两个工作，一个是有编制的环卫工，一个是没编制的私营企业员工但是月工资多两千块钱，你愿意选择哪个工作？

头脑没毛病的人，毫不犹豫地选择有编制的环卫工，就是去扫大街都愿意。

八小时工作制，五险两金，各项补助和福利待遇都有，就连刮风下雨去单位转转，工资一分不少拿，法定节假日工资一冲三，加班加点理直气壮要加班费。

否则去劳动监督大队实名举报，维护自身的合法权益，因为你是有编制的人，只要不违反单位的规章制度，领导也拿你没有办法，为了息事宁人，只好将你调岗做幕后的轻闲事。

而私营企业，每月多拿二千块，干一天得一天，领一月是一月，领一年是一年，动不动没有订单就无薪放假，说失业就失业，没有一点保障，两处一对比，你说那个单位好？

两个工作，一个是有编制的环卫工，一个是没编制的私营企业员工但是月工资多两千块钱，你愿意选择哪个工作？

我多给你每月3000元，买你手里的环卫编，行不行？环卫事业编，就是扫大街吗？你看看大街上的环卫工，是不是大多数都是中老年农村人？你明白这里面的道道吗？真正做又脏又累体力活的环卫工，不是外包给农村人，就是外包给街道贫困居民了。考进去的事业编，一般是做环卫工管理的，或者做环卫绿化部门的党政工团等职能岗位的。

国内大多数的事业编，起步价就要本科学历吧。让本科生去当环卫工，这至少是人才资源的浪费。再说了，环卫工这种三性岗位（辅助、临时、替代），属于低技能岗位，几乎没有入职门槛，一般不会安排本科以上高学历人才去做的。

另外，环卫部门早就把环卫工这类岗位整体劳务派遣或者业务外包了，不会再使用正式编的。你看看，街上打扫卫生的、打扫卫生间的，都是一个大叔大妈，不是附近农村的，就是街道没文化的老居民。

有人说，要给你搞一个环卫工事业编，会不会骗你家的钱？

环卫部门的事业编，月薪5000元，私企员工多2000元，月薪7000元。事业编的性价比，远远高于私企普通员工。

事业编的五险一金是足额甚至高标准缴纳的，小私企未必上社保，即使要上社保，也是能省则省，能低则低。五险一金，员工实得实惠，不止2000元。单纯比税前收入，事业编的性价比要高于小私企。

事业编还有长期稳定性、安全性、退休待遇好等优点。相反，小私企相对来说，不稳定、不安全、社保不保险等问题。幸福感、稳定感，多给2000元能买来吗？买不来的。

除了以上收入性价比的对比之外，事业编已经完胜小私企员工。但是，有人会反驳，环卫事业编有啥前途啊，不如在私企发展，将来可以提职加薪。环卫事业编没有发展前景。其实，这是严重误解。

环卫部门事业编，也是事业编，与其他事业编一样。

一是可以纵向发展。比如，在环卫系统内部，可以走管理、走党政工团，也可以走专业技术发展之路，照样可以提职加薪啊。比如，通过努力，当上环卫部门高层，难道不是事业巅峰吗？

二是可以横向发展。比如，已经拿到了事业编，工作稳定、清闲，你还可以学习，向更好的职位考试晋升。或者锻炼一些特殊能力，比如，写材料、写新闻的综合文字能力，可以被更高的管理部门抽调，慢慢也能发展起来。

两个工作，一个是有编制的环卫工，一个是没编制的私营企业员工但是月工资多两千块钱，你愿意选择哪个工作？

给你5000，把环卫工编制转到我名下，可以不？这样你可以获得每月多2000的工作机会，还凭白得了5000块钱，我呢得到了一个躺赚的机会。双赢，美滋滋。

别以为我在开玩笑，我身边就有这样操作的。一同事家里给他弄了一个环卫工的编制，一个月工资5000元左右，他以3000元钱包给别人打扫，每月净赚2000，自己在单位上班，有两份收入。

你如果真能解决环卫工编制的问题，也可以试试哦。

两个工作，一个是有编制的环卫工，一个是没编制的私营企业员工但是月工资多两千块钱，你愿意选择哪个工作？

你说的这两个工作基本上没有可比性，你说的第一种工作环卫工工作是有两种编制的。

1 是国家承认的事业编，他们到环卫单位是不上第一线工作的，而且工作环境很好，待遇良好工资加年底奖金每个月怎么也在4千元以上，（交完保险后）还缴纳各种高额的国家保险，如果你是这样的编制那你这一辈子就可以无忧无虑了。起码在一般省份的二线城市及以下城市是没有任何压力的。

