专技副高七级提拔正科工资会降吗？

不会，工作人员因工作需要岗位变化后，工资就高不就低。

专技副高七级提拔正科工资会降吗？

事业单位允许双肩挑，即同时聘任行政岗位和专业技术职务，工资待遇哪头高套哪头，这种管理方式有利于提升专业技术人员从事管理工作的积极性，是目前很多事业单位特别是高校、科研院所比较通用的一种做法。因此，专技副高七级提拔正科后工资会不会降，具体要看单位是否允许你双肩挑。

如果允许双肩挑，那么你行政职务提拔管理七级（正科）后，可以视情况套工资。一般来说，副高的工资要高于正科管理七级。副高岗位等级分五、六、七三档，七级为最低档。按照现行的工资标准，副高七级的工资待遇略高于行政正科、低于行政副处，副高六级大致与行政副处持平，副高五级高于行政副处、略低于行政正处。鉴于此，单位提拔你为正科级领导职务后，在有岗位和职数的前提下完全可以双肩挑，继续套副高职称岗位工资，工资待遇肯定不会降。

如果不允许双肩挑，或者说单位已经没有双肩挑的岗位，那么提拔正科后你只能执行行政正科标准，意味着你的工资将有一定幅度的下降。以本地为例，专技副高七级每月到手大致可以拿到5300多元，而事业正科每月扣除五险两金及30%绩效后到手基本上在4000元左右，工龄短的4000元都拿不到，和副高七级相差1000多，一年就是10000多，加上年终绩效的收入差，从专技副高转行政正科后一年保底比以前少拿2万元，单从收入来看相当不划算，因此要不要转岗就要看个人想法了。

作为专业技术人员，走职称是比较明确的路线。你现在有副高了，以后还有机会拿正高，工资待遇上升幅度会比较大。关键是无官一身轻，不担责任、不理事务，干好本职可以按照自己的想法安排时间，比较简单纯粹，缺点是职称再高也是小兵一个，必须接受别人管理。而这恰恰是管理岗的优势，因此如果有走仕途的想法，也可以尝试转管理岗。但是转岗后必须接受两个现实：第一是工资降低，前面已经说了，第二是前景不明，管理岗位职数有限，以后升不上去怎么办，这是转岗前必须认真考虑的问题。想好了，可以转，否则建议还是保留专业技术职务。

专技副高七级提拔正科工资会降吗？

你有专业技术副高职称，说明你是事业单位工作人员，事业单位在不允许管理岗位和专业技术岗位兼任的情况下，专业技术七级变为管理岗位正科工资会降低，在允许管理岗位和专业技术岗位兼任的情况下，工资就高不就低，工资不会降。

1、事业单位人员分类

事业单位人员岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，分别有十级（正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员）、十三级（高级七档、中级三档、初级三档）、五级（高级技师、技师、高级工、中级工、初级工）。你专业技术七级属于副高七档，管理岗位正科属于七级正职。

2、管理岗位与专业技术岗位工资对比

按照目前工资结构和薪酬看，管理岗位副处工资与专业技术岗位副高七级相当，管理岗位正科与专业技术岗位中级十级工资相当，所以你如果从专业技术副高七级工资转为管理岗位正科工资，工资会下降的。

3、管理岗位和专业技术岗位兼任情况

A、在人社部门工资管理工作中，一般要求管理岗位和专业技术岗位不允许兼任的，也就是说如果你任管理岗位就不能再取得专业技术岗位，反之亦然，比如你是事业单位法人，组织部门考核为事业单位领导职务，定岗为事业单位管理岗位，就不能再取得事业单位专业技术岗位，当然也就不能取得专业技术岗位人员工资待遇。

B、还有一种特殊情况，就是因某种原因两者可以兼任的情况下（需要经过主管部门和人社部门批准），工资就高不就低，也就是如果按照管理岗位定薪高于按照专业技术岗位定薪，那么就执行管理岗位工资待遇，如果专业技术岗位工资高就执行专业技术岗位工资待遇。这种情况一般在医教系统比较多。

4、注意一点

A、副科以上管理岗位是领导职务，管理范围、工作职能比较全面，事业单位专业技术岗位级别再高也是一般工作人员，受管理岗位领导职务管理和领导。

B、管理岗位领导职务和专业技术岗位副高七级以上人员可以通过调任成为公务员，当然有很多的具体条件。

专技副高七级提拔正科工资会降吗？

专技副高共有五至七级三个层次，七级是事业单位专业技术岗中高级职称中的最低一级；正科有两种可能，一种是事业单位管理岗七级，相当于正科级别，另一种就是行政机关中乡科级正职领导职务。专技副高七级提拔为正科，工资会不会降？情况不同，结果不同，需要分情况来讨论。

第一，专技岗副高七级兼任管理岗七级。在事业单位当中，专技岗和管理岗是可以双肩挑的，但是两边的职数都要占。所以，现在事业单位由于职数的限制，会严格审批双肩挑的情况，所以班级岗与管理岗职务都兼任的情况还是比较少，但一样是存在的。比如医院的院长同时也是主任医师，比如学校校长也兼任高级教师。所以如果是专技岗副高七级兼任管理岗七级，在核定工资之时，是会采取就高不就低的原则，正常情况下，专技副高七级的工资是要比管理岗七级的工资要高，所以最终工资肯定是拿专技岗副高七级的工资。这样的话，工资是保持不变的，既不会升高也不会降低。只是提升到正科级，增加了管理的职权。

