乡镇公务员为什么留不住人？

乡镇公务员工作压力大，责任重，生活环境差，特别是目前在安全生产、环境保护、基层组织建设、各类纠纷频发的时代，都压在基层公务员身上，而且，职务晋升慢、学习机会少、工资比机关干部多不了多少，而且社会地位低，自然难以留住。

乡镇公务员为什么留不住人？

体制内单位和公司企业一样，要想留住人无非通过三个途径：待遇留人、感情留人、事业留人。乡镇缺的恰恰是这些。

待遇方面，乡镇公务员除了东部少部分地区因为有政策倾斜、财力加持，有可能比市县机关公务员高外，其他地区多半低于县级以上机关公务员。以中西部地区为例，乡镇机关五年以下不到科级的公务员每月到手收入普遍在3800元以下（包括车补），这种收入水平一个人过过日子勉强可以，想靠这个买房买车几乎不可能。经济决定一切，出于收入考虑，这种待遇首先可能动摇乡镇机关公务员的“初心”。

事业方面，乡镇机关有限的晋升空间，对乡镇公务员的个人信心也是极大的冲击。尽管如今公务员已经实行职务与职级并行制度，较之过去提升了晋升的天花板，但总体提升空间有限，还不具备足够的诱惑力吸引年轻公务员留下。当成就感、事业感得不到满足，离开就成了必然。另外一方面，乡镇高节奏、高强度、高负荷的工作环境意味着高付出，付出与回报的不成正比客观上也影响了乡镇公务员留守的信心和决心。

情感方面，乡镇的工作环境和生活环境很容易让年轻人失去热忱。换言之，在乡镇工作是需要情怀的，没有一定的理想，没有足够的信念，没有抱定在基层吃苦受累的勇气，没有对基层工作有真挚的情感关注，大概率在乡镇会过得非常煎熬。无处安放的情感迟早也会将这部分人从乡镇推开，回到他们想要的轨道。

乡镇公务员也不是没有吸引力。对于那些想进体制的人来说，乡镇公务员的稳定已经足够让很多人为之一搏。然而对于很多想走又有足够能力走的人来说，乡镇可能就是一个跳板。想走的走不了，能留的不想留或者留不下。为什么乡镇每年都要招录人员，这，或许是根本原因。

乡镇公务员为什么留不住人？

谁提这么幼稚可笑的问题。公务员的位置，馨香四射，未能当上的，那怕是再云烟深处的偏远山村，穷乡僻壤的公务员，都是千军万马过独木桥想争的位置，有多少人费尽心机，挤破头皮想去，怎么会留不住人，当然撤乡镇安排到政府大机构，对每亇公务员更有发展的空间和前景，人往高处走，水往低处流，谁不想百尺竿头更上进，谁愿意呆在乡镇？当下最不缺和最缺的，是无私无畏，恪尽职守，披荆斩棘，勇挑重担的公务员！多少人翘首而望！

乡镇公务员为什么留不住人？

乡镇公务员虽是基层公务员，但也是经公务员考试“千军万马过独木桥”后才上岸的。获取岗位不易，本应该珍惜，但为什么乡镇留不住人？个人认为，主要原因有：

主观方面，乡镇公务员不愿留。许多公务员考取乡镇，本是权宜之计。

一是乡镇公务员招考岗位条件放宽，许多想考公务员但受其它岗位条件限制的人不得不报考乡镇公务员。但考取乡镇公务员后，他们不安心于在乡镇工作，而是不断争取机会离开乡镇。二是乡镇公务员处于乡镇，地理位置和工作待遇相对省市县公务员较差。水往下走，人往上走，年轻公务员不愿意长期留在乡镇工作，一旦有遴选机会，他们就会选择离开。

客观方面，乡镇处于基层，没有话语权，留不住人。

一是乡镇工作辛苦。上面千条线，下面一根针。工作头绪杂，突击任务多，加班是常态。二是乡镇不受人“待见”。禁烧，环保，信访，工作看似简单，却需要工作方法，与学历关系不大，而且稍不留神就被处分。三是乡镇没有话语权。乡镇公务员年轻有学历，工作有活力，稍微优秀的就被上级“盯上”。面对上级借调挖人，乡镇只能无奈接受。

随着乡村振兴正当时，乡村将是有志之士干事创业的广阔天地，正吸引越来越多的优秀人才汇聚。公务员要有为人民服务的情怀，主动担起民族复兴大任，坚定理想信念，立志扎根基层，在乡村一线奉献青春和才华。

