社保补缴还要加收滞纳金吗？滞纳金是什么？

厂倒人散、土地被房地产开发商所购买，卖地的钱与职工签订解除劳动合同协议书，并按工龄补偿些钱，另外替职工补缴养老保险金直到宣布破产的03年7月份。

由于社保处工作人员的粗心大意，审核不严，全厂部分职工漏补一月养老费，其中就有我，待06年底自费续缴养老时，社保处让补交03年7月份120元，还收取滞纳金2元钱，回过头来，我们去找主管局讨公道，无奈我厂清算小组早解散，帐户已被撤销，我们无形中吃个哑巴亏。

滞纳金就是一种处置措施，让大家按时按节去缴费，便于社保资金库循环有序地支出与收取。现在规定养老保险费不允许补缴，而且按月缴纳…

社保补缴还要加收滞纳金吗？滞纳金是什么？

我在单位负责社保办理，给员工办理过社保补交，并不是所有的社保补交都要收滞纳金。

社保包含5险，其中养老和医保可以补交。工伤不需要补交，即交即享受，不存在待遇等待期。失业当年的可以补，没有见过补几年前失业保险的情况。

下面我们分别从员工和单位角度，说一下养老和医保补交收不收滞纳金：

1.补交员工个人当年的养老保险一般不收滞纳金

举例：同事小郭1月份入职我公司，由于养老手续不齐全，所以等给他办理养老保险调入的时候已经是3月份了。

于是我帮他补交了1-2月份的养老保险，这种情况下是社保所是不收滞纳金的。

2.补交员工个人以前年度的养老保险一般要收取滞纳金

举例：同事刘姐办理退休的时候，发现交养老保险的时间和参加工作时间不一致，参加工作时间比参保时间早了3个月，而且当时已经实行个人缴费了。

于是社保所让她补交了3个月的养老保险，大概900多，其中一大部分是滞纳金，一小部分入了养老个人账户。

养老保险滞纳金收取标准为：0.5‰/天，即每天万分之五。

养老保险滞纳金计算方法：养老保险滞纳金=应缴费总额×欠费天数×0.5‰

在医疗保险和生育险合并实施以前，医疗保险补交只需要补基本医疗保险，不需要补交生育险。

医疗保险和生育险合并实施后，补交医疗保险需要按两者的比例之和补交。

不论是补交当年的医保，还是补交以前年度的医保，都是按当前的基数计算，不收滞纳金。

医保补交金额=医保当年的基数×补交月数×8.9%

如果单位养老、失业、工伤保险发生欠费，自第二个月起按欠费金额每日征收万分之五的滞纳金。

如果单位医保发生欠费，欠费期间发生的医疗费用不予报销。用人单位欠费超过3个月的，补交欠费和滞纳金后，从补交到账次月起享受医疗保险待遇。同时按日加收万分之五的滞纳金。

单位欠费期间不能进行人员变更业务，所以单位欠费的情况并不多。

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社保补缴还要加收滞纳金吗？滞纳金是什么？

社保滞纳金办过的人，就是利息，又说分到个人帐户，胡整到退休解除工厂关系才给为理退休，职工医疗都是个人花钱卖地

社保补缴还要加收滞纳金吗？滞纳金是什么？

有人说社保补缴还要缴纳滞纳金，但是根本不了解滞纳金是怎么一回事。那么让暖心人社带大家了解一下滞纳金。

滞纳金涉及的含义很广，其实主要就是对不按时缴纳税款、罚款、社保费等涉及到国家要求强制缴纳款项的一种经济制裁措施。按天计算，计算标准一般是以每日万分之五为标准。

甚至过去的时候连信用卡违约都需要缴纳滞纳金，后来国家为了统一滞纳金征收规范，取消了信用卡的滞纳金。

滞纳金的征收必须有法律依据。比如说《社会保险法》第八十六条规定：

“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

由于社会保险欠缴行为，导致了社会保险基金的收支紧张，增加了行政执法的成本，如果不对这种行为予以惩罚，也损害了社会公平，因此进行惩罚性的经济制裁手段也是应当的。

按照《社会保险法》规定，社会保险费是应当有职工和用人单位共同承担的，那么滞纳金应该由谁承担的？为职工缴纳社保是用人单位应尽的职责，如果单位没有按时足额缴纳，就涉嫌违法行为。

因此，在有关滞纳金的分担上人社部也做出了明确。依据人社部《实施（中华人民共和国社会保险法)若干规定》（人力资源和社会保障部令第13号）第二十条规定：

“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。”

也就是说滞纳金的征收，从根本上讲是针对用人单位征收的，针对的是用人单位没有按时缴纳社会保险费的行为，用人单位不能要求职工承担。

对于是否溯及既往的问题，人社部13号令明确指出，按照社会保险法每日承担万分之五滞纳金的规定，仅适用于2011年7月1日社会保险法实施后的行为处理。之前的欠缴行为，按照国家和地方政府的有关规定执行，这是一种法不溯及既往的规定。

