四级调研员女性公务员退休年龄如何选择好？

55岁退休太早，如果干到60岁退休对单位是损失，对自己是益处，因为55岁的你，领导也不会要求你什么了，你也不可能干些具体的事或承担什么责任了，多混5年，有利于健康，还有利于退休金增长。而你对单位来说，却占了编制，年轻的进不来，也影响单位的活力。现在县（区、市）不少晋级到四放主任科员的人，在单位不怎么干工作，而干活最多的则是合同聘用的临时工。

四级调研员女性公务员退休年龄如何选择好？

根据规定，四级调研员中的女性，退休年龄为60周岁，但可以在年满55周岁时自愿申请退休。既可以55岁退休，也可以60岁退休，这对于四调中的女性来说，是一件好事，想早退也行，想晚退也可。然而，当这道选择题摆在面前时，这些女性有时也是很为难的，不知道该如何选择。其实，有所得必有所失，不管怎么选总是有利有弊的。关键是要看你站在什么角度来考虑问题，想照顾哪方面的利益。

一、如果从收入方面考虑，应当选择60岁退休。

一般来说，作为副处的公务员，算上公积金、公务交通补贴、年终绩效奖等方面的收入，其在职期间每月的收入一般会比退休后每月的养老金多五、六千元。一年就会多六、七万元左右。而且，到了四调，有可能是”退二线“的干部，工作压力也不大了。上班也是比较轻松的了。轻轻松松的工作，一个月就可以比养老金多出五、六千元。如果想增加收入，去哪里能找到这么好的工作？

此外，再工作五年，到60岁退休时，养老金肯定要比55岁退休要多，多个1000来元是很正常的事。因此，从延迟退休这五年的收入差以及退休后的养老金待遇这些方面来考虑，选择60岁退休，是比较好的。

二、如果从享受人生方面，应当选择55岁退休。

如果认为自己工作了一辈子，已经很辛苦了，不想再工作，而是想退下来好好休息一下，趁着年轻能走动的时候，到处去旅游，去享受一下人生的乐趣。如果是这样，只能选择55岁提前退休，退休后去实现自已的愿望。

三、如果家中有事需要出力，选择是较难的。

这种情况，一般是家中确实需要人手，需要信得过的人帮忙。比如儿女生小孩了，需要母亲去帮忙照顾，有孙子上学了需要人去接送等。这种情况，如果还想上班的话，就比较为难了，特别是在外地生小孩需要照顾时，想一边照顾一边上班是比较难的。如果很在乎儿女的话且又能照顾好的话，可以选择55岁退休，专门去照顾。如果确实想上班又确实做不来那些照顾人的累活的话，可以出点钱请保姆去照顾，就算把每月多得的钱拿去帮请保姆也可以。这样，既可以上班，又有人帮儿女的忙了。

总之，每个人面临的情况是不一样的，主要还是要看自己如何取舍了。如果没有什么特殊情况的话，作为四调女性公务员来说，一般还是选择60岁退休的。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

四级调研员女性公务员退休年龄如何选择好？

首先，如果不是单位或组织部门硬性要求晋升四级调研员后退休，几乎可以肯定百分之百的女性公务员晋升四调后都会选择延迟到六十岁退休。不要怀疑这点，因为没有谁会和钱过不去。

女性正科晋升四调后，按照2015年中组部印发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄的通知》，本人愿意可以申请延迟到60岁退休，而不是按原来的女干部55岁退休。这种延退给当事人带来最直观的益处就是收入的增加。

以本地为例，普通正科级公务员在职每月到手在4300-5000之间。晋升四级调研员后，每月车补可以增加500左右，一年增收6000元；年终绩效按处级核发，比正科会增加6000-15000之间；另外物业补贴、通讯补贴标准也会提高，每月合计增加200元上下，一年是2000多，各项增收项目加起来至少比正科多2万，还不算公积金、社保、职业年金增缴的部分。里里外外加起来，晋升四调一年多出的钱保守估计有三万，五年下来就是15万。如果提前退休意味着少15万进账，而且提前退休社保、职业年金少缴也影响养老金待遇，里里外外加起来意味着提前退休将直接损失20万+，对于普通公务员家庭来说这是不小的损失。

最重要的是，临近退休的年龄在体制内其实非常轻松，想做事发挥余热有平台，不想做摆摆老资格谁也拿你没办法，上不太管、下管不到最为惬意。一方面晋升后可以提高收入，另一方面工作环境又比较宽松，有钱拿事还少，何必提前退休？

四级调研员女性公务员退休年龄如何选择好？

就此问，从我了解的情况看，可以说“行政职级”达“四级调研员”的女同志绝大多数人会选择满60周岁退休，当然，虽然“政策规定”可由本人自由选择，但有的也并非都能轻松如愿。

• 从许多熟悉了解的一些从事公务员工作且职级并行后，“职级”在“四级调研员及以上”的女同学、老朋友的情况看，可以说既有选择55岁退休的，也有选择60岁退休的，从平时相聚闲聊中，她们也流露出在选择上还是存在诸多不同因素和个人的无奈！
• 下面从两个方面谈一谈：
• 首先说，选择60岁退休的好处。现在退休的人都属于“中人”退休后的月退休金比在职时的工资要少好多，就以我所在地的“四级调研员”来讲，退休后要减少约六千元左右（车补1200元、公积金1000多元、绩效2000元、十三个月工资、按比例计算减少部分等等），这样看选择60岁退休，五年可多得30多万钱，当然，也不乏有的人在这五年内还有晋升“三级调研员＂的可能。
• 其二说，选择60岁退休，工作中可能会遇到的难题。

