面对更高的薪酬，应该选择忠诚原公司，还是应该果断跳槽？
人往高处走，水往低处流。
面对更高的薪酬，应该选择忠诚原公司，还是应该果断跳槽？
当然跳槽，交接好现公司工作。薪酬代表了作用，新公司更需要你。
面对更高的薪酬，应该选择忠诚原公司，还是应该果断跳槽？
对比一下，是原公司平台大还是新公司平台大，毕竟现在大环境不好，那个公司稳定才是最重要的，不要因为新公司的薪酬高，一下子盲目的跳槽，结果跳过去还没有几个月就被裁员了。可能大家觉得既然在招聘，肯定不会一下子就被裁，还别说，我身边还真有这样的例子。
我有个同事，在公司觉得干得不舒服偷偷面试，找到一家薪酬比公司高又是双休的公司，当时还沾沾自喜，结果跳槽过去还没有到半年，大概5个月的时候，结果公司就把她们整个部门全部裁了，因为他才去还没有到半年，赔偿金又拿的少。
还是要好好看看公司的稳定性。
如果稳定性都好，那就看看发展前景，比如升职加薪，两家对比，如果新公司升职加薪的范围更大，就选择新公司。追求报酬没什么可耻的，毕竟是用劳动换取报酬，没有什么不厚道的，毕竟要生存。
面对更高的薪酬，应该选择忠诚原公司，还是应该果断跳槽？
1.以一个过来人的经验告诉你，如果薪资可以拿到15k，果断跳了。一般能挖说明都是同类型的公司，才干了半年多，也没有多少积累，在当前岗位不知道多久才能达到15k呢。
2.当前主管对他不错，就应该支持他跳槽啊。而不是禁锢他，我也通常和员工讲，只要外面给你我无法给到的价钱，我会让你走，并且替你高兴。
3.当你慢慢越来越明白钱的重要时，说明你也就成熟了。
面对更高的薪酬，应该选择忠诚原公司，还是应该果断跳槽？
回答：若觉得原公司与你情感深厚，上下相处融洽，工作如鱼得水，还是留在原公司为好。
面对更高的薪酬，应该选择忠诚原公司，还是应该果断跳槽？
职场里跳槽一般关注几个方向：
1、是否有升职的机会，这个情况一般要看所在企业各管理层的年龄结构，如果大家都是年轻且身边同事也都是年轻人每个人都是优秀的员工，那你基本没机会升职，这时候可以考虑跳槽。
2、薪资待遇如果当前企业每年有涨薪的机会，那可以考虑留下，如果没有涨薪的制度那果断跳槽。
3、如果是同行业，能开这么多钱，两种情况，要么那家公司经营效益比你现在所在这家好，正在快速成长的阶段需要大量人才，这个机会就必须抓住了；如果那家企业出现大量裁员现在无非就是想找一个能力强的人过去一人兼职数岗然后工资高，这也是有可能的，跳槽之前要调查好下一家企业的经营状况。
最后说一下我个人职场的感悟吧，企业里没有什么忠诚可言，比较企业是以盈利为目的的经营团体，当业绩在上升阶段领导对于你工作中的任何小失误都可以视而不见，但是当企业经营状况出现困难之后，你任何一个小错误都有可能会被放大，这种事情即使是你的直接上级领导都罩不住你，所以我个人在企业里没必要提升到忠诚这种大义上来讨论，我觉得和企业就谈岗位责任，毕竟打工人，负起责任就好。
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