15年前借调，现回原单位，原单位不接受怎么办？

我家有位远房亲戚，当兵退伍分配在一家地方国营食品厂开小货车，几年后通过他家七大姑八大叔的关系将其借用在县xx局小车班当驾驶员，尽管亲戚属于全民工，但因编制原因，调动手续一直没有办理成功。

斗转星移，物是人非。当年亲戚家的台面能人和有活动关系的人员，退休的退休，调出的调出，前几年党政机关取消公车，在编的驾驶员内部转岗分流，借用人员那里来回那里去，该局按每人工作年头一次性补贴些解散费，此时亲戚所在的食品厂早就厂倒人散，原来的厂房与设备转卖给了私人。还好亲戚的档案还在主管局的档案室保存。

我想提问的这位友友，应该与我这位远房亲戚的情况大概相类似……

15年前借调，现回原单位，原单位不接受怎么办？

借调15年也是醉了，比当年上山下乡还悲催，人家至少还可以回大城市，你连原单位都回不去了。你的心也真够大，也不知道你咋混的，两头都没落好？是不是这中间，发生了重大变化？最好的办法，还是找两个单位之间去协调，解铃还须系铃人。

借调，顾名思义就是一个短期行为。有的大型企业，借调就是正式调动的前奏，要么是考察，要么是等编制或等位置。还有一种就是长期借聘，也就是单位之间的劳务输出，一般也是有协议的。借调15年，这种情况比较少见，这中间一定出了差错。

借调一般有四种：一是上级借调下级的人去工作，本质还是先考察再调动。二是上级借调下级的人去从事具体项目，比如，领导小组、项目部、专项工作，事情干完回原单位。三是单位之间借调，比如单位之间的领导关系好，借调个人来帮助工作，有的可能是为了调动，有的也可能是临时帮助工作。四是跨界借调，可能有个机会，借调到其他系统或者其他地区。

如果是上级，一切都好办，上级领导出面，帮助你解决问题。如果上级借调你15年，下级又不要你了。你要反思，这里面出现的问题，为什么上级不帮你？为什么下级敢不接收你？是不是你做了什么事？

如果是单位之间借调，有可能是领导换了，原来领导关系好，现在领导关系不好，两个人翻脸了，你就是牺牲品了。这个不好办了，最好找第三方来解决。

如果是跨界借调，单位早就变了，甚至变了法人，有的单位甚至上市了，或者有好事，比如分股票，比如分房子。你都出去15年来，人家早就忘了你了。你突然回来要房子要股票，人家能干吗？再说了，物是人非，谁也管你呀。

还有一种，你当年与单位领导闹翻脸，你找个关系借调出去。你单位领导以为你要调走了，结果十五年后你回来了。当年翻脸的领导正好收拾你呢。

15年前借调，现回原单位，原单位不接受怎么办？

借调长达15年，却因为组织、人社部门清理不规范借调人员，被清理退回原单位，原单位不接受，陷入进退两难的困境，有什么途径可以解决这类事宜呢。

过去，机关事业单位人事管理不规范的时候，借调是常态，尤其是上级部门从下属事业单位、企业借调人员，更是家常便饭。有短期借调的，也有因某个项目、某个专题活动借调的，还有长期借调在科室工作的，更是和单位其他职工没有什么两样，借调十几年时间，甚至比单位大多数职工资格都老。开始，借调就是调动工作的前期准备工作，借调干一段时间，一来熟悉工作，二来单位也趁借调考察其工作能力，时机成熟，就可以通过调动，甚至提拔晋升的办法，正式调动、调任。后来人事管理规范以后，由于公务员凡进必考，事业单位也不允许随意调动，许多基层人员因为身份问题，只能是借调，出力干活，却没有办法趁借调的机会，正式到上级单位工作。

2012年以后，组织、人社部门就加强了借调人员的清理，长期借调人员如果不能正式调动，必须清理回原单位。上级机构不能无原则借调人员，如果确有需要，必须通过组织、人社部门借调，且借调期限不得超过6个月。借调人员清理规范，无论借调时间长短，都必须回原单位工作，原单位也不得以任何理由拒绝接受。

当然，由于长期借调，借调人员虽然在原单位领工资，进行考核，但事实上已经脱离了原单位的所有工作。原单位在编制紧张、岗位空缺的情况下，不可能该人承担的工作无原则搁置，一般都会另找人顶替，自然而然借调人员在原单位的编制、岗位，就会被其他人代替。借调人员回原单位，有可能就出现没有编制可用，也没有岗位的情况。但只要原单位接收，可以继续努力上进，论资排辈，重新获取岗位和编制，甚至提拔晋升、评聘职称的资质。原单位如果不愿意接收，可以找上级单位协调，或者按照管理权限，由组织、人社部门协调解决。借调属于组织行为，不应该由个人承担违规借调的后果，原单位不接收，没有政策依据，也没有理由。

15年前借调，现回原单位，原单位不接受怎么办？

提问先生：你好！

己有130位热心人给了你正规的答卷。他们正规的按政策给你支了招。我不重复。从另一面与你交流。因隔山买牛。难免有错。错了请原谅。不必计较和较真。

我怀疑你是非正常借调！

我们单位1990年前后发生过此类事。

因借调比正式调动好办得多。人事管理放开后。于是好多合作商店的职工，县丝厂工人，蚕种场职工，农机厂工人等等。借调到我们单位。在有强派招工指标时(当年为解决就业压力，政府强派。)就给这些人转正。后来政府知道了，制止了。