乡镇公务员为什么留不住人？

乡镇属于基层单位，基层以上级别的领导都可以对乡镇发号施令。比如中央发一个文件，省里会发一个相似度很高的文件，市里同样也要发一个类似的文件，区里、直属队上级单位都要发一个文件。文件下发以后还必须回复做到了什么程度，这些个回复还不能雷同，否则叫敷衍，会受处分的。这些事情都是由乡镇公务员来做的。乡镇公务员往上瞧全是领导，都得罪不起，往下看空无一人，谁能帮自己？每天乱七八糟的事多如牛毛，干好了是应该的，干不好大会小会点名批评。最核心的问题，工资待遇并不高，被提拔的可能性又太过渺茫。仅仅是一份工作，都是为了生活，为什么要受累不讨好。时间久了谁都会厌倦，都会逃离。

乡镇公务员为什么留不住人？

算一笔账就都清楚了。

先抛开为人民服务、践行社会主义核心价值观等等一些大道理，只谈现实。从以下几个方面来分析吧。

第一：工作时间。市级及以上单位，很多都是朝九晚五，中午还有两个小时的轮休时间。所以一天工作六个小时。乡镇公务员是白加黑、五加二。只要有任务，过年也是上班时间。

第二：工作量。上层在决策，中层在贯彻，基层在落实。乡镇公务员是公务员系统的最基层。所有上层的决策都需要基层来落实。对上，是命令不可违的上级领导。对下，是需要政策落实的普通群众。一个都不敢得罪。任何一个上级部门的决策都需要基层去跑，这就是常说的“上面千把锤，基层一颗钉”，“上面千条线，下面一根针”。对于上级单位来说，一个科室只负责一项业务，比较单一。基层公务员都是万能的。文能提笔写材料，武能驻村搞扶贫。

第三：工作环境。上级单位都是冬暖夏凉，自不必说。乡镇公务员呢，虽说也有办公室，但是绝大部分还不如乡镇的招待所。即便这样，大部分时间还是在村里跑工作，没时间坐在办公室。

第四：晋升空间。上级单位规格高，市里单位几年之内评上正科级很容易，省里单位评正处级很容易。乡镇单位呢，一个副科级干部都要消减了脑袋往前挤。有多少人干了一辈子也还是个普通科员。如今新《公务员法》实施以后，职级并行，只要年限够了就可以晋升副科，这是国家给基层干部的福利。但是基层的实际情况是，四级主任科员名额有限，需要逐步实行。结果一辈子到头来还是个普通科员。

第五：工资待遇。公务员按照价格的不同，基本工资不同。这个是严格按照公务员法执行的，比较透明，在网上都可以查到。差别在将补贴方面。乡镇公务员只有基本工资+车补+每月的绩效。新晋乡镇公务员每月到手就是：1700+600+1000＝3300。工作满一年以后每月再加上乡镇补贴200。年终奖什么的更别提了。市级及以上单位除了这些之外，物业补贴、通话补贴、取暖补贴、纳凉补贴等等，还有可观的年终奖。明眼看到的就比基层多很多，还有一些隐藏的就是五险一金的缴存比例。比例虽然也有明确规定，但是实际却不同。以住房公积金为例：自己缴存12%，政府补贴12%。乡镇缴存时是按照基本工资（2753元）的12%来计算的，市级及以上单位是所有收入（基本工资+车补+绩效+各种将补贴）的12%，虽然都是12%，但是实际上却差了好几倍。同一批公务员，省市单位的公务员公积金每月到账甚至比乡镇公务员的工资还要高。这就是乡镇的现实。

很多人都说：你就知足吧，我们打工人，我们搬砖工不嫌乡镇公务员辛苦，咱们换换吧。说这些话就是抬杠，你也可以考公务员啊，没人拦着你不让考。考不上只能说明你不够努力。

还有人说：考上乡镇了，就要扎根基层，好好的为人民服务。是的，无论在哪里工作，都要保持着赤子之心。但是这样也势必导致优秀人才得不到重用。国家既然出台了遴选的政策，就是给基层公务员一个机会。一个更高的平台，一个跳出乡镇的机会。

如今国家一直强调要给基层减负，财政资金更多向基层倾斜。可是到底何时才能真正减负，基层各项待遇何时能落实呢？待遇不落实，工作不减负，基层永远留不住人。