2 就是社会公益性编制如当地政府组织考试通过的大学生和40岁以上的零就业家庭，他们是由当地政府统一招收，统一分配到各个政府部门如，林业，环卫，路灯所等等。他们的待遇一般每个月工资2500到3000元不等，只交社会性一般保险（五险没有一金）吃的是市县级财政一般没有年底奖金。（但有年底奖金的单位也有）就拿环卫所这个单位来说吧这类编制人员他们工作主要内容是，检查那条街没有打扫干净等，就是起个督促检查作用。工作还是比较轻松的。

3 就是没有编制的就象你在大街小巷看到的环卫工人一样一般年龄大，每天起早贪黑做着又脏又累的活而且很危险随时不注意就有生命危险，工资待遇最少基本没有社会保障性保险。他（她）们是最值得我们敬佩的人。（我估计这也是生活的无奈吧！）我也和这些环卫工人大爷，大妈聊过很苦这里就不说了。

你说的私人企业要看什么性质的，是销售员，还是技术类型的。如果是酒店服务员，保安等这一类的那你就不要想了就去环卫所吧！如果是技术性强，而且能学到东西的，你自己以后有创业的想法，那你就选企业在这里别想赚多少钱主要是学习，等自己有了能力自己干。

这是我的一些想法希望可以对你有帮助

两个工作，一个是有编制的环卫工，一个是没编制的私营企业员工但是月工资多两千块钱，你愿意选择哪个工作？

大家可是要知道有编制的环卫工，那可不是扫大街，开垃圾车的。那些我们看到的环卫工人，基本上都是外包公司的外包人员。有编制的环卫劳动者，他们基本上都是管理者，他们归属于市容管理局或者绿化园林局等等。这些编制可都是正式的事业编制。所以又脏又累的，扫大街的工作与他们是没有关联的。

在解释清楚之后，大家再去进行比较。私营企业员工月工资只多2000元，你会做那个选择？其实不论是从哪方面比较，最终都会选择有编制的环卫局劳动者。为什么呢？

1.从工作的稳定性角度，有编制的正式环卫人员，那工作稳定的不得了。只要没有违反工作纪律，只要没有违反各方面的管理规定，那么最少可以安安稳稳抵达退休。但是如果是私营企业员工，有几个人是干了一生的，尤其是到了40岁以上，假如一旦失业，那么找工作都变成一件难事。这一点相信多少人员都有这方面的惨痛经历。

2.从收入角度，其实有编制的环卫劳动者也相对是比较高的。别看现在私营企业员工多了月薪2000元。但他们逢年过节会有福利吗？到了年终会有年终奖吗？会有各种各样的绩效奖励吗？私营企业一切奖励和福利，都是要看企业的效益以及管理者的管理特色，如果碰到绿色的老板，可能凭啥都没有。所以不要仅仅是比每月到手的薪酬，而是要比全年拿到总的劳动收入合计。大家就会发现，有可能事业单位编制人员会超过私营企业员工。

3.从社保养老金的角度，那么一般来说，事业单位也会好过私营企业。因为事业单位会按照10亿工资进行缴纳社保，五险一金，而且还有可能会有职业年金附加给缴纳。但是很多新企业都是按照一个固定基数去缴纳社保，有可能是按照最低数去缴纳的。仅仅一个社保基数的不同，有可能导致每月单位付出的社保额就差出2000元。职业年金那更是单位给予劳动者的福利，在未来退休后可以每半年或者一年进行领取，全部都是属于劳动者的。

仅仅以上三点其实已经看到了，差别相对是巨大的，那么在工作内容的复杂性，绩效考核的严格性，相信每个人也有自己的答案。所以，如果不是一个喜欢冒风险的劳动者，想追求稳定的生活和工作，那么肯定应该选是有事业编的环保单位。

两个工作，一个是有编制的环卫工，一个是没编制的私营企业员工但是月工资多两千块钱，你愿意选择哪个工作？

有编制的环卫工是事业单位编制，想进去不容易。私营企业进去要求低，待遇也差。