如果你是教师，如何看待学校教务人员工资比一线教师工资高的情况？

我当过教师，也做过学校的管理工作，我认为行政人员是为教学人员服务的，而教师的执教能力提高了，教学质量也应该有较好的保障，行政和教师在学校都很重要的，我个人认为，教师要授好课，花费的时间应该比行政人员干好本职工作花费的时间长，且是脑力劳动和体力活的结合，同时教务工作规律性强，工作性质重复性的多，而教师工作内容虽然年年相同的多，但学生经常变，需要了解的对象多，备课事实上是在备学生，这需要老师走近学生、了解学生学习掌握的情况，所以，工资待遇上应该是体现多劳多得，一线教师的工资应该比行政略高才正常。

如果你是教师，如何看待学校教务人员工资比一线教师工资高的情况？

这种情况确实令人诧异！一线教师每天都起早贪黑，忙得团团转，就是为了职责所在，教书育人。再怎么也比所谓的“教务人员"的工作量大。

这种分配不公的现象说明了什么？说明校方缺少的是对学校员工们的考核标准和评价机制。正象社会上不少政府机构呼吁机关人员深入到一线，体会工作在一线上岗位上的同行们确实不容易。

事业单位诸如医院和学校，一线医生和老师们，为了不耽误工作，不影响病人和学生们的健康和学习，只要还有人没有离开，作为医生或老师是不可能到了下班时间就走人。

现在社会上出现类似情况的单位并不少见，究其原因就是缺少正确的评价标准和监督机制。人们关心的不是个人的业务能力和水平高低，而是不择手段往管理岗位上挤。宁可坐在办公室里面对电脑炒股票、观歌舞和购买便宜的商品，也不愿意钻研个人的业务。

产生和出现这种问题，解决的办法还是要通过岗位竞争，建立公平合理的评价机制，来改变这种挫伤一线工作岗位上人们的积极性，只有这样才能以根本上改变能者上，庸者下的局面。

学校是一个培养人的场所，一线从事教学工作的老师们，尤其是身兼班主任的老师，日常工作非常辛苦。除了本身所担的课程外，还要协调任课老师们的工作，当然班级纪律、还有面对学生家长们所提出的各种要求，工作千头万绪，目的和校方、家长，还有学生们是一样的，就是培养出合格的、出类拔萃的接班人。

针对题主所提出的问题，路人认为，用官方常说的话就是，改革中出现的新问题，还是要用改革的办法来解决。目前教育方面的改革，仍然在路上，上级政府已经明确表示，办人民满意的教育，仍需广大的老师们努力。至于分配、岗位问题，需要的是校方领导强化管理艺术，真正做到能者上，庸者下。不妨用经济手段，也就是让一般管理岗位上的员工奖金低于一线教师的水平。只有这样，才能让绝大部分的老师心情舒畅干好各自的本职工作。(原创于:2021/11/15)

如果你是教师，如何看待学校教务人员工资比一线教师工资高的情况？

平常心对待吧！一般来说，没有任课的教务人员，不应该比一线教师工资高啊！一线教师的确非常辛苦！一个好教师真的要付出很多啊！老师要博览群书，特别是中学语文老师要上知天文、下知地理，中华上下五千年，古今中外的小说、散文等名著名篇。知识储备不是一朝一夕的事啊！一线教师必须要做到不断地学习，学习，再学习啊！只有一桶水老师才能给学生一碗水啊！否则，就会误人子弟啊！所以说，学校教职员工的工资，不应该高于一线教师的工资啊！整个教育系统的工资，都应该向一线教师倾斜才对啊！一家之言，不当之处请见谅！

如果你是教师，如何看待学校教务人员工资比一线教师工资高的情况？

的确，学校教务人员、甚至是教辅人员以及后勤人员的工z往往会比专任教师的工z高，并且这还是比较常见的一种现象。

这是因为影响教师工z的主要因素除地区差异这个因素之外，最重要的就是职称和教龄这两大因素了，而教务人员、教辅人员或是后勤人员，以及学校领导成员等，这些人的平均年龄往往较大，其职称也相对较高，因而其工z也必然较高。

而专任教师的教龄相对较短，新招聘的年青教师也往往被分配到一线任课，因此，在一线任课的教师平均年龄低，教龄也就低，其职称也往往低，他们的平均工z也就必然相对低些。

造成这种现象也并不是什么不合理的问题，因为现在从事教辅工作，或是教务工作，甚至是后勤工作的人员往往是从专任教师中的年长者中陆续转化而来，他们也年青过，并且他们年青时也在一线任课，那时的他们正是今天的年青教师之所为，这一点不可忘却。

所以，从长远来看，这并没有什么不公平！这种现象不仅仅常见于教师，也常见于所有事业编制单位，也常见于公务员队伍，因此，这种现象属于体制自身所带来的常见现象。

我是@悠悠至真v看教育，交流教育话题，欢迎讨论，欢迎关注。（图片来自网络）

如果你是教师，如何看待学校教务人员工资比一线教师工资高的情况？

我是名退休教师，我来回答你的问题：

教师工资是按教师职称来发放的。

教务工作人员工资，比一线教师工资高。那是因为教务工作人员的职称高。

如果职称一样，在教学一线的教师，拿到的一定比教务工作人员的多。

在学校这一块儿，一般情况下，一线教师的拿到的工资要比其他的多。多的这个部分一般的是上课，上自习的补助，或者是绩效工资。

你提的这个问题，我分析可能是这样的，年轻的教师在一线教学。

上了年纪的老教师，在教务处工作。

新入职的年轻人，按照教师的级别还比较低，所以拿到的工资就比较少。

老教师的职称比较高，得到的就比较多。

这个情况不能笼统的，就说教务方面的老师比一线老师工资高。

不同的职称工资没有可比性，如果是同一职称才可以比较。

如果你是教师，如何看待学校教务人员工资比一线教师工资高的情况？

一线教师工资低主要有以下两个原因:1.教龄短。2.工资分配有问题。这是官本位思想的反映，要打破。要主要将工龄和辛苦程度结合起来考虑一线教师和教务人员的工资。