实际上，有关社会保险费滞纳金的规定，最早可以追溯到1999年的《社会保险费征缴暂行条例》。其第13条规定：

“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”

按照当时的标准，滞纳金是从欠缴之日起每日征收2‰。但是征收滞纳金的条件，是劳动保障行政部门或者税务机关责令限期补缴，但是逾期仍不缴纳的才会加收滞纳金。

《社会保险法》实施以后，滞纳金的征收标准虽然下降了许多，但是征收条件是严格了许多。

所以，滞纳金是针对单位违法行为征收的一种款项，是带有经济惩罚性质的。如果实在缴不起，可以尝试向社保部门申请一下有关减免或者分期付款的事宜， 否则一旦面临1~3倍的罚款，这可就亏大了。

社保补缴还要加收滞纳金吗？滞纳金是什么？

补缴社保一般要手滞纳金，滞纳金就是对跨年度的补缴保费行为的一种违约惩罚！第一，什么是滞纳金？

所谓的“滞纳金”含义很广，其实主要就是对不按时缴纳税款、罚款、社保费等涉及到国家强制缴纳款项的一种经济制裁措施。一般是按天计算，以每日万分之五为标准。

这里也可以理解为“违约金”，是指在应缴社保的一个年度内，未及时缴纳社保费；造成个人社保账户欠费断缴期间所产生的违约金，初期的时候主要是针对企业而言，后期由于各种原因断缴欠费较多，也出现了对个人征收的情况。

社保部门在你申请补缴欠费时，会通过时间的长短和欠费额，按照相关规定滞纳金与欠缴社保费一并计收；目的为了确保社保缴费人人平等的公平公正性，维护机制的正常运行。

明白了滞纳金的意义后，就应该知道，凡是没有按时缴纳，事后进行补缴的就必须要征收一定的滞纳金。这是因为个人账户余额，社保每年都按将利息支付到当事人账户，那么当事人也必须按照与社保的约定，及时足额缴纳年度社保费。

换一个角度讲，既然你已经在社保开户缴费，就相当于跟社保建立了合同关系，那么，如果你不按时缴纳年度内社保费就必然产生断缴责任，就会造成社保资金支付失衡。那么你在补缴申请时，无论你是企业还是个人？社保就会依据有关规定追究你的违约责任，即在征收补缴保费时加收滞纳金。

滞纳金的征收的法律依据是《社会保险法》第八十六条规定：

“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额2到3倍罚款。

对于是否溯及既往的问题，人社部13号令明确指出，按照社会保险法每日承担万分之五滞纳金的规定，仅适用于2011年7月1日社会保险法实施后的行为处理。之前的欠缴行为，按照国家和地方政府的有关规定执行。

综上所述，我认为虽然各地的执行情况不一样，但有两点还是相同的：一是补缴还是要征收滞纳金的。原因是滞纳金就是针对不及时缴纳年度保费，因违约责任导致社保资金收支紧张的一种经济手段。

换句话讲社保费当年度足额缴纳是承保人和被保人的约定，那么，如果断缴后申请补缴就必须承担违约责任，被征收滞纳金。二是年度内交保费，一般不允许加收滞纳金！

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社保补缴还要加收滞纳金吗？滞纳金是什么？

因为缴纳社保是公司的法定强制义务，一旦涉及到公司为员工补缴社保，就意味着公司存在应缴未缴社保的情形，因此在补缴时就会产生一个滞纳金，那么滞纳金是多少？是由于公司承担，还是由公司和人共同承担？我们分别来说一说。

对于这块，社保相关法律上已经写得很清楚，“自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金”。

相比于银行存款利息，每日万分之五，一年就是18%，还是算比较高的。这是按照应该补缴社保的金额来算的。

比如公司欠缴社保2万元，总共欠了一年365天，那么公司补缴的时候，滞纳金就是2万*0.0005*365天=3650元。那么公司需要补缴社保费用20000元+滞纳金3650元=23650元。

一般情况下，因为给员工缴纳社保是公司的法定强制义务，因此产生的滞纳金，也是由公司完全承担的。

但有一种情况，可能会由公司和员工各承担一半的滞纳金！

那就是员工签订了自愿放弃缴纳社保的承诺书，并且后期员工去投诉要求补缴社保，在这种情况下，一些城市社保部门或者法院就会认定员工本身也存在过错，那么在补缴社保中产生的滞纳金，员工也应当承担一半。

总的来说，我们只需要记住，滞纳金是按补缴社保金额为基数，每日万分之五，一般情况下都是由公司来承担，除非员工有签订了相关协议，才可能会承担一部分。