，但是这个冲动也值了，最起码我不会在凌晨两三点的时候突然收到公司老板发的信息，然后信息里面只有两个字，在吗？

拜托，我不在，我能去哪儿？

当我递交辞呈之后，公司老板也没多说什么直接给我签字盖章了。

按照老板的说法，他就没有见过我这么难伺候的员工，明明已经商量好了可以在这个地方工作，怎么没过几天又变卦了。

当时老板还把我从里到外分析了一遍，就说我是好吃懒做的人。

但是对于这些我也没有多说什么，离职之后又找了一份新的工作，工作了差不多有将近一个月的时间，晚上突然又接到了公司老板打的电话。

要注意，这个公司老板不是我现在的公司老板，而是之前的那个倒霉老板，老板给我打电话过来问我有一个数据出了问题让我帮他改一下，当时我听了之后毕竟是职场当中的萌新，所以我也没有多做怎么解释，只是抓紧时间把数据处理完了，又给之前那个老板发了过去。

这个时候我的心态就发生了一点变化，其实我对于之前那个老板好像也没有那么讨厌了，但是心里面多多少少还是有点不太舒服，相互之间再次合作也不太可能。

又过了有一段时间，那个老板又接二连三地找我帮了他很多的忙，然后我的现任老板看到我之后就说了：“没想到小伙子你还这么刻苦，我记得咱们公司没有多少活呀，不是到了晚上6点之后你们就可以下班了吗？没有什么活就回去吧，你说你一个人在这也不太安全。”

但是我看到公司老板之后腼腆地笑了笑，然后告诉老板：“不是这样的，咱们公司的确没有活了，而且咱们公司对我也很好，但是我之前那个老板一直给我找活呢，非说我这个地方没处理好，那个地方没处理好，离职都离不痛快，我这不想的是抓紧时间把这些数据处理好了吗？”

这句话说完老板他们脸色微动，然后指着我的鼻子说：“你已经离开之前那家公司了，既然你已经离开了，你干嘛还要给人家干活呢？他就算让你干活他给你报酬了吗？如果他给你报酬那咱们就干，如果说他不给报酬的话，那咱们就不干。”

就这一句话一下子点醒了我，然后我们老板又急急着补充了一句，说：“我可没有别的意思啊，你工作效率很高，在公司也很刻苦，这就足够了，至于你和你前公司的恩怨情仇我不管，如果你下班之后愿意占用咱们公司的设备去给你之前那家公司干活我也不管，反正你们按时按点上班把任务完成了就行，我也没有那么小气，

但是我得给你说一句，你辛辛苦苦给人家干活图的是什么呀，如果什么都不图的话，那你也太当大好人了吧，职场当中你要讲究利益和效益啊，如果他不能给你带来利益，如果你们的友情还在，那你帮他没有问题，但听你刚才的叙述，你都恨他恨到牙根里面了，你还在继续帮他，这图的是什么？”

这个时候我如同醍醐灌顶，我的前任老板给我安排的这个任务我一直没有给他完成，就这么一直拖了下去，拖了将近有一周左右。

前面那个公司老板给我打电话说：“你这个数据怎么还没有给我调过来，抓紧时间调过来之后给我发过来呀，这可是你上班的时候犯的错误。”

我听了之后冷静地告诉他：“首先这绝对不是我上班时候犯的错误，因为我上班时完成的这些数据你已经签字确认没有问题了，其次就算是我上班失败犯了错误，现在我已经离开了咱们这家公司，你也没有资格来教训我了。”

当我把这些话全部都说完之后，估计我们老板都没有想到过会是这个局面，然后他问我你准备怎么处理这件事情呢？或者你有没有一些合适的处理方案呢？

我说：“当然有了，也不是说不能帮助你，但必须得按照工时来计算，你一天最起码给我300块钱的报酬，只有这样我才能够帮助你。”

不过奇怪的是，当我提出这个要求之后，我们之前那个公司老板一句话也没有说直接就走开了，至于他后面找谁帮的忙，那也不是我所能知道的了。

这算是给我一个活生生的教训，接下来如果有小伙伴问我，假如你离职已经超过一个月了，三个月了或者离职已经超过一年了，之前他在公司老板突然有一些事请求你的帮助，你是帮助他呢？还是不帮助他呢？

其实这个结论很容易得出，那就是能帮但不能全都帮。

帮的方式也很简单，你不是想让我帮你吗，那没有任何问题，但是咱们得谈钱，我从最开始帮你开始到把这件事情完成，要么按照时间来给我结算工资，要么按照任务量来给我结算工资，总之你得给我钱。

