为什么单位干活越多、能力越大的人越不受待见？

遇到这种问题，我以前都会很认真的看那些挂着职场导师、职场心理学大牛、职场达人头牌的回答，然后用来套在自己的工作中，结果就是毫无改观，反而把自己弄得越来越迷茫。

其实那些鸡汤类的职场指引，大部分都是歪着屁股说话，有强烈的立场倾向和利益导向在里面。你把他们当老师，他们把你当韭菜罢了，听我的话你丢了工作，我也不用负责，有本事你告我去。

在职场上混迹，你是员工的话，把握最重要的两个点：第一不懂就不懂，敢于发问和学习；第二要自信，都是四肢五官一个脑子，别人没比你高多少，千万不要让人发现你不自信，那样会有无数人跑来骑你头上拉屎拉尿。

有这两点基本素质，剩下就是考量你自己是否适合这份工作了，而且这也是双向的，你也得考量工作是否匹配你的职业规划。

为什么干活越多，能力越强的员工越不受待见？

这是两个问题，要拆开回答。干活越多的人为什么不受待见，干活多不等于成果多，同样的一件工作，别人八小时完成，你却要十二小时交工，貌似你加班加点很辛苦，其实就是你比比别人笨一倍而已。这种人不受待见就是能力不行，属于你不匹配工作。另一种是活多成果也多，但还是不受待见，那就是你不会保护自己，没有下限的容许公司剥削你。你不受待见的原因是老板觉得你老实好欺负，但总觉得你不反抗是闷在心里恨他，准备找机会报复，所以即使你付出再多，老板也和你隔离着。同事不待见你是因为你付出太多把他们比下去了，对他们来说是一种有形的威胁。所以假如你不能及时调整自己的状态，仍旧一味付出一味被欺压，迟早公司也会踢走你。

另一个问题是能力太强不受待见，这里的能力分两种，一种是对工作的，一种是对上下级关系的。如果你是一个工作能力强，对上下级关系都处的好的人，不可能不受待见，除非你的同事领导都是养殖场的猪。常见情况就是你只能占一样，比如工作能力强但不会和同事处关系，这种人属于老派职场人，就想着踏踏实实办事情，领导总会看到。这种人在八九十年代的国企，或许能稳稳当当到退休，运气好还能当个小干部。但在现在的私企，三集之内必死无疑，现在国内那些私企，老板一个心思，管理一个心思，业务员一个心思，大家进公司就为了博弈自己那点小算盘。而一个只会埋头做事，能力还不错的人，对于所有利益方来说都是未知的恐惧，因为你不懂处同事关系，同级别的人会嫉妒你，随时给你打小报告，小领导因为不能拉拢你，会在上级那里给你说坏话，最后老板看到的就是一个能力不错，但人际关系极差的人，这种人会被认定为办公室隐患，优先淘汰掉。这里我要再提一下那些狗屁不是的职场鸡汤，说什么老板全知全能你只要努力就一定会被认可，假的，现实中除了马云马化腾雷军刘强东这些立于巅峰的人，大部分老板都只是有钱有话语权的普通人，他们思维高度和格局不会比你高多少，你想着在公司领工资，他想着怎么把公司的钱转入私人账户。所以不要妄图用努力工作打动他，你越发努力，你就只能一直在原地继续努力，直到油尽灯枯。

还有一种就是工作能力一般，但同事关系单维度处的比较好的人，这种人其实在现代职场上最常见，而且一般都是那些欺下媚上的小人。这种人会被同事看不起，但老板和高层领导特别喜欢，毕竟人家全身心都在钻研如何让领导开心，懂得如何揣摩上意并扔给别人执行，然后自己邀功。这类人才是职场的生存动物，不管同事怎么骂街，也无法改变他在老板心中的乖巧形象。