第二，专技副高七级转成管理岗七级。这样专技副高七级的工资就享受不了，要重新按照管理岗七级核定工资。根据估算，专技副高七级相当于管理岗六级的工资，显然要比管理岗七级的工资要高。我们单位有一个专技岗七级的人员，工龄31年，目前应发工资在11,000元左右，而另一个管理岗七级，工龄15年，应发工资只有8500元左右。排除工龄的影响，工资可能要降低2000元左右。这样的转岗，如果年轻还行，可以在管理岗上发展，但如果年龄偏大，这种转岗就没有必要了，工资降低，以后提拔的可能性也不是很大，因为管理岗在晋升上可能更困难。

第三，专技岗副高七级转成公务员乡科级正职。这是可行的。专业技术人员可以调入机关任职，但应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。最低应当具备大专以上文化学程度，担任乡科级领导职务的年龄最高不能超过45岁。如果是这种调任，工资上也可能会有下降，但也有可能差不多或者工资变得更高。这主要是与各个地方的经济情况，工资的构成有关系。正常情况来看，即使是公务员的正科级领导职务，工资也是会比专技岗副高7级的工资要低，这主要是指每月发到手的工资。但现在各地公务员、事业编制人员一般都有奖励性绩效、文明奖等，有些地方发放绩效奖是按照行政职务来发放的，那么正科就要比副高7级发放的绩效要高，也有些按照其个人的工资比例来发放，这样副高七级的工资还是要高一些。我们这边只有绩效奖励，是根据个人的工资比例来发放的，所以专技副高七级的工资和绩效都会比正科级的人员工资高。

综上所述，专技岗副高七级兼任管理岗七级工资维持不变，转成管理岗七级工资会有所下降，转成公务员正科级，工资降低、维持不变以及升高的可能性都有，主要取决于绩效奖、文明奖等的多少，降低的可能性更大。

专技副高七级提拔正科工资会降吗？

呵呵，这个问题的答案不复杂，结合一些案例，我简明扼要地分析一下。

正式在编的人员主要包括三种类型：

管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。

管理岗位主要是单位领导；专业技术岗位主要是单位内的专业技术人员；工勤岗位主要是指工勤服务人员。

以县区为例说明。

隶属于县区管理的事业单位级别最高的就是正处级，比如党校等，还有副处级单位、正科级单位、副科级单位、股级单位。

对学校来说，县区一中一般是副处级单位，其他县直中小学校多数是正科级单位，也有副科级单位，乡镇中小学一般是股级单位。当然，很多省份已经对中小学校去行政化了，级别对应关系也不复存在了。

事业单位的专业技术职务与党政机关领导职务之间的对应关系是：

正高级对应副处级；副高级对应副处级；中级对应正科级。

所谓的专技副高七级，就是副高级职称的最低档。

专业技术人员的职称包括这么几个序列：

正高级：设2、3、4档；

副高级：设5、6、7档；

中级：设8、9、10档；

初级：设11、12档。

数字越小级别越高，对应的岗位工资越高，否则反之。

副高提拔为正科，工资会降吗？不一定。

先以教育局为例来说明吧。

我们学校曾经有位校长，之前是教育局的副局长。他到学校上班以后，学校办公室就把他的工资由管理岗改为中级专业技术人员岗位，因为副局长本来是副科级，到了正科级学校以后，级别也提升了半格，正科级对应中级职称，没毛病。

当然，也有从学校到教育局任职副局长和局长的。

大家都知道，教育局属于党政机关，不是事业单位，按照常规是不能吃职称的。因此，他们刚到教育局的时候，工资就由专技岗转成了管理岗，副高级工资转成了科级工资（相当于中级职称），月工资一下少了很多，心疼得很。

为了解决这个问题，咋办？

教育局也有可以吃职称的岗位，比如督学、督导室等部门，他们就可以兼任这些岗位的职务，从而又把工资转成专技岗了。

再以学校为例进行说明。

在去行政化之前，虽然学校有处级、科级、股级等级别，但是学校内部的人员几乎都是靠职称的。除非从党政机关调到学校当校长的。

那些从专业技术人员提拔起来的校长、副校长，他们的工资类型都是专技岗，并不执行行政管理岗工资，因为谁也不傻。

因此，专技副高七级提拔为正科，工资是否会降，还要看是哪一种类型的事业单位，还要看被提拔者的主观愿望。如果他非要抛弃专技岗工资，转为行政管理岗，也是可以的，只要他不嫌乎工资变少了就行~~

我是朗月寒雪，感谢阅读，欢迎关注，一起聊教育。

专技副高七级提拔正科工资会降吗？

这个问题要看个人属于哪个单位、什么编制身份。常见的有两种情况：

一是事业编专业技术人员、副高职称、七级岗位，提拔转为公务员编制、正科级岗位职务。如某事业局局长、副高职称，获重用调任县委组织部副部长（正科级）等。这种情况，工资是会降的。

二是事业编专业技术岗副高七级，提拔为本单位管理岗正科级。这种情况，可以拥有双重身份，工资就高不就低，一般不会降。如某个学校校长、高级教师（副高职称），提拔担任教育局局长、副局长（正科级）等。

既然是提拔重用，工资待遇为什么反而会降低呢？原来，副高职称和正科职务的工资待遇是有差别的。副高职称设有五、六、七三个岗位工资级别，与公务员副处级相当，七级是最低档；公务员正科级职务与中级职称相当，岗位工资级别是八级，比副高职称低一个级别。不仅如此，岗位工资低，薪级工资及各项津补贴相应也会低。