现在有些年轻人频繁跳槽，有的甚至直接不工作，为什么？

这就是一个付出与回报是否达到预期的选择结果，而且不光对年轻人是这样，对管理者也是一样。

举例说明吧，比如去年我去一家餐饮公司做文案，谈好工资后签合同，合同签的工资数额是本地最低工资，我谈的是这个数字的四点五倍。hr说这是因为公司创业期，为了避开一些不必要的税收和社保开支等等，所以按照行业惯例都这么签。然后又承诺谈好的工资绝对一分不少，转正后社保都会补上。之后就是无尽的加班，工作范围无限扩大，我应聘的文案，后来海报设计公众号运营和户外宣传片后期都是我一个人弄，老板本来有几个做兼职的美工还有后期，就知道我会这些，然后全给了我，我在里面呆了三个礼拜，一天休息没有，每个周末额外安排工作回家弄，说这不算加班，加班是在办公室，回家做事那就不是加班。最后一个周末被远程催PPT，改到晚上十一点，最后想通了就提了辞职。老板也很局气，工资按照合同签的最低工资发的，这种只能自认倒霉呗，谁让自己手欠签了呢。

这里就有一个双向选择的问题，公司是希望我身兼多职，把之前公司外包的一些开支省下来，另外就是最大化无回报的加班，做到办公室里是员工，回家当远程员工。而我只想按照招聘启事和面试谈的内容付出，然后收获谈好的工资。这就造成双方需求不对成，只能不和平分手。其实这和年轻与否无关，即使是任劳任怨的中年人，也不可能无下限的忍受单方压榨甚至公然违约，而现在大多数中小企业来说，这又是他们最优先的用工选择，所以这种不对等存在一天，就不可能有绝对稳定的年轻员工存在。

还有就是我朋友的一个经历，去一家全是年轻人的互联网公司做新媒体，进去的时候就告知不买保险，要等公司上市以后统一购买。朋友也是不太看重社保的愣人，也稀里糊涂的签了。进去一个礼拜，部门员工离职一半，主管根本不是做这行的，尽是瞎指挥乱操作，部门最稳定的两个是主管同学，也是半个外行倒懂不懂。公司开会就吹牛逼，要搞什么全国级网络选秀，去找全国文联出资五千万赞助，企划书是部门加班做的，内容来源百度文库拼接，弄完后老板就改了下项目金额（改大了），然后就去找文联要钱。最后朋友离职了，工资被扣了一半，项目肯定黄了，就发了一条网易新闻，一条公众号推文，全国级项目就告别历史舞台。

这也是年轻人跳槽的案例，当然主要原因还是我朋友自己，为什么不有耐心的糊弄外行主管，用高情商混入他的朋友圈，一起蒙事混饭吃，反正老板也是混项目经费的，骗到一笔是一笔，压根不需要你多能干，有语言天赋会拍马屁就行。但我朋友做不到，这也是缺乏历练和成熟的心智，看不到做大事的管理层假装白痴外行的演技，注定不能在职场长久混迹。

现在有些年轻人频繁跳槽，有的甚至直接不工作，为什么？

现在的年轻人，对职业的认识，与七零后和八零后大不相同。七零后的职业观念比较陈旧，大都还停留在从一而终的阶段。而九零后和零零后，对所谓的职业忠诚是不屑一顾的。

我们看到，哪怕公司多么差劲，老板多么无良，七零后选择忍气吞声，为什么？因为生活的压力。而年轻人就不会逆来顺受，此处不留爷，自有留爷处，不受这个鸟气，直接辞职走人。

年轻人频频跳槽，除了社会因素之外，与之从小的成长环境也有肯很大的关系。特别是一些独生子女，从小生活条件不错，有的家里还不差钱，他们工作不是为了谋生，而是为了乐趣。所以，如果做得不开心，也就不会委屈自己。这也给管理者提出了一个课题，如何做好九零后和零零后员工的管理。如果对他们还像对七零后那样的管理方法，肯定是不起作用的。

年轻人频繁辞职，甚至有些人不上班，感觉很奇怪是吗，其实不足为奇。有的是家庭条件好，有的是人家自己生财有道。我认识一个九零后，人家自己在开网店，一个月收入比上班还高。所以，那份工作对他们是没有什么吸引力的。不要看人家为什么不上班，真正在家啃老的都是极少数，很多人还是很有挣钱能力的。

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现在有些年轻人频繁跳槽，有的甚至直接不工作，为什么？

其实没人喜欢频繁跳槽，无法逃离的“无奈”

看到年轻人频繁跳槽的情况，不能说他们喜欢这样，其实也是一种无奈，有自己的无奈，有环境的无奈。

自己的无奈，有好多种情况，老胡简单讲几种与朋友们分享：

1. 有种无奈，是指内心的动机，已经让自己无法安然工作较长一段时间，总是急于快速成功，从而形成习惯，自己都无法控制。

有些IT人员，自嘲码农，对公司没有归属感，对工作没有热情，觉得自己只是出卖有一定技术含量的劳动时间而已，因此哪怕一个比当下工作收入只高10%，还不好说福利和发展等到底哪个好，都会毫不犹豫地跳槽。