我就算是你的员工，你突然之间让我加个班也得有加班费啊，怎么到了这里我们就变得如此懦弱了呢？

当然不是需要我们懦弱，而恰恰相反的是需要我们直接站起来告诉公司老板，可以帮，但必须得一手拿钱一手拿任务。

除此之外还有一种特殊情况，如果这个老板为人处事都非常不错，平日里面还给自己买些礼物，虽然自己和这家公司已经不太可能有任何的瓜葛和纠缠了。

但是这个老板品性不差，那遇到这种情况该帮一把就帮一把。

如果你非得在这种情况之下较真，非得给老板说了，你得给我钱，不给我钱的的话我不能帮。

这个钱要不要不吃紧，但最起码自己的人品可能会稍微差点意思，而且在职场当中低头不见抬头见的，如果是同行业更是如此，保不齐就会遇到你求到他或者他求到你的事。

那就更需要把表面功夫做好，简而言之，一句话就需要我们具体情况具体分析。

如果老板一直想着白嫖我们，那不好意思，我就算给别人当免费劳力去我也不能让你白嫖。

但如果这个老板对自己还不错，平日里面就给自己过一些小恩小惠，而且自己也认可老板的品行，那么该帮一把就帮一把，毕竟帮个小忙而已，又出不了什么大问题。

小伙伴们，你们如何看待这件事情呢？

如果你离职超过一个月了，原单位还在给你打电话咨询业务问题，你会怎么操作？

说实在的，看到这个问题，心里还真有点感慨，或者说有点说不出来的味道。因为，确实遇到过这样的问题，而且，还真的是三年多了，还在为原来的单位出力。

所不同的是，我不是被人排挤走，而是因为工作原因，调动到其他单位工作。由于从事的是文字工作，到新单位后，任务很重，压力也很大。但是原单位领导由于习惯了我写的东西，其他人给他写的东西始终不满意。因此，经常让我继续给他写一写重要的文章和讲话什么的，搞得我经常要晚上写东西到凌晨两三点钟。直到第四年，还在让我写。好在原单位的领导调任到其他单位任职，否则，真的不知道要写到什么时候呢。所以，非常理解这样的苦衷。

那么，遇到这样的事应当怎么办呢？首先我在处理这个问题上是失败的。所以，应当找合适的机会将自己不太愿意这样做的想法表达出来，而不能一味地忍。否则，真的自己回崩溃。

如果你离职超过一个月了，原单位还在给你打电话咨询业务问题，你会怎么操作？

我深有体会，2015年的时候，因为公司领导层人事变动太大，新的领导上位后要培养自己的人，我受到排挤和不公平待遇，决定离职，在离职交接的时候，想着在公司也待了三年了，也不想离职后被打扰，就把所有资料和流程全部进行了交接，完全没有保留，结果倒好，天天打电话让我解决问题，没见过这么笨的人，连去供应商开发票怎么开都要问，公司财务部是死的啊？甚至我都离职三个月了，打电话问我表格怎么做，而且每天最少三个电话问一些脑残问题，我最后直接把所有人全部拉黑或者删除了，半年后因为有事去公司处理，听原来的处的很好同事说那个领导经常在背后说我坏话，听说我现在的工作比之前好，就到处说我不是通过自己努力得来的等等，我当时还特意去她办公室跟她聊了几句，反正我摩羯座说话不好听，就让她见识见识语言的杀伤力有多大。

如果你离职超过一个月了，原单位还在给你打电话咨询业务问题，你会怎么操作？

上家公司离职的时候，按公司要求提前了一个月提出。一个月后没找到合适的人，因为属于管理层，所以我就跟领导说那我再多呆一个月吧，尽快招人…结果还是一直找不到合适的人，我跟领导说我不能继续这么等了，时间太久了。领导说在等一个月吧，还找不到人就让我走…抱着有始有终的心态我继续等着，后来找了一个妹子来交接，领导问我说妹子不熟悉工作能不能再多呆一个月，我说我定了机票去旅行，不能等了，最后终于交接完毕我走了。

离职后两个月内我被叫回公司又处理过一些事，电话微信就不说了。离职半年后的一天领导电话给我说有些很重要的单据不见了，我当时那个无语啊……都半年了跟我说单据不见了，而且这些单据是我在离职之前必须完成的工作中一定会用到的，如果单据不见了我之前的工作是不可能完成的。我很简洁的告诉领导，具体找谁去找，单据大概数量等等，之后也没有再回复我什么，也不知道他们找到没有😒

