一样的工龄退休金却相差几千元，心理不平衡怎么办？

工龄都一样，退休金却相差几千元，很多人心理不平衡。特别是工人岗位退休人员，认为自己出了一辈子力，退休金反而拿的少，这到底是怎么回事，问题出在哪？

其实，工龄相同，退休金不同，甚至相差几千元，这很正常。说的简单点，就是退休金少的，当初交养老保险，交的也少，时间也短。而退休金多的，那是人家当初交养老保险就比较多，到了退休的时候，退休金自然就多了。

下面就说说那为什么会出现当初交养老保险有多有少的现象。

退休金差距大，主要是因为两大原因，一个原因是退休金“双轨制”，造成了企业退休人员和机关事业单位的退休人员退休金的差距，再一个原因就是企业和企业之间经济效益不同造成的差距。

一，企业和机关事业单位退休金的差距

1，目前，企业和机关事业单位执行的是两种不同的退休制度，人们叫做“双轨制”。这两种退休制度，采用的养老金“替代率“不一样。很多人可能不知道什么叫做“替代率”，所谓的“替代率”，就是退休金与退休前工作的比例。

企业退休人员的替代率为40%--60%，这里还包括个人的缴费部分。而机关事业单位的替代率为80%--90%，这个差距就很大。

2，企业，都是自负盈亏，工人的工资是计入成本的。工资过高，企业的成本就会增大，这里有一个平衡的问题。企业还要给职工缴纳“五险一金”，一些效益不佳的企业就会降低缴费比例。

而机关事业单位就不一样了，他们缴纳“五险一金”，完全由财政托底，没有成本压力，一般都是按照缴费上限足额缴纳。这样，也造成了企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金差距。

二，企业和企业之间的养老金差距

我们知道，社会上有一些专业性质极强的企业，由于其特殊的专业性质，其他企业无法涉足，这就是所谓的“垄断”企业。这些企业的经济效益大大高于普通企业，职工工资也要高于普通企业。

这样的企业，财大气粗，职工缴纳的“五险一金”，也都是最高级别。这样的企业的退休职工退休金，就要比普通企业的退休人员高出不少。

通过上面的介绍，你知道为什么同样的工龄，退休金相差几千元的原因了吧。

不过，既成事实的事情，还是要把心态放平和一些。因为你计较也没有用。还不如看开一点，心态好，身体就好，身体健康比什么都重要。

一样的工龄退休金却相差几千元，心理不平衡怎么办？

謝邀：工龄相差十来年，工资相差一倍多的人，太多了，你有什么心不亏的。一般七十年代参加工作的人，在当时根本不可能了解几十年后退休金的事。当年，〈工人阶级领导一切〉，很多人不愿意进机关单位，都喜欢当工人。工资都差不多，干部，教师，医生，工人等，一般都是三五十块钱一个月。随着时间推移，工资改革发生了巨大的反差。在小地方，现退休工人四十多年工龄，能领到四千块钱算很多了，大多数只有两三千块钱的退休金。但三十余年工龄的退休干部，教师，医生，护士，一个月七八千上万的太多了。我四十二年工龄，现领三千六百多，也不算太少，有个邻居，初中文化水平，当护士三十一年，五十岁退休，她的工资差不多八千块钱。人比人，比不成。马比骡子驮不成。想开些，只要身体健康，活到九十多岁，比人家少领的钱，自然就领到手里花了。哈哈，知足常乐就好。

痴长六七。

一样的工龄退休金却相差几千元，心理不平衡怎么办？

本人78年元月入伍，81年元月退伍，参加供销社工作至2000年改制下岗。然后到处打工至2018年退休，改制前供销社从93年按最低标准缴费，而其中由于和当时的社保中心主任关系好，供销社差社保中心十余万元钱就缴了五万元就算抺平了(当时一把手叫我按五万元的标准按百分比再划到个人帐户上去，当然到个人帐户少钱就少了，因此凡是96年之前在册职工到退休时计算是休工资也就少了)全市供销社仅此一家，上访没用。言归正传，改制近20年一直为灵活就业人员，就是不吃不喝本人得全额按最低标准缴，差不多自已缴了近十万吧。退休时，我的保龄是40年零9个月，退休金是2600元。假如我要在机关事业单位最低6至7000元，平衡吗？是不平衡。没办法，将就吧，满足吧，想搬石头砸天，砸不着。反正饿不死了，什么？让我再找工作，人家看门都不要你了，要不自已种点菜卖卖算了，唉！

