HR给你打电话邀请你去面试，问你当前是在职状态还是离职状态时该怎么回答？有哪些可以避免的坑？

上周刚挂了华为HR面，理由是：经历一般，跳槽频繁。

从去年开始找工作，简历投了500多份，收到40多个面试邀请，通过面试的有十个岗位，面试经验还是比较丰富的。

1）HR邀请，约面试时间，形式

电话邀请，对方会说明身份。会问你在职还是离职，最快多久能入职。

我一般回答：已经提出离职了，在走程序。如果说在职，对方会认为你是骑驴找马，而且通过面试入职周期太久。如果说离职对方又会问为什么离职，离职多久了这些问题。所以这个答案是最好的答案。

2）一面业务面，主要是公司普通员工给你面试。有的公司会有交叉面试，其他部门的员工参与面试。

一面主要看工作经验是否符合公司需求。面试时按简历写的介绍就可以。

切记面试态度，要谦卑说话呀要客气。很多这种小职员就喜欢挂人。我亲耳听过一个同事面试完说：不过，不喜欢他的说话方式。

3）小组长面，一般是你入职的直接领导人你面试。

能做到小组长，也算是公司最底层领导了。一般不会因为工作能力以外的问题挂你，着重说自己的项目经历，可以稍微吹一吹。

4）总监面，一般是业务的最终面，如果过了基本可以入职。

总监面和小组长面差不多。但是总监一般比较忙，挑重点的说，不要太啰嗦。

5）HR面，主要就是沟通薪资方面的问题，基本都能过，不过也有少数HR卡人。

HR主要考虑的就两个问题。①薪资待遇，HR要控制公司用人成本，一般不入职也是因为钱不到位。②稳定性，会问以前工作为什么离职，未来有什么打算。会具体到你过去每一个月都在干什么。

1）简历造假，不要过分吹嘘自己的过去，不要把整个部门的工作都加在自己身上。不要合并工作经历。

2）薪资要求太高，一般涨幅不会超过30%，切记不要漫天要价。很多公司会要求提供连续六个月的银行流水。

3）频繁离职，一份工作最少要干18个月以上，再考虑离职问题。否则HR很可能以频繁离职为原因挂你。

HR给你打电话邀请你去面试，问你当前是在职状态还是离职状态时该怎么回答？有哪些可以避免的坑？

RH给你打电话邀请你去面试，问你当前是在职状态还是离职状态时该怎么回答？有哪些可以避免的坑？

谢邀

在这种情况下我个人认为，你最好实事求是的回答人家HR的提出有关问题，并且表现出来诚恳大度，大方自然。千万不要耍心眼在HR面前说假话或说谎话，你要知道，一句谎言用一百句、一千句谎言都圆不过去的，更何况在专业的经验丰富的HR面前。

假使你已经离岗，你肯定不在意人家HR这样问，因为此刻你的状态充其量只存在着你给他留下了“应聘祈求的紧迫感”的判断，明白这一点，你就明白如何掌握回答他回话的尺度。现代招聘与应聘已经不是单纯的招应聘了，它也是“做生意”的一部分。紧迫感太强，说明你祈求太急，有可能HR开出来的工资待遇会低一些；紧迫感太弱，说明你的祈求一般，对应聘的积极性不高或者热情不高涨。因此，你也把握尺度表现出来不急不缓，不温不火。即热情高涨又对应聘祈求紧迫感留有余地。那么人家HR会判断你把握有度，心理素质成熟，在心理活动上符合一个好员工的基本条件。同时你也可以有效完成自己的一个“任务”，通过跳槽来涨工资，因为现代在企业内涨工资太难了。做到了实现心目中的工资愿望，也就证明了你和人家HR的生意成功了。

假使你还在岗，你肯定会在意的东西会多一些，因为这个时候你给人家HR至少留下了三个可供判断的因素。即“是否安心本职工作”、“是否符合人家HR需要的到岗时间”以及“你的应聘祈求的紧迫感”。因此，你在选择“跳槽”那一刻你就应该做好有这么一天人家HR如此问话的思想准备。

当人家HR问话时，你首先应该简单的阐述清楚你的“离职”报告已经打了很长时间了，你的应聘祈求是在打了辞职报告以后的举动，撇清自己纯粹“骑马找马”或“不安心本职工作”的嫌疑。给人家HR留下一个讲规矩的印象或你是一个有原则的人（不能给人家HR留下你还没有离婚就想上别人的床的感觉）。

