收到某公司Offer后，HR告知背调不通过，但是不给原因，该怎么办？
我干妈是某上市公司人力资源总监，从业二十多年了，给我说了很多行业“内幕”，我自己也面试过十几家公司，对HR某些小伎俩还是十分了解的！
收到offer，背调不通过被拒首先，背调都是在发offer之前做的工作。还不会有公司业余到发了offer之后再背调。offer是有法律效应的，如果企业反悔，应聘者可以提起仲裁企业需要支付一个月的工资作为赔偿。
我一个朋友找某大厂，因为公司缩编，就给他补了一个月的工资。
企业为什么会反悔1）企业内部缩编，减少正岗。可能会招外包代替。
2）找到了更合适的，工资比你低能力比你强。
3）应聘者确实有问题，比如简历造假。
遇到这种情况应该怎么办只要可以确认自己简历没问题，就可以申请仲裁。一般做背调的公司都是大公司，这种仲裁肯定是保护弱势群体。成功率非常高。
收到某公司Offer后，HR告知背调不通过，但是不给原因，该怎么办？
嗯这么说吧，你前公司HR说你坏话了 ，除非你和这个工作的招聘经理关系好你可以问原因其他基本上不会说的。背调基本上就问 工作表现工作年限 有没有惩戒单
收到某公司Offer后，HR告知背调不通过，但是不给原因，该怎么办？
您好！作为hr，我来回答一下这个问题。企业如向候选人发出offer，已算作邀约，原则上需履行承诺录用你。如企业以背调不通过为由，拒绝了你的入职，原则上需给出具体理由。
此案例核心在于：1、您是否有收到公司以书面形式给到您的offer；2、该公司安排您背调的流程是否有违规操作。正常背调需提前告知被背调人并签署相关授权协议，并明确告知不符合背调的理由。如背调过程确实出现相关问题，企业确实可以因背调原因不录用您。反之，将视为企业单方违约，是需支付向您进行金济补偿的。
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收到某公司Offer后，HR告知背调不通过，但是不给原因，该怎么办？
已经收到公司正式offer后，被告知背调不通过，说明这家公司HR及管理层不够专业，甚至是不靠谱，这样的雇主避之而不及，还需要再追问神马原因说法呢？
此处不留爷，自有留爷处。
收到某公司Offer后，HR告知背调不通过，但是不给原因，该怎么办？
很多企业HR就喜欢这样做，背后原因太多，并且不想要你，鸡蛋里也能挑出骨头。
现在是市场经济，用人权归企业解释。
如果你一定较真，可通过当地媒体沟通。
收到某公司Offer后，HR告知背调不通过，但是不给原因，该怎么办？
在现实中，一般HR拒绝一个求职者，一般不会具体说明原因的，一般都只会说求职者不是他们最合适的。
如果HR发出OFFER后，表示不合适，这样的话，一般有三个原因，一是公司业务调整，不再招聘，二是有人走后门了，有其他人，三是HR工作失误。因为OFFER发去了，是有法律效力的，求职者有权利要求赔偿，但是HR为了减少公司损失，用背调不通过为由，是可以不赔偿的，因为我们求职时，有一句话，上述资料真实提供，如有不实，公司有权无偿解除劳动关系。所以用背调不通过，HR是最省事的，毕竟一般人如果知道是背调不通过，不会再追究。
既然HR都拒绝了，作为求职者可以怎么办？大多情况下，求职者都是选择尽快找另外一份工作，因为追究下去，耗费太多时间、金钱和精力，最后就算是赢了，得到的赔偿也是不能抵扣自己的时间的，还有，就算赢，可能输掉自己以后的职场，毕竟仲裁那些都是有记录的。
或许有人觉得这是不公平的，职场上就是不公平的，最大的公平就是实力，你有实力碾压对方，就是公平，没有就只能最后自己能力范围的事，这就是职场，职场没有公平。特别是在现代社会，有的20岁成CEO，有的30岁下岗，有的35岁博士生送外卖，有人说这是不公平，歧视，社会就是这样，我们不能改变社会，只能不断调整自己，或许这就是职场公平~
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