• 先举个例，我一个在市级机关工作的老同学，曾任过多年的科长，在“公务员职级并行＂前就晋升为副调研员，，2019年“职级并行＂时过渡为“四级调研员”，去年初满55周岁，本人意愿是想工作到60岁退休，可单位领导提前做其工作，建议由本人写出申请55岁退休，本人坚持未退，可她所在科室就科长和她两人，今年2月单位调整下乡工作队员，其科长去驻村一年，由我这老同学担起科里全部工作，业务量大，多数需使用电脑处理，她讲：“电脑不太熟，整天即便不休息也干不了、干不好科里的业务”找领导汇报要求增加科里人员，可领导讲，单位没空编进不了人，其他人员都是一个钉子一个眼，既然自已选择再干五年，那就要承担工作责任，这样迫于无奈，只好主动向领导提出申请，要求提前退休。
• 我讲这例子，只是可能会遇到的一个方面的难题，其实现实中部分选择了60岁退休的女同志难免会遇到不同的难题和困惑，毕竟现在的公务员单位，编制管理很严且基本都是满编，一般如没调出人员或没退休人员就没“空编＂，也就进不了新人。
• 当然，男性公务员虽然也是60周岁退休，但因除本人“申请提前退休”外没得选择，必须工作到60岁才可达到法定退休年龄，所以有的男同志，五十多岁后即使在单位干不了什么具体工作，可单位领导也无奈！但女同志就不同，已有一次55岁达法定退休的选择，若自己选择60岁退休，这样对一些工作任务相对多的单位来讲，退休前的工作任务也不会轻松；
• 我认为还有一个问题是，一般单位“四调＂职数都十分有限，好多临近退休的人都期待能得以解决，若所在单位职数太少而自己晋升后选择60岁退休，在这五年里，必然会使在你前面几年退休的个别人失去了晋升“四调”的机会，这样在这退休前的“五年的时间里”，估计工作环境难免会有些不理想，与一些同事间的关系也难以融恰。
• 以上是个人的粗浅看法，当然，若所在单位的该“职级指标”不紧，个人在单位的人缘关系好、领导关心、工作顺心，这样的情况，建议选择60岁退休！

四级调研员女性公务员退休年龄如何选择好？

【你问我答】🌴🌴四级调研员相当于副处级，如果是女性，按照退休年龄规定，可以选择55岁退休、也可以选择60岁退休，具体根据个人情况定。

一是根据自己的身体状况而定。女性到了50岁以后，身体状况也会出现一些状况，这也是正常的生理规律。如果身体状况良好，不影响工作，就可以选择60岁退休。如果身体状况一般，尤其是经常生病或长期服药，不能正常工作或影响到了工作，建议还是选择55岁或者提前退休，因为身体健康还是要放在第一位。

二是根据自己所承受的工作量而定。四级调研员在单位应该是承上启下，在处室工作中发挥着重要作用，承担着一些具体工作。如果工作量不大，自已可以承受，精力比较充沛，工作一天没有疲劳感，那就可以选择60岁退休。如果工作量很大，工作起来力不从心，体力跟不上、精神压力大，影响到了正常的生活规律，建议选择55岁退休。

三是根据家庭实际情况而定。到了四级调研员的职级，应该讲年龄在50岁左右，处在上有老、下有小的阶级，虽然事业有成、孩子也大了，但家庭负担相对重。但每个人的情况也不一样。如果家庭负担小，身体良好，可以选择60岁退休。如果家庭负担重，事情多，牵扯的精力比较大，有时还感到体力不支，心烦意乱，精力不集中等等，这时候千万别硬撑着，建议55岁退休。

总之，无论什么年龄退休，还要根据自己的实际情况而定，身体健康最重要。

四级调研员女性公务员退休年龄如何选择好？

当然选择60岁退休，毕竟是在职和退休，每年到手的真金白银可是相差不少呢。

根据2019年6月份实施的公务员职级管理制度，晋升四级调研员职级的女性，退休年龄一般为60周岁，满55岁之后，根据个人意愿，可随时申请退休。退休与否，待遇相差很多，咱们来对比一下：

先看每个月的工资收入。在职的时候公务员会分基本工资，规范津补贴、岗位津贴等，退休后每个月发放的工资，只有基本离退休费、生活补贴等，一般来说退休之后会比在职少10%左右。

再看年度奖金。退休之后，13个月工资就不能享受了，因为年终十三薪是针对在职人员的，根据年度考核情况，考核称职及以上，可以享受第13个工资，退休人员不再进行考核，也就没有年终13薪了。另外还有大块就是目标考核奖，针对的也是在职人员，退休人员不再享受。还有精神文明奖，虽然退休人员享受此奖项，但是系数比在职的要低很多。

第三看公积金。退休之后单位不再为你缴纳住房公积金，这样又少了你工资的12%部分。

所以综合算起来，退休和在职的，同级别，差距3-5万是很实际的。55岁以上的四级调研员，在单位也不会从事繁重的工作任务，如果不是家庭看孩子需要，或者个人真的太受不了每日上班的束缚，我的建议还是选择60岁退休更好。