再然后可以直接询问人家HR什么时候可以应聘到岗来判断其招聘的紧迫性，一方面你可以在满足人家HR问话的过程中，把被动接受询问转变成主动为他服务上来，回避你在时间上安排的尴尬；另一方面你也为你提工资创造了有利条件，他招聘紧迫感越紧，对你应聘也就越有利，可以开出较高的条件来。依照招聘紧迫感，相应的作出尽量想办法满足人家HR提出的到岗时间的感觉。

第三个“你的应聘祈求的紧迫感”在你上述的“离职”状态已经给出，按照上述思路考虑或回答即可。

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此观点感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！

• 照片来自于手机自拍

HR给你打电话邀请你去面试，问你当前是在职状态还是离职状态时该怎么回答？有哪些可以避免的坑？

回答在职状态，觉得你在骑驴找马，不忠诚，卒；回答离职状态，会觉得不稳重，或者在上一家“被离职”，卒。

以上虽然看起来像玩笑话，但是应该是很多应聘者的真实想法。

电话面试这一关，我建议实话实说。

因为后续有面试、背调、离职证明等各类小细节戳破这个谎言。

当然，电话面试这一关，看似简单，确实也有不少人不注意细节，而被HR礼貌地回复：“下次有机会再联系。”

而以下三点，是被电话邀约时应该注意的最关键事项：

找工作总有海投的情况，记不得投了哪家很正常，但是不要暴露出来。

一方面没有哪家公司喜欢一个连名字都没记住甚至没印象的应聘者；另一方面也说明这个应聘者稍显不够灵活。

真不记得投的哪家，怎么办？

• 礼貌地说没听清，重述一遍的时候记下来，不记得没关系，自己事后去后台查询投递记录；
• 电话聊完OK的话，会有正式邀约，等收到再看是哪家也来得及。

找工作本质上是一次双方选择，能打电话过来的公司，HR心里大概会有出价的判断。

心里没底的自然会主动问你的薪资期望，避免双方都浪费时间；不在乎薪资，更看重人的大部分都不会在电话聊到薪资。

诸如各行业龙头企业，在招聘时经常不问期望薪资，因为都抱着一定给得起价钱，就看应聘者“值不值”。

电话环节问薪资，看上去是避免彼此麻烦，其实更容易给HR留下过于看重物质待遇的印象。

如果接电话时时间、地点不合适，可以主动提出换个时间，或者稍等寻找安静的地方。

电话通话和面对面交流最大的困难，其实不是看不见表情，而是信号、环境不好，HR压根没听清你在说什么。

更不可能感受到你在电话那头的礼貌、专业、自信和热情。

出于礼貌，这种情况下，HR一般不太会打断或提过分要求，都是凑合着交流。

可想而知沟通效果如何。

第一印象完全看HR当时的心情，是否邀约面试，仅在一念之间。

电话邀约还只是第一关，不用特别紧张，面试技巧和避坑方法都是术，通过面试拿到offer的必然还是靠真才实学。

@子佳看职场 ：

·二本毕业的硕士

·原上市集团公司人力资源总经理

·现在互联网公司人力资源高级专家

·希望我的感悟能给你带来启发

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HR给你打电话邀请你去面试，问你当前是在职状态还是离职状态时该怎么回答？有哪些可以避免的坑？

HR在邀请你去面试前，肯定已经对你的书面材料已经阅读过了，有些敬业的HR甚至已经写好了面试问题提纲。和老练的HR对话，希望你还是实事求是，不要对自己的简历过多包装美化，也不要对自己的能力作拔高叙述，因为一句谎言，可能存在一万个被戳穿的证据。

面试目的就是为了考察到简历、笔试等方式无法考察到的内容。特别是很多素质特征难以通过文字表现出来，比如一个人的思想观念、道德节操、仪表风度、交际口才、反应的敏捷性等，有些素质特征虽然可以通过文字形式来表达，但因为应试者的掩饰行为或其他原因没能表达，都需要通过面试来进一步考察。