如果你离职超过一个月了，原单位还在给你打电话咨询业务问题，你会怎么操作？

我也遇到过，快转正时，说我做的图不行，达不到老板的要求。那就离职被，人家说你设计水平不行还干啥啊，然后我就收拾东西，把我做的设计图作品什么的，全都拷贝到自己的硬盘里。然后我办公的那台电脑里，我做的东西全部删除，一个都不留。走人后一个礼拜，打电话给我，问我要我之前做的那个图！我当时就反问他，不是说我做的图不行嘛，还跟我要什么啊，不打脸嘛！最后我也没给！玩心机，这点套路还嫩了点……

谢谢各位道德崇高人士的忠告，关于此事不想再多加评论，解气的是这家公司已于两年前倒闭，我想说的是，多行不义必自毙！

如果你离职超过一个月了，原单位还在给你打电话咨询业务问题，你会怎么操作？

我是一名调漆技术员，在一家汽车配件厂做了十三年，工资一直六千来块钱，眼睁睁的看着普通员工工资从4000涨到6500，而我还是六千块钱，找了几次领导，最后都没涨起来，整天闷闷不乐，工作也没有了兴趣，根本没有动力，我还在帮忙管理着车间很多实物，普通员工都比我高五百块，领班小组长都比我高两千了，终于在煎熬了一年半后，找了领导明确说出来要求给涨工资，被拒绝了，打了离职信，提交上去后迟迟没人批准，人事也不找我谈话，我就按照正常程序来，打离职后一个月正式走人，在法律上也是行得通的！

因为我对很多人说我要走了，领导最后一个礼拜的时候安排了一个人跟着我交接，这人是一个小白，什么也不懂，但是学历高，本科生，天天跟着我，也不知道问，我把一些基础东西都告诉他了，涉及核心的问题他不问我就不会说，走之前把我做的一些工艺文件全部删除，这些文件平时没什么用，一旦有来审核的必须得有，没有审核就过不了，到了离职的日子，专门去找领导告辞！

敲门进去后说，李总，我今天过来告辞的，感谢您的栽培，这话还没说完，他电话铃声想起来，他向我摆摆手，意思是他知道了，我可以走了，当时心里还是挺生气的，转身离开了他的办公室，收拾自己的东西，抱上车就走了！两天后接替我的人打电话给我，问到：某某，这一款油漆怎么调色差？我直接挂断了电话，连一句尊称都没有，怎么说我也算是你的前辈，这种语气请教问题，你以为我会鸟你吗，挂断电话后又给我打来了几个，我都是没有接，后来通过和我玩的比较好的同事打电话给我，请教我怎么调，因为是玩的比较好的人，我得给这个面子，就告诉了他方法，让他按照我的方法先试做两个，结果他们连试做阶段都节省了，直接干了一个大批量，结果下来几千个产品颜色不对，差异很大，需要返工。领导打电话给我，说我耍小聪明，没有把实话告诉他们，让他们损失惨重，还好我当时留了个心眼，有电话录音，直接把录音发给他，他一听，这事怪不得我，因为我提醒过让先试做了，而且和我玩的好的那个同事也提醒新的技术员要试做可以后才能大批量生产！最后这个技术员被罚了一千块钱！

离职一个月后，工资发下来，我一看，少发了我一千块钱，立马打电话给那个李总，询问原因，他回答我说没有交接好，导致公司损失了很大，挂了电话赶紧又给和我玩的比较好的那个同事去了电话，询问原因，原来是他们一个月出现了六次批量事故，都是因为颜色差异，损失超过三十万，当时我就笑了！

第二个月一家车厂来审核，发现很多文件只有纸质下发版，没有电子存档，以不能有效控制生产环节为由，拒绝了供货合作，这一下公司老板发火了，询问了原因后，把那个李总直接叫到办公室狠狠的批了一顿，之后老板给我打电话，想让我回去，给加薪两千块钱，八千块钱，我拒绝了，我知道我不能回去，除非那个李总走人，不然我回去肯定少不了小鞋穿，再说我也找到了新的工作，工资不比之前的底，完全没必要再回去找那一份不快，碍于老板面子，我把之前做的所有工艺文件打包发给了老板，老板做人也地道，转了一万块钱给我，说是补贴我在这边工作时少的工资！

值得一提的是那个技术员被开掉了，什么也不会，还没有谦虚请教的心，当时他如果叫声师傅或者叫声哥我都会告诉他了！还有那个李总，我找了他那么多次加工资，他都拒绝，最后搞的到现在还有好几个颜色调不出来，不得不发半成品给别的同行做！我虽然不是多有能力的人，但是我要让你知道一些事离了我你做不出来，让你后悔去吧！