事业性工勤人员与企业退休人员工资是一样吗？

我们厂不景气期间，有位女同事调到事业单位当收费员，后来到龄退休养老金外加其它补助，每月领到6000多块，而与她工龄、年龄类似相当的女工人，退休养老金每月才拿2000多块钱。

显然，事业性工勤人员与企业退休人员养老金不但不一样，而且还有较大的悬殊与落差，事业性单位逢年过节还会发放些福利给退休人员…

事业性工勤人员与企业退休人员工资是一样吗？

事业单位工勤人员在编的参加机关事业单位养老保险，非在编人员参加企业职工养老保险，具体情况具体对待。[心][心][祈祷][祈祷]

事业性工勤人员与企业退休人员工资是一样吗？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，事业单位的工勤人员与企业单位退休人员的工资一样吗？这个可以很明确的告诉你，不可能是一样的事业单位的工勤人员属于事业编制在编人员的一种类型，只不过事业单位的人员它分为三种类型，一种是管理类的事业编制，另外一种是专业技术类的事业编制，再者就是工勤类的事业编制，但是它依然是属于事业编制人员，所以说完全享受到事业编制，所有的福利待遇相对来说，比起企业单位可能福利上要好一些，甚至退休以后养老金待遇方面也会更高一些。

但是这个养老金待遇水平到底谁高，这个是没有办法来比较的，因为不同的人群他的参保条件不相同，所以最终就会导致不同的这样的一个养老金待遇，所以如果说非得要比较，那么我们首先要说一个前提条件，就是在相同的工作年限下，那么基本上从事业编制退休比起从企业单位退休的人群，大多数养老金待遇水平都会更高一些，当然我们在这里指的企业单位只是一般性的工作人员。

毕竟机关事业单位养老金的替代率是可以达到70%~90%，当然这里面是包括工勤人员，因为工勤人员也是属于我们的事业编制人员，但是从企业单位退休养老金的替代率仅仅只有40%~60%，所以说很显而易见你就能发现企业单位退休养老金相对来说是比较低的，那么机关单位退休养老金待遇相对来说是比较高的，这就是一个差距。

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事业性工勤人员与企业退休人员工资是一样吗？

事业单位工勤人员的退休金、与企业退休人员的养老金，是不样的：

一：事业单位工勤人员的工资、是财政全额拨款或部分拨款，工资福利、保障性强，风险很小；企业职工的工资、福利是企业支付，企业的经营与赢利、直接影响职工的工资、福利；

二：事业单位的工资、高于企业，他们养老保险的交费、是按本人工资的比例交费的，交纳养老保险的档次、比例都在100%以上；企业职工养老保险交费、是按本地区职工的平均工资交费，交费的档次、比例大部分是按60%、甚至40%交费的；

三：事业单位，绝大部分有职业年金，职业年金、是养老金的50%左右；企业只有30%企业（央企）、有企业年金；

四：退休时、事业单位工勤人员的养老金，职业年金相加、是企业职工退休金的150%左右；事业单位工勤人员死亡后，丧葬费、抚恤金是30个月的工资；企业职工死亡后，丧葬费、抚恤金是12个月的工资；事业单位工勤人员、医保费的现金返回，是企业职工的2倍右右；

以上数具，各地的差异较大！

事业性工勤人员与企业退休人员工资是一样吗？

我给你讲一个我单位退休人员的事。

我是煤矿的。我矿有位工人，以前也是井下一线工人，因他在井下受过伤，加之年纪偏大，就安排他到子弟学校去做炊事员。到年龄之后就退休了，当然是按煤矿退休工人计发养老金的，这样领了几年。

后来，学校与工人划开。原先以工人身份退休的子弟学校教师及其他的工作人员，都划归教育系统，重新计发教职人员退休金。重新计发之后，一般教师的退休工资蹭蹭蹭涨了差不多一倍，而这位食堂工作的炊事员老工人，也和煤矿退休工人的退休工资不一样了，比之前高多了，这就是一个人的运气。

所以事业性工勤人员和企业退休工人的工资是不一样的。

事业性工勤人员与企业退休人员工资是一样吗？

肯定是不一样的。

事业单位有管理岗、专业技术岗和工勤岗三个岗位。这三个岗位的正式人员都是属于事业单位编制的人员，享受的是事业单位的工资待遇，参加的是机关事业单位养老保险; 而企业职工是企业性质的，享受的是企业工资待遇，参加的是企业职工养老保险。

大家知道，退休时养老金水平的髙低，要受好多因素的影响，包括缴费基数丶缴费年限、缴费金额、个人账户储存额丶退休地社平工资丶计发月数等。

至所以说事业单位工勤人员的养老金与大部分中小企业、小微企业退休职工的养老金水平不同，主要原因如下:

一、工资水平不同。事业单位工勤人员的工资由基本工资、基础绩效工资丶津补贴丶奖励工资、奖金组成。由于事业单位人员的工资由财政支付，所以收入都很稳定; 而企业职工的工资由基本工资和浮动工资组成，且工资由企业自己支付，除了基本工资相对稳定之外，浮动工资完全要看企业的经济效益。企业效益好的话，浮动工资有保障，企业经营不善，经济效益不好的话，浮动工资也就拿不全甚至拿不到。由于大部分中小企业、小微企业经济效益不理想，所以每个月的浮动工资都很低。养老保险的缴费工资是根据本人的工资总额来确定的，工资总额越高，缴费越多，个人账户储存额也更多。由于企业职工的工资收入与事业单位工勤人员的工资收入差距较大，所以养老保险的缴费工资自然也存在较大差距。

二丶缴费基数不同。事业单位工勤人员的养老保险缴费基数一般都在100%以上，缴费比例也是按照单位和个人实际的收入来确定缴费额的。而大部分中小企业、小微企业都是按照60%的最低基数来给职工购买养老保险的，在缴费比例上也不是严格按照企业单位和职工的实际收入来申报。由于缴费基数、缴费金额偏低，企业职工退休时的养老金与事业单位工勤人员相比，自然要更低。

三、养老金的构成和计算方法不同。机关事业单位2014年10月1日推行养老保险制度改革后，为了不使退休“中人"的养老金吃亏，国家把“中人“在养老保险制度建立以前的正式工龄算作视同缴费年限，并补偿了一笔过渡性养老金。这样，他们在退休时除了和企业职工一样领取基础养老金和个人账户养老金外，还可以额外领取到一笔过渡性养老金。另外，对10年过渡期内退休的机关事业单位“中人"设立了养老金计算的10年过渡期。在10年过渡期内退休的“中人"，养老金采取新丶老两种办法计算，限高保底。而这些待遇企业职工退休时是没有享受的。由于养老金的构成和计算方法上的不同，事业单位工勤人员退休时的养老金明显要比企业退休职工更高。

四、机关事业单位2014年推行养老保险制度改革的同时，建立了职业年金制度。作为养老金待遇的一种补充福利待遇，事业单位工勤人员也可以享受，正常来讲，退休后每个月可以增加职业年金200~400元左右。而中小企业丶小微企业目前普遍都还没有建立企业年金，所以企业职工退休时自然也就没有这项待遇。

由此可见，事业性工勤人员与大部分中小企业丶小微企业退休职工的养老金待遇是不可能一样的，两者无论退休前的工资，还是退休后的养老金，目前来说都还存在较大的差距。