雇主要求保姆非法同居，如何处置？

雇主与保姆，尤其是单身男雇主与女保姆之间，常常是人们津津乐道的话题，被人们街谈巷议，以致引出一些花边新闻，在这方面发生了许多故事，发生了一些不该发生的事，一定要引起我们的注意。

随着我国老龄化的进一步加剧，今后这种事情只会多不会少。随着生活节奏的加快，工作的紧张，不要说单身雇主，有些双职工也常常聘请保姆打理一日三餐，接送孩子，解除双职工的后顾之忧，方便了人们生活，这是有市场有需求的，也摧生出一些问题，男主和小保姆扯不清的关系，以及由此产生一系列后果，将另外专题讨论。

在这里仅对单身老人讨论，对那些无暇照顾老人，平时工作也比较忙的子女来说，请一个保姆照顾一下孤单无助的老人，打理一下老人的日常生活，是无可非厚的，正常情况下，是不会发生任何问题的。

因为，双方签订合同的时候，通常有一条规定，雇主和保姆不能共处一室。这是双方确认的，也是为了保护当事者的权利。如果雇主要求和保姆同居，是得不到法律保护的，保姆完全可以拒绝。

但是大千世界无奇不有，孤男寡女，长时间共同生活，日久生情，有的发生同居或者是结婚，这是毫不奇怪的，只要处理好双方的关系，特别是双方子女的关系，以及将来的财产分割问题和财产继承问题，做子女的应该支持的，使老人有一个幸福的晚年，寻找到晚年的伴侣。

反对是那种有目的的非法同居，比如，保姆看中老人的财产，以各种理由要求老人给自己或者子女好处。非法占有或者获取老人的财产。另外一方面，雇主和保姆，如果是为了方便照顾，双方都属于失婚状态（未婚或者丧偶），两人搭伙过日子，双方自愿，这是不应该反对的。

雇主保姆，双方如果长期相处，发生感情，是很自然的事。有些老人，需要24小时陪伴，特别是那些瘫痪在床，无法行动的雇主，更需要保姆的贴心照顾，在这种情况下，双方责任分明，不存在非法同居的情况。

只有那些身体尚好，能吃能睡，能跑能跳，寂寞无聊，想找一个年轻的保姆，供自己消遣，这样的人才是非法同居。保姆一定要清醒，签订合同的时候，就应该要写明，不接受非法同居，维护自己的正当权益。如果不讲清楚，出了事情，自己受到伤害，将无法保障自己的合法权益。

蓝色的忧伤

雇主要求保姆非法同居，如何处置？

如何处置，保姆有2种选择

第1种是纯做保姆，雇主不同意走人。在城市40几岁失业女工或50岁刚退休女工养老金少，农村进城中年妇女没有什么技能，做保姆不仅挣工资，而且包吃包住，是不错的选择。并且保姆需求量大，市场广阔。离休老干部年己9旬，市县级退休或企事业高管退休，收入上万，私企个体老板不差钱，有条件用钱买服务。雇主身体状况分3种情况：第1种是窝拉窝尿的，生活完全不能自理。保姆费要高，一般家庭雇不起。第2种是生活能半自理的，保姆费也不低，一般家庭勉强能雇人。第3种情况是生活能自理，丧偶或离异。不会做饭，寂寞孤独的。他们养老金不高，但保姆费相对来说也低，也能雇得起。

做保姆我认为有这么几项：1，一日三餐。2，打扫卫生。3，洗衣服。4，护理病人。

生活不能自理的人，不会再提与保姆同居。生活半自理的人丧偶或离异有可能提与保姆同居但很少。只有那种生活能完全自理，丧偶或离异，找保姆是为了找伴的人，才有可能提与保姆同居。

以往的《婚姻法》，现在的巜民法典》早已没有"非法同居"一说了。所说同居就是不领结婚证的男女在一起共同生活。

人的想法不一样，有的保姆我只做保姆，挣光明正大的劳务费。额外增加服务项目，觉得与保姆的身份不相符，不同意雇主同居的要求，宁肯不在这家做保姆走人。

第2种选择。同是单身，一边做保姆，一边同居，多领工资，认为这没有啥，只要双方愿意未尝不可。现在是有钱难买愿意。

我的观点是保姆就是保姆，名正言顺。找老伴就领证，合法的婚姻正常的夫妻生活，受法律保护。当然人家既以保姆身份与雇主同居，我们也无权干涉，也没必要干涉。这是人家的选择，闲着别管这闲事。

雇主要求保姆非法同居，如何处置？

所谓顾主要求保母非法同居这个问题，當今社会普遍存在这个问题，你说指非法同居就是指顾保双方有一方有配偶，如果是这种情况，就可说他们是非法同居，但对方不追纠，现在社会也无人过问，可这种现象我认为是道德败坏的表现，最起码应受到社会忏责。另一种情况是顾保都是单身，如果双方同意同居，我看这己成为见怪不怪了，这种情况太普遍了，现在社会年轻人未婚同居的还少吗？大学生同居的也大有人在，对同居这个问题，只要双方同意就听之任之吧。

雇主要求保姆非法同居，如何处置？

现代社会不再提“非法”同居，男女二人愿意公开同居，社会应该给予宽容，更不能道德绑架。时代在进步，社会在发展。国外都有同居生几个孩子的，这是一种生活方式。现实中国虽然不提倡，但已经默认这一现象的存在。雇主与保姆同居，眼下各地都有发生。存在就是合理的，各有需求也就无可非议。建议除了保姆工资以外，另外收费，费用商量，双方满意就好。中国是多元化社会，追求幸福，提高生活质量是人人向往的。应当客观，理性看待这一现象。

雇主要求保姆非法同居，如何处置？

啥叫雇主？啥叫保姆？通俗讲前者是出钱购置服务，后者是收钱履约服务。服务的内容应该是写进协议条款的，或者是看护待哺的婴儿，或者是照顾不能自理的老人，或者是为扉主料理家务。绝不可能有同居的义务。

雇主的同居要求一是私改协议项目增加服务内容属违约；二是违背妇女意志相悖伦理纲常属失德；三是施行感情暴力触犯法律底线属犯法。

作为保姆应该主动作为，既要保护自己人身安全，又要维护自己合法权益。对于雇主私更协议条款，应立即中止家政服务，同时将中止缘由诉告家政公司，要求雇主承担违约责任；应机智应对雇主的不耻之举，用拖延、不便等一切战术手段阻止雇主的阴谋得逞；应火速从雇主家撒离，联系家人助脱雇主魔爪；如有必要也可与雇主对簿公堂。一可使真相大白于天下，避免其他后续保姆重蹈复撒再遭梦靥。二可实现赔情道歉与经济补偿。

雇主要求保姆非法同居，如何处置？

现在保姆市场鱼龙混杂，早已不是十几年前那么纯洁干净，保姆不同于钟点工，吃住都在雇住家里，于是便会与单身的男雇主日久生情，二人便会睡在一起变成了同居关系，这种同居关系非常危险，女方时间长了会变成竹篮打水一场空，责权利受到了伤害，所以社会上不允许女保姆在雇主家里超越红线，和男雇主睡在一起，保姆就是保姆，不能超越红线，既使要和雇主超越关系升级成妻子夫人，也要把关系摆在明处，明媒正娶大大方方的进这家门，不能藏着掖着不明不白的睡在一起，不能让人认为是保姆靓觑这家的财产有意勾搭雇主上钩，