一样的工龄退休金却相差几千元，心理不平衡怎么办？

退休拿到一万多的企业工人全国统计一下有几个：你退休拿到伍仟多元：你到社保所查有几个工人能拿到你的伍仟标准：

一样的工龄退休金却相差几千元，心理不平衡怎么办？

感谢邀请，一样的工龄，退休金相差几千元，心里不平衡怎么办？这个问题要根据具体情况来分析，尽管工龄是一样的工龄，但你缴养老保险的时间多少不一样，当然领的钱数大相不同，有多有少也是合情合理的，国家明文规定出台了养老金，常缴多缴多拿的基本原则，我们不能以工龄一样，领取养老金一样为标杆，主要的要看单位个人缴的年限数额来决定，退休后到手的养老金高低，不可能拿工龄常短来衡量，当然多劳多得是按劳动分配原则付出相应的报酬，适合劳动法相互相成，比如一样的学历，一样的职称，一样的贡献，一样的年龄退休，别人比你多拿三至四千元，自然你心里不平衡不接受，事业单位和企业相比，就存在两个分配方案，事业每人每月全国平均高出企业退休1一2倍以上，的确存在不公平，引起全国企退人员的怨恨，国家为了缩小两者差距待遇，踩取改革并轨，效果不太明显，有的还在拉大距离，这个矛盾应尽快解决，但要解决一步难以到位，因为它存在很多包涵不明朗因素？大势所趋 ，我们社会主义国家有能力解决好，老百姓的养老问题，不过迟与早的事情，多缴常缴就该多拿，把工龄部分参虑进去，按百分比加大分配，对老企业员工以前未缴养老保险金，于以补助照顾倾斜，是他们老有所依老有所靠，安度晚年为宗旨 。

一样的工龄退休金却相差几千元，心理不平衡怎么办？

这种现象是存在的，比如我们同学之间，都是同时毕业，有一位同学“命好”，当时被认为“政治可靠”，工作分配到北京部机关，从文字秘书做起，如今以“司级”干部级别退休，如今退休金估计在万元左右。

另一位同学分配到安徽某地工厰，后经历下乡锻炼数年，文革十年由于家庭出身不好，在厂办农场劳动锻炼……。大半生都被“锻炼”过去了，技术生疏了，成果平平，高级职称也未评上。最终以1800元退休金退休（现在估计在3000元左右了吧）。

封建迷信里有命好命不好之说，不可相信又不得不信，命运就是如此作弄人。

但是题主说心里不平衡咋办？

这倒值得探讨探讨。

我觉得现在许多人的心理不平衡一半是生活质量差别造成，一半是面子上难堪造成。

不管是哪方面的原因造成，我认为还是一个价值观在起作用。

钱多就好，钱多就风光。

这大概就是主因。

对于这个主观原因笔者不想进行说教式的“批判”，笔者也自感无力做到这一点。

笔者只介绍一下自已是如何想法来对待的，那就是：自已只和自已比，去年和今年比。去年只拿2700今年拿到2900了就高兴。

至于人家拿多少，那是人家的事，比我少，我除了同情以外也没有什么办法去帮助。

比我多，我也不眼红，人家好替人家高兴一下吧。话说回来，反正也不是我掏腰包。

做一个乐天派吧，“浅尝辄止”本来不是一个称赞词，但是用到对待自已收入时，我发现还有点积极作用。

对于一个拿退休金的老人来说吃穿够用就行，最值得关心的是健康状态。

多活几年，比什么都好。