2. 有种无奈，是太过于自我，不适应作为群体人、职场人、社会人。

这是什么意思呢，指总是习惯按自己的意愿来工作，无论与人沟通，还是执行工作任务，都无法接受别人的意见或者相关人员的管理、制度的约束，因此总是无法适应环境，所以只能不停地跳，不停地抱怨，不停地在适应中。

3. 还有种无奈，是不清楚自己要什么，能做什么，能做好什么？

很多年轻人，都得了一种病，叫做“空心症”，也许每天都在上下班忙碌着，但心里空空的，不知道自己为什么而做，想要做什么？唯一肯定的就是那遥不可及的房价数字。缺乏信仰、缺乏长远的目标，是绝大多数年轻人的问题，因此就会无法面对问题和解决问题，总想回避，大不了离开的方式。

这些现象都已经形成了自己的“无奈”，就像一个怪圈一样难以破解，而的确只有自己省悟才能跳出来，别人说再多都没用。

职场上经常有句话叫作：你无法挑自己的上级。

其实，更准确的来说，作为个体，你无法改变自己所处的组织环境和社会环境。

可能你很想好好干工作，可是遇到的上级的确很苛刻、很过分；可能你很想在这个单位长久地做下去，但公司却出现了经济危机；可能你已经开始看到了发展，正要下决心好好做，但热恋中的女朋友却换了工作地点，你得跟着迁过去。

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很多各种各样的原因，都形成了“无奈”，只能在一次次跳槽中去尝试着碰到一个合适的，能干得舒心些的工作。

环境对于我们个体而言，都是一种不确定型元素，因此只能把自己能确定的做好，那就是：树立目标、坚持学习、迎接有挑战的工作并不断总结归纳。

跳槽，其实并不可怕，在节奏如此之快的社会中，很正常。但最可怕的是，你频繁跳槽，却始终没有将自己的层次提升一些。

当然，以上的问题都是发展性的问题，只要你有目标，能告诫自己坚定得去储备足够的能力，都可以解决，甚至跳槽遇到好的机会，也是人生的一大进步呢。

不工作，如何生存呢？不论固定职业，还是兼职，都是工作。但不工作的人，不要谈什么理想，自己看不起现实之类的，都是谎话。正如古人所说：“一屋不扫，何以扫天下“，连自己安身立命都解决不了，怎么谈发展呢？

逃避现实，就是对自己丧失认可，不知道自己可以做什么，能够做好什么？

不论你是否有一个好的家庭，都应该在社会上找到自己的立足之地。

不论这个立足之地有多么的辛苦，或者多么的低级，你都应该面对它、接受它，因为这就是你的现在，这就是你自己。

而你要做的，就是不断把自己做好，才能去得到那些所谓“好”的机会。

老胡认为绝大多数的年轻人都是有努力之心，奋斗之心的，只是缺乏好的引导和疏解，毕竟多数人都只能将问题和烦恼放入自己的内心，慢慢去消化。但每一个成年人，都应该承担起对自己、对家庭、对社会的作用。

老胡喜欢回答一些关于年轻人的问题，希望用多年的企业管理顾问经验来帮助更多的人寻找到正确的方向。欢迎关注我的头条号，共同参与改造这个世界。

§企业动力量化管理系统（EEM）创始人

§系统量化管理专家、国家首届注册管理咨询师

§中国电气服务网创始人

§曾任中国普天集团、农产品股份、乐智教育、万维集团等集团顾问

§新浪财经、经济观察报联合推选“抗击经济严冬资深管理专家 ”

§清华领导力中心、上海交通大学MBA特邀管理教授

§中山大学管理学院、山东大学经济学院、华南理工大学管理学院资深授课教授

§澳大利亚领导力中心（LPA）特聘资深讲师、高级管理顾问

现在有些年轻人频繁跳槽，有的甚至直接不工作，为什么？

年青人总认为收入与付出不成正比，而且花钱不知节流，不耐烦用人单位的潜规则，更看不到这僧多粥少的现实局面，导致年青人耽于闲置。

现在有些年轻人频繁跳槽，有的甚至直接不工作，为什么？

挣不上钱

现在有些年轻人频繁跳槽，有的甚至直接不工作，为什么？

简而言之，这是由于时代变迁、观念变迁所致。以前，工作是一切；现在，工作是生活的一部分。以前，不去工作不行；现在，可以不工作一段时间，甚至不上班。

经过几十年的社会发展，很多家庭的财富都有一定的积累。现在的年轻人，正在享受这一成果。由于一部分家庭有足够的储蓄，工作没那么迫切，并不关乎生存问题。因此，年轻人对工作非常挑剔，一定要十分满意的工作才会去做。

老板展望一下未来，就是画饼；主管给点压力，就是PUA；同事挖苦两句，就是内卷。现在的年轻人，不能受一点委屈，因为他们有不受委屈的资本。有一部分因此直接不工作。这就是现实，不管我们高兴或不高兴。但是，这种情况能持续下去么？

肯定不行。

不管家里有多少财富，如果游手好闲，早晚见底。人还是需要自己的工作的，不管是给别人打工还是自己创业。得让自己有事可做，才不至于无事生非。

我们完全不用着急，也不用担心，年轻人不会长大。社会是大熔炉，最终会教会他们生存。只不过，他们要付出巨大的代价。但是，这又能怪谁呢？父母从小忙着挣钱生存，没时间教育。长大了，只能由社会来教育了。