如果你发现你在公司的使命或是可利用价值已经没有了。你还有留下的必要吗？

在民企，当你感觉到自己的利用价值没有了时，品德好的老板还是会按合同约定让你履行完服务期的。如果是无德老板，会摆出各种逼你辞职的姿势，特别差劲的老板还会用不怀好意的眼神、恶毒的语言刺激你，因为我亲身经历过这样的一位晋江的女老板。记得当初请我时，用三顾茅庐来形容其真诚有过之而无不及，但当我把申报政府的各种手续办好，申办到行政许可证后，不到半年，我只好走路了。因为我不是仅仅为赚钱，而且想到了健康，免受不良女的恶言丑脸，我主动提出离开。

其实，我对没有法纪意识的老板早就心里有担忧，在入职时与其签了合同（当时她不想签）保障了我的利益，否则，让初中都没上过一天的匪女就耍了。

你如果感觉到已经利用完了，合同一到就离开，资本家是不会与员工讲人情的，在他们眼里只有利益。如果你合同一期未到，最好让老板辞退你，否则，你要赔偿老板的。如果合同没有你的违约责任，你直接提出辞职就是了。

如果你发现你在公司的使命或是可利用价值已经没有了。你还有留下的必要吗？

这个问题的提出耐人寻味。所谓的“使命”和“可利用价值”如何来界定“已经没有了”？“你发现”的标志又是什么？

人入职到某个工作单位，有一个熟悉、适应到熟练工作的过程。所谓的使命无外乎是完成领导所交给的工作任务，或是个人所从事的工作已经达到了炉火纯青的程度，随着年龄逐渐增大，老板所支付的工作报酬也水涨船高。在这种情况下，只要老板不说什么，个人只有维持工作现状。怎么还故作聪明，自认为“个人的使命或可利用价值已经没有了”就准备躺平不干，这决不是一个脑筋正常的人所采取的正确应对办法。

人无论是从事什么工作，只要认真、仔细、按时，保质保量完成个人的工作任务，所谓的的个人使命、价值已经得到了验证，继续工作，也就是“留下来”能有什么不对的地方？

既然是公司，不管是国有、民营还是其它所有制形式，干好个人的本职工作，受到中上层领导的肯定，为什么自作多情，认为个人已经没有使用价值，就产生没有留下来的想法，这叫自寻烦恼，无事生非。

现在国家为了贯彻广就业的民生方面的方针政策，保护劳动者的合法权益，出台了一系列的法规和政策。就是为了让广大人民享受到改革开放所取得的成果，不允许企业随随便便以莫须有的借口辞退员工。而个人自不量力，认为自己的“使命”或“可利用的价值已经没有了”而主动辞职，受到伤害的全怪个人的无知、莽撞，没有经过深思熟虑而采取的过激行为。

即使个人发现自己已经完成了所谓的“使命”，没有“可利用的价值”，只要公司没有作出让个人离开工作岗位的决定，重其量不就是熬到退休，还能有几年的时间？

所以说，人贵有自知之明，千万不能自己节外生枝，自寻烦恼。社会上确实有体制内的人，自不量力辞去工作，结果是下海以后，被海水呛得晕头转向，再想上岸已经来不及了。因此只有坚持站好最后一班岗，才能实现善始善终的目标。(原创于:2021/06/03)

如果你发现你在公司的使命或是可利用价值已经没有了。你还有留下的必要吗？

这要考虑多方面的因素，身临其境也有误判的时候。是你自己觉得自己没了利用的价值？还是公司已将你弃之一边？另外一点不知是央企还是私企，还有你在公司多久？年龄因素等等。这些条件你都要综合考虑。

因为一旦跳槽到一个新的公司，你能保证你就有利用价值？还有你年龄能输得起吗？在一个新公司从零起步，你能走多远，做多久？能发挥最大价值吗？如果这些都不能预测，建议你慎重考虑。

很多没经验的年轻人，果断选择跳槽。旧的压力没了，但新的压力又来了。我们在职业生涯中有三个阶段的职业倦怠高危期。考验你的抗压能力和解决问题的能力。这三个时期分别是初入职时期，入职5年左右，入职10年左右。

初入职时期，主要是对环境的适应，大部分职场人都能抗过去，个别掉队。第二个职业职业倦怠高危期，面临的是适应环境后工作问题的压力，一些新的问题和环境干扰因素，让你心烦不已。第三个职业倦期是10左右，这个时期，工作经验丰富，没什么难题能阻碍你，平淡，反复。这时候你该回顾自己的得失，重新定位自己。

我不知道你处在哪一种时期，你的分压能力助你一路顺风。初入职时期，人勤快，嘴甜，多与经验丰富的同志交流，让自很快适应新环境和跟上工作步骤。入职5年左右你回顾和思索目前工作情况，面临的压力与挑战，人际关系的协调，积极应对一切。入职10年左右，你积攒的压力，可以释放一下。比如：厌倦了环境，你可以暂休假旅游一下，跳出圈外放视一下别人的生活。然后再重新审视自己的生活。重新规划自己的职业生涯，如何提升自己，也可以借助外力，看看别人走过的路，交流一下，反思一下。你能问这个问题，你也是在借着外力探路。

笔者只是提醒，根据自己的情况进行决定前面的路。放弃压力很容易，前面新的压力在等着你，甚至比现在的压力更对付。因为你没有上方宝剑，一切都还是靠自己。从零起步，你可要想好了。

如果你发现你在公司的使命或是可利用价值已经没有了。你还有留下的必要吗？

如果感觉在公司已经没有利用的价值，那就干脆离开，重打锣鼓重唱戏，别在一棵树上吊死。俗话说得好，人挪活，树挪死。此处不留爷，自有留爷处！

如果你发现你在公司的使命或是可利用价值已经没有了。你还有留下的必要吗？

如果自己发现自己在公司的使命或是可利用价值已经没有了，那还留下干什么？潇洒离开，天涯何处无芳草？大千世界，那里都有展现自己才华的地方，何必在一棵树上吊死。挪个地方，重新改造自己，成就自己！

如果你发现你在公司的使命或是可利用价值已经没有了。你还有留下的必要吗？

人活着的意义就是改造自己，成就自己，努力完成这一世的初心与使命。

那在一个单位里面，如果用使命与利用价值衡量自己的责任与能力，并且已经明确清晰自身的使命已结束，也无利用价值了，那么公司是不是要你请辞了？还是你感觉自己已无立足之地未走不可？

如果是公司通过合法途径让你走人，你应该懂得进退，最大限度地要求补偿然后离开。如果你已经是年纪大了快退休的人员，离开公司可能再找工作都成问题的时候，那你就不要意气用事，要争取公司高层的同情，甚至可以主动要求调整岗位和待遇，涯也涯到退休年龄。

如果是你自己感到在公司已无立足之地，那么应尽快找下一个工作，在公司还未对你采取辞退措施之前铺好路，一旦新工作谈成，立马辞职走人！此处不留人 自有留人处。