男上司要开除女下司，女下司脱了衣服告男上司性侵，你说怎么办？

现在的女人也是和过去，七八十年代的女人完全不同，过去一贯认为女性是柔顺的，也是软弱的。她们只会逆来顺受，顺从男人的意志，是待宰的羔羊。

如今时代不同了，她们受到了不公平待遇，也会拿起法律武器，维护自己的权益。

如果男人骚扰她们，她们可以采取各种方式反击男人，如今的女人也是不好惹的，形形色色的女人都有。

如果拿起法律武器，维护自己的正当权益，应该是支持的，如果搞歪门邪道甚至诬告，那是没有用的。

就比如题目所说，男上司开除女下属，女下属竟然脱光上衣，想诬告男上司，这怎么能得逞呢？

做什么都是要有证据的，现在监控手段普遍，想诬告也是没有这么容易的，可以录下证据，声音，影像等等，不是说女下属说什么就是什么，也是要经过调查的。

如果证据显示女下属是诬告，她是要负法律责任的。

曾经有过这么一个案例，一个女人和一个男人开房后不满意，最后报警，告男人性侵。

警察经过调查认为不构成强奸罪，反而构成诬陷罪，因为这个女人是特殊职业者，经常和不同的男人开房，以此为业赚钱。

当时男的嫌她服务不满意，拒绝付款，女的以为自己吃亏，就去报警，结果查出，反而自己进了监狱，她这种职业是非法的，而且污告也是有罪的，敲诈没成功，反而把自己送进监狱。

作为题目所说的这个女人脱光上衣就可以成功告敲诈成功吗？那是不可能的。如果她觉得自己的权益受到侵犯，可以使用其他方法维护自己，采取这种诬陷上司的办法是愚蠢的。

男上司要开除女下司，女下司脱了衣服告男上司性侵，你说怎么办？

男上司要开除女下司，女下司脱衣告男上司性侵，该怎么办？

依我看，不会有这号不要脸的角色吧。即使有，也是打着灯笼都难找，寻，属旷世奇才，脸皮厚得超过城墙。

就假设有吧，那也要从两方面来论述。

一是男上司本身有点不正经，曾经有意无意言语暧昧或挑逗过此女下司，更或两人还真有那么一腿。如果是这样，那女下司就是破釜沉舟了。你不仁，就别怪我不义，想得了便宜还卖乖，一脚踢到门之外，休想！如果如此，那男上司要瞎子吃豆腐，心里有数。妥善处理开除一事。建议暂缓一缓，不要火上加油。从此断绝非分之想，把女下司调查自己远一点，或保持距离，让时间来冲淡这矛盾后，再看情况来解决。

如果男上司人正经，一身清白。那怕个球。赶紧掏出手机拍照，当场报警。强奸是要讲证据的。我衣未脱，裤未解，心没动，你又非赤身裸体，又弄不到那罪恶之液，警方岂会轻易相信。男上司可以义正严辞喝斥：收起你这套鬼把戏吧，老子身正不怕影子斜，你就是告到天王老子哪里，今天也要把你坚决开除。我想，女下司听罢，会自讨没趣，逃之夭夭的。

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男上司要开除女下司，女下司脱了衣服告男上司性侵，你说怎么办？

不会无缘无故的开除女下司的吧？如果女下司被无缘无故的开除，她一定会反抗的……最好你是先报警，让警察来处理

男上司要开除女下司，女下司脱了衣服告男上司性侵，你说怎么办？

首先要搞清楚为什么开除女下属。不过，根据女下属的做法就可以看出她的行为多有极端和奇葩，不是一个有素质的人。

男上司要开除女下司，女下司脱了衣服告男上司性侵，你说怎么办？

如果没有摄像头，就比较难办，不过只要没做过什么，还是可以胜诉的，找律师咨询相关细节吧！

男上司要开除女下司，女下司脱了衣服告男上司性侵，你说怎么办？

只要你没脱就成，最好没有任何肢体接触，更好的是全程有监控。

这种假设纯属娱乐，现实中如果是真有这种情况发生，那也一定有其前因后果；否则，女人不可能这样做，除非神经病。