在职或离职状态，是客观存在的事实，是不以人的意志为转移，不是你随口说在职就是在职状态，说离职就是离职状态。现在信息这么发达，每个人都生活在几乎透明的状态之下，除了社保等正规信息可能有反应外，其他的网络信息都有可能会使你的谎言瞬间被戳破。

其实，问在职还是离职状态，有时候并没有多大意义。从来没有哪家公司能够限制员工另谋高就，也不可能期望一个员工会一辈子不跳槽。

如果是在职状态，如果合同未到期离职可能受到一些损失，但这不是新公司HR愿意为你考虑的。当然，你辞职的手续办下来可能还需要一定的时间，HR可能会考虑你的情况是否满足他们的要求。

如果是离职状态，一旦应聘成功，就可以马上到新的岗位上上班，这可能是HR想要的结果。但也未必是这样，有的公司未雨绸缪，实际上也是在招备胎，也许他们的招聘并不是那么急迫。

另外，如果你和公司签订了竞业限制方面的协议，你的限制期是多长，什么时候才能期满，当然也是HR必须考虑的。

既然HR心里是怎么想的，应聘者就是抓破脑袋也无法知晓，索性就据实相告，免得生出破绽，聪明反被聪明误。

HR给你打电话邀请你去面试，问你当前是在职状态还是离职状态时该怎么回答？有哪些可以避免的坑？

这能有什么坑呢？老实回答呗，在职就是在职，离职就是离职。接下来的步骤，如果在职就是为什么想找新的机会，如果是离职就是为什么离职呗。

其实不太明白题主纠结什么，在职状态或者离职状态，不是很容易被查到的么？离职证明上也有时间啊。。。这个谎太容易揭穿，而带来却是对你人品的评价，所以真没必要。

对招聘单位而言，在职有在职的好处，离职有离职的好。在职的通常能够更快适应工作状态，但入职时间通常会晚一些，而且对于待遇的要求通常会高一些；离职的需要花点时间进入工作状态，但入职时间会快一些，而且对于待遇的要求没那么严格。

所以，真的不用纠结这个问题，诚实回答就好。通常离职原因/寻找新工作原因，才是考验职场情商的时候。

HR给你打电话邀请你去面试，问你当前是在职状态还是离职状态时该怎么回答？有哪些可以避免的坑？

作为一名HR，我觉得这个问题非常好。因为我也经常会问这个问题，我还是第一次发现，这个问题给求职者带来困扰。

首先，给一个答案，就是实话实说，在职就在职，离职就离职，这没有什么好隐瞒的。

HR问这个问题，主要有两点原因。

一是确认求职者的状态，虽然在人才招聘网站上的简历都标明了，在离职状态，但是作为HR还是要再和求职者当面确认一下。

二是借着这个问题，引出第二个问题。如果在职，多久可以到岗？如果离职，离职原因是什么？

实话说，在一名合格的HR心中，随时可以为求职者挖坑，防不胜防的。在这里我想说一下，我最近碰到最多的问题。那就是求职者在接到HR电话后，上来就是问薪资。

这个问题会让HR反感，也很难回答。HR都不知道求职者的工作能力，怎么开价？虽然每家公司都有自己的薪资标准，但是这个薪资肯定不是一个固定的值，应该是按照工作能力来定的。

实话说，大部分求职者都不是专业的，写简历的水平普遍偏低，传达的信息量很有限。在这种情况下，HR很难给出一个合理的薪资标准。

我个人建议，可以问问根据自己的情况，问一个比较模糊的值。

比如：

“说我有三年该岗位经验，咱们公司相同经验的同事，月平均收入大概是多少？”

“我没做过这个岗位，但是我觉得我可以试试，像我这样的新人，第一年的月平均收入大概有多少呢？”

最好在谈薪资前，先问问工作内容，然后说“这和我现在的工作内容差不多，我想我可以胜任这份工作，可以讲讲咋们公司的大概待遇吗？”

在职或是离职，实话实讲，没有必要隐瞒。

为什么离职，如何回答。可以看看我以前的文章，有专门关于面试的回答技巧。

谈话的时候多用咱们公司，少用你们公司，这样可以迅速拉近距离，消除隔阂。

谈薪是一场博弈，不仅仅是想着往里拿，也要想着怎么向外展示。王婆卖瓜还要自卖自夸，作为求职者在交谈中，一定要抓住机会多多展示自己的能力。