单位领导不和，一把手让出差，二把手不同意，不让报销，怎么办？

这个问题可不是你想的那么简单，表面上是领导不和，其实你也是在平时与领导关系的处理上有厚此薄彼的行为，从你的问题可以看出，你与一把手走的近，与二把手走的远，二把手不惜得罪你杀杀一把手的威风以警示其他人。

至于这件事你怎么处理，应该由你在单位的身份、你个人对自己士途发展的规划、你个人的性格以及胆识来决定，这是因为你已经被两位领导放在了火上烤了。依我的性格和处事方式，我肯定尊重一把手的决定出差，这样做既是履职尽责的表现，至于差旅费回来二把手不给我报，我只好找纪委把二把手的问题抖出来，因为这个人明显没有原则，在单位霸道，也肯定在上级中还有人撑腰，抖出他来，对你们当地建设正常的政治生态有好处，你出差报差旅费合情合理合法，你到哪里都说的过去。

单位领导不和，一把手让出差，二把手不同意，不让报销，怎么办？

单位领导之间不和谐，有内耗，这种情况倒是有，但像你所说的这种情况真是不多见，或者说极少见，极少见。一把手让你出差，二把手不同意，不给报销旅差费。这个问题对你来说并没有什么好为难的，遇到这种情况毫无疑问应该听从一把手的安排，因为作为一个单位，肯定是首长负责制，谁是首长，那就是一把手。至于二把手，也许是负责财务的领导，不同意你出差，也不给你报销旅差费，这是他们之间的问题。为了不激化他们之间的茅盾，你可以暂时将报销的事情放一放，接下来你可以静观其变，放心，以我的判断，你的旅差费绝对跑不了，也少不了。

一个单位，为什么会出现这种状况？根据我的经验，大致是这样的，这位二把手从骨子里不愿意跟着一把手干，也毫不掩饰的不配合一把手的工作，这叫明目张胆的与一把手对着干，百分之百的想离开这个单位。可是通过人事部门或者组织部门申请调离，几经周折，始终没有结果，在万般无奈之下，才出此下策。谁不知道，作为一个单位肯定是一把手说了算，只有不愿意干，不想干的人，才可能不听一把手的安排，才有可能敢同一把手对着干，就像你所说，你们单位二把手能够如此的跟一把手唱反调，只能说明他是真心的想离开这个单位，通过与一把手格格不入、唱反调的形式，让一把手逼迫他走，来达到他离开这个单位的目的。所以，要不了多久，这位二把手就会面临着免职或者离开的结果，甚至比我们想象的还要更惨，到那时还怕你的旅差费不给报销不成？

单位领导不和，一把手让出差，二把手不同意，不让报销，怎么办？

单位办事一把手，付职老二不开口。如果老二胡拧跐，立马调出一轮游。

单位领导不和，一把手让出差，二把手不同意，不让报销，怎么办？

职场中会有这样的现象出现，领导之间明里暗里勾心斗角，下面员工不知听谁的。

这位二把手没有摆正自己的位置，也混淆了一把手和二把手的职能权限所在。一把手是谁？是最后拍板儿的那个角色，没有一把手的审批签字，你就无法执行。

二把手显然把自己放在与一把手同级别上了，内心有多不服气，多不甘，也改变不了你是一把手下属的事实。两人之间的矛盾不能带到工作上来，拧着劲儿，你让下面的员工如何是好？

既然尴尬的局面存在，那么，你执行一把手的工作安排就好了，至于报销事宜，直接找一把手签字审批。

虽然这样操作会引起二把手的不爽，但作为员工也是无奈之举，不能因为两位领导的权利之争，下面员工就不工作了。

@晴贵妃 与您分享职场故事

单位领导不和，一把手让出差，二把手不同意，不让报销，怎么办？

一，实事求是讲，这个单位为了员工出差此事，两位领导都不能有一个共识，形成一致意见，而是各唱各调，这些领导都是乱作为，不作为，看来这个单位未来看不到凝聚力，更看不到希望。二，受大的受害者是广大的员工，这样无原则的闹下去，对谁都没有好处。三，都是一个心态问题，大问题没有本事抓，小问题处处要权力。四，能怎么办？跳出苦海，跳出龙门，辞职走人，只要是真才实学，到那里都是一块金子，都能发光发热。

单位领导不和，一把手让出差，二把手不同意，不让报销，怎么办？

有人问，什么是内卷，这就是最好的倒证，别难为下属好不好？如果，你俩的上级也这样相左，你俩情何以堪？！