说说你们是如何处理与上级的关系的？
首先要搞清楚，领导是领导，对领导一定要尊重。不管你心里觉得领导多么无能，也不要流露出对领导的轻视和不满，领导也是凡人，也需要别人的尊重顺从，给领导留面子，就是给你自己留面子，领导管的事情很多，需要关心的事情有轻有重，不要总以为你的事情最重要，处处关照支持你，有时候疏忽和忘记你是很正常的。要以平常心对待，不要借此在其他人面前，说领导的坏话，发泄不满。做领导也是很不容易的，方方面面都要顾及到，他也希望和每个人搞好关系。因为主客观原因，总是顾此失彼，不可能做到每个人都对他满意，照顾到每个人。领导说的话，答应过领导的事情，一定要尽快完成，切忌拖拖拉拉，当面一套，背后一套。和领导相处时，既不要畏畏缩缩，胆小如鼠，不敢出声，不敢说话。也不要目中无人，胆大妄为，替领导作出决定。当对领导不满时，千万不要越级上访。增加了和解的难度和成本。不要以为，对领导套近乎，溜须拍马，投其所好。领导就会重用你，支持你，这种人，永远得不到重用，只会被利用。和领导汇报工作，领导没有特别要求时，切忌长篇大论，滔滔不绝。领导只管大概意思，具体怎么操作怎么实施？还有领导的手下人在做，要找具体负责的去落实。领导，还有他的上级，你还有你的下级，一级管一级。要清楚彼此的关系，最能解决具体问题的那个人，才是最关键的人物。在一个团队，一个企业，混久了，你会发现，他们并非全都是上下级关系，只是伙伴和朋友关系，彼此合作共事，相互配合，共同打造一个整体团队，使这个工厂，这个企业，更快速的向前发展。因此，你也是领导的合作伙伴，要取得领导的信任，领导也会相信你，给你分配更多更好的任务，使你更有机会展现自己的实力，也使你拥有更大的发展空间，这对实现你的抱负，发展你的能力，获得肯定和赞赏也是不可缺少的。
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