中国人寿支公司员工举报所在公司造假，给中国人寿造成多大损失？

一名在中国人寿下属嫩江支公司工作16年的员工，对该支公司总经理的举报事件，在网络上一石激起千层浪。

长期以来，不仅仅是人寿保险公司，就是其他的保险公司在群众中的口碑都不是很好。

保险公司在各种压力的推动下，采取业务员诱导，蒙骗消费者的问题由来已久，各种营销手段层出不穷，很多时候让投保者蒙受了损失。特别是经常见诸于媒体的保险公司拒保事件，更是保险公司自己给自己降低了大众的信誉分。

人寿保险公司嫩江支公司的员工举报的是该公司的领导，最后结果如何，还需要保险公司配合上级主管部门调查后处理。但是业务员个人的弄虚作假以获取高额回报的事情却是屡见不鲜。特别是对于一些大额保单，签订合同后得到第一笔保费，业务员可以提成20%--40%。以后只要每年按时缴纳保费，还可以有5%--10%的提成。虽然这些传言未经核实，但是保险公司的对业务员各种鼓励政策，必然是“羊毛出在羊身上”。

保险公司常用的手段有以下几种 :

1，常年招募业务员，对于业务员的培训，也主要是传授营销策略，业绩与提成、奖励甚至是工资挂钩，刺激业务员广开门路。

2，业务员的主攻对象是亲戚、朋友以及好友，刚开始时用小恩小惠来打动他们的心。特别是对于一些“不差钱”的退休老人，个体户和有婴幼儿的家庭更是主攻对象。

3，目前，常见的理财和人身保险已经满足不了保险公司的胃口，他们设计了大额理财产品，打着“高回报”的旗号来吸引客户。虽然有些产品设置了“犹豫期”和“反悔期”，那些十几页的小字条款，普通百姓永远也看不明白。最后稀里糊涂的签了字。

这次保险公司内部人员的举报，让人们对保险公司更加深了认识。保险公司到底还有多少内幕隐藏在黑暗之中？

人们只希望这次举报事件能够引起监管部门的重视，肃清保险公司内部乱象，让保险公司真正成为人们生活中的一道保障。

中国人寿支公司员工举报所在公司造假，给中国人寿造成多大损失？

保险公司的一个内部员工的举报，反映了保险行业在营销，增员，为达成业绩买长险短卖，挂空工号假人力套取财政补贴乱象，其实很早以前就存在了。

第一，从保险公司，支公司营销部来说，他们考核的标准是一是增员，二是保费，所谓两条腿走路，很多保险营销部团队为了达成公司业绩考核标准，做假业绩就是，今年做保单，明年退保险，增加虚工号人力，所谓增假人，就是借别人的身份证和银行卡，在保险公司做名义上业务员，假人力。不需要出单，不需要上班，叫空挂人力，这种做法在各个保险公司都有，所以很多保险公司每三个月就清理虚工号人力，就是不出单不缺勤的人员，保险公司也对第二年不交费保单有一个严格的审查制度，一一般公司业务员工都有第二年继续率的考核的标准。

第二，这次中国人寿员工的举报，先开了行业的畸形的发展之路，做假保险也能挣钱奇怪的现象，所以很多公司做假增员，做假保费，一是完成公司的考核，二是也是能挣钱的，最终坑害谁的利益大家都明白。

第三，掀开保险行业丑陋潜规则，是中国人寿的员工，那作为国企的中国人寿，会受到很大的冲击，不管在业务上还是品质上都受到客户的怀疑，

第四，以前是神仙打架，小鬼遭殃，现在的社会是小鬼吵架，神仙受罪，中国人寿的一个基层管理干部与员工的矛盾引发的举报，把中国人寿推到了风口浪尖，损失是肯定有的，要看中国人寿是怎样的，平息这场风波，所以说所有企业要关心员工，多要化解内部矛盾，每个行业都有一点小隐私，暴露出来就是个大问题，可能造成非常大的损失，大爱无疆，关心员工，才是双赢的。

中国人寿支公司员工举报所在公司造假，给中国人寿造成多大损失？

损失？？我觉得不举报，恐怕损失还大些！是脓包就得放血才能健康起来！！

中国人寿支公司员工举报所在公司造假，给中国人寿造成多大损失？

如果不被报道，那损失的将是中国老百姓的血汗钱，买保险来保障人生，财产安全，就是一句谎话，凉了老白姓的心……

中国人寿支公司员工举报所在公司造假，给中国人寿造成多大损失？

不是坏事

中国人寿支公司员工举报所在公司造假，给中国人寿造成多大损失？

“兔宝宝”张乃丹举报中国人寿嫩江支公司相关领导与违规做法，勇气可嘉！

首先来议下“兔宝宝”说的几件事：

1,长险短做。非业内人士估计很难理解这个专业称谓。人寿产品有其特殊性，长险交费期长，费用高；短险一般为一年期，费用低。嫩江支公司告知客户只须交一年即可取出，于是，客户缴费后，业务员拿了佣金，支公司套取了当年度费用，公司完成了阶段任务，各级领导有面子有奖金，皆大欢喜。一年到期后，支公司帮助客户以各种理由申请全额退保，并贴补部分费用作为回报，完成对客户承诺，皆大欢喜。这个过程，看起来都获利，那谁损失了？冤大头是总公司！中国人寿总公司为这些“硕鼠”买了单！

2，假增员。寿险公司的投入很大，为了拓展市场，必须要增人，有了不断的新人加入，业务才会增长。公司鼓励增员，在下任务的同时，会投入大手笔的费用支持新人，如前半年给无责任底薪、给出勤奖、双倍佣金等等。嫩江支公司就是钻这个业务空子，把正常业务往假人头上挂，既完成了增员任务，又套取了总部下拨的“底薪、出勤奖、双佣”，一举两得，半年到期，清除工号，更胆大些的甚至连保单也是假的，再以客户名义退保套现，那这个过程冤大头是谁呢？还是总部！中国人寿总部为这些“硕鼠”买了单！

3,假发票。这与前面两个问题比起来性质稍有些不一样。寿险公司活动多、开支多，有些费用公司财务无法处理，必须找发票报销。如招待费，公司有限额，不可多报。如旅游费用，更不可多报，那怎么处理？只能换其他科目找其他发票报销。这在大部分寿险公司都存在这个现象，很多公司年年被罚，都是因为这个情况。如果是公司负责人实事求是的无奈之举，那也情有可原，但嫩江支公司看来是第二种情况：蓄意造假！目的有两个，一是处理不该报的费用，二是虚构开支套公司的费用。那这个过程冤大头又是谁呢？还是总部！中国人寿总部又为这些“硕鼠”买了单！

至此，中国人寿有什么损失应该讲清楚了吧！

我还有些题外话，不吐不快。本次“兔宝宝”的实名举报肯定会引发轩然大波，甚至牵涉到整个行业的整风！纵观本次事件，隐隐觉得还存在一些蹊跷。

按理，中国人寿是老牌国企了，市场占有率以前一直雄居第一。这几年被平安、新华、泰康追赶之下，优势地位不在。为了保费，这些明显违规的红线也敢碰？举报人所提到的第一与第二的行为，这绝不是一个支公司领导敢作主的，必有蹊跷！

16年的老员工与公司翻脸，进行实名举报，一定“苦大仇深”，一定“胜券在握”，而且已经到了“不得不”举报的时间段了，那么，“兔宝宝”顶着这么大的压力“逆天举报”，她有过何种遭遇，事出突然，必有蹊跷！