也有少数因招工指标不够没转正的。我们单位是这样处理的。

1，能回原单位的，我们支付了一笔人才使用费和社保统筹费。送回了原单位。

2，原单位己破产，回不去的我们单位是给他们一次性买断，送他们自谋职业。(费用远高于他们自身单位的破产补偿费)

如果你真是非正常借调，可依法解决。

|，回原单位希望不大。因你一离开原单位后。原单位就没有了你的一切。是事实上己完全离岗。没给原单位创造任何价值了。

2，问清楚原单位能重新接受的条件，看现单位能否办到。

3，一切由现单位依劳动法处理。不回原单位。

结论是：

正常借调，后果无忧。

非正常借调，可依法解决。

但我担心你是第三种情况。

自己要下海捞钱，原单位不批，于是找了个单位假借调。从未去上班。自己捞了15年钱。现觉得够了，想回原单位了。这就不好办了。人要地道。要为自己的行为负责。不能屙尿抁鼻涕，两头逮到！

祝你

春节快乐！

15年前借调，现回原单位，原单位不接受怎么办？

借而不调，而且长达15年之久，换小公是单位负责人，小公也会不要你。凭什么要你？15年来工资单位出，你又没帮单位干过活。况且，15年了，单位领导应该也换了一茬又一茬，按官场惯例，新官不翻旧事，以前的事情在不影响工作的前提下，新的领导一般不会过问太多，所以对你的借调，他一般会默认。现在你突然要回来，新领导不清楚情况，甩手不管很正常，哪怕他清楚事情脉络，出于领导面子考虑，摆摆谱说不要你，让你找前面的领导去也可以理解。这是欲擒故纵，领导驭人之术，他是在敲打你呢！

话说过来，你借调15年都没调成，也不知道你是怎么想的。按理，借调两三年，发现苗头不对，调不成，就应该借机回来，否则影响前途不说，也不利于自己工资待遇的提升。而你全然不顾这些，那么小公分析，你可能是从系统内的基层单位往上级部门借调，离家近，或者方便自己的工作生活，借调一段时间，能正式调动固然好，不能调赖着不走也可以接受。从另外一个方面这也说明两个问题：第一，你可能不缺钱，经济压力不大；第二，你可能也没什么太大抱负，不求提拔升职，只求安稳度日。否则，只要这两个条件中有任何一条不符，你都不可能允许借调15年之久而无动于衷。

现在，你要回原单位，原单位不接受，问题的核心在单位的领导。领导同意，回来不是问题，领导如果不同意，你就有可能被吊起来，陷入两边不靠岸的尴尬境地，成为“无根之人”。要解决问题其实很简单：

第一，自己主动去找原单位领导谈。你借调15年，现在的领导应该对你不熟，所以单位不接受你，很可能就像小公之前说的，领导是在摆谱，等着你去找他谈。领导也是人，也要面子，你的事他之前没经过受，你不去找他，说回来就回来，凭什么？再说了，既然打定主意要回来，以后迟早是要与领导接触的，还得搞好关系，否则日子也不会好过。既然如此，何不趁这个机会把身段放低点，把面子给足领导，让领导觉得你是识相、懂做人的人，先把关系建立起来。

第二，找现在借调单位的领导和原单位领导打招呼。不知道你原单位和借调的单位是什么隶属关系，无论是否上下级，原单位领导也许不买你帐，多少会给借调单位领导的面子。因此如果你自己不太愿意直接面对原单位领导，让借调单位的领导和他打声招呼是比较合适的，也显得自然。至于找借调单位哪个领导，一个原则，领导越大越好，至于找谁，你自己琢磨。这也是你的本事，借调了15年，如果连这点事都搞不定，那你做人够失败的，没有调成也可以理解了。

有个核心问题一直没说，事实上，从2014年开始，各地已经有明确文件规定，不许超时间、超岗位借调，借调时间最长不得超过半年，否则就是违规行为，是要被问责的。此前，各地也开展过专项整治清理行动，不过很多地方特别是县区因为编制和机构问题，对此事一直抱着睁一只眼闭一只眼态度。像你这样借调15年之久的，肯定是清理问责范畴之内，一旦较起真来，两边单位的领导都吃不了兜着走。熟悉政策的领导，不可能不清楚这一点。因此从政策层面来说，你回去肯定没问题，领导也不敢不让你回，现在单位不接受你，最多是根据领导意思拿捏一下你，不会真让你不回。把握好这点，其实很多事情已经很好处理，你无非是要想办法找个台阶给领导下而已。

15年前借调，现回原单位，原单位不接受怎么办？

可以去组织部门，出函要求单位无条件接受你。不过你被借调15年，对你来说确实也是不太容易了。单位的领导，都已经还了一批又一批的。不接受你，也是很正常。为了维护你自己的合法权益所以我建议你还是去组织部你的娘家人找说法吧！让他们出马，替你撑腰就可以了。