我今年4月退休工龄41年工资3209元，同事14年退工龄36年工资3650元，为什么？
很简单，你每年的缴纳社保基数少，而已退休人员每年养老金上涨多。
我以为这种倒挂情况纯属不正常，有失公平，也不利于"多缴多得、少缴少得"的基本原则。
我今年4月退休工龄41年工资3209元，同事14年退工龄36年工资3650元，为什么？
工龄长，不一定养老金高，因为还要看其他条件。
大家好，我是社保专家思之想之，题主说自己今年4月退休，工龄41年，养老金3209元，而同事2014年退休，工龄只有36年，养老金却有3650元，为什么呢？怎么回事呢？
一、同事的养老金是哪一年的？首先你确定一下，你的同事养老金3650元是2014年退休时的养老金，还是说目前的养老金水平？
如果说是目前的养老金水平，也是可以理解的，因为他的养老金已经享受了5年的上涨，工龄只少5年，现在的养老金比你刚退休的养老金要高，也是正常的。
毕竟他的养老金参与了5年的上涨，如果平均每年上涨150的话，也上涨了750元，减去上涨部分，基数是比你的养老金低的。
二、除了工龄，养老金高低还要看缴费水平如果说不是这样，而是确实他一退休的养老金就比你的养老金高，其实也不奇怪，因为虽然你的工龄更长，但计算养老金，不光看工龄，还要看其他条件，这些其他条件包括缴费水平、退休年龄。
由于你们是同事，所以是一个单位的，同一个地区，而且都是1978年参加工作，你41工龄，退休年龄应该是60岁，已经是最晚年龄了，而且晚5年退休社会平均工资更高，按理说，你的养老金应该更高才对。
然而事实相反，对方虽然工龄比你少5年，而且早退休5年，社会平均工资更低，但是他的养老金反而高的话，解释之一就是他的工资水平比你高很多，意味着他的缴费基数和缴费金额也会比你高很多，那么也会出现他的养老金水平比你高的情况。
41工龄养老金只有3209元，缴费指数大概率是低于100%的，36年工龄养老金3650元，缴费指数是大概率高于100%的。
如果对方缴费比你高很多，就会出现反超你的养老金的情况。如果说你们工资水平一样，缴费基数也一样，是不可能出现你的养老金更低的这种状况的。
三、还要考虑退休老人、中人的区别当然，还要考虑一种情况，如果你们是机关事业单位的话，养老金在2014年10月1日进行并轨改革，你同事在2014年退休，属于老人，按照老办法计算养老金。
而你是属于中人，在改革后才退休，是按照新老办法对比计算养老金，而且有一个10年过渡期，现在中人的养老金普遍没有补发到位，所以你领的是按照2014年标准领取的预发养老金，并不是真正的养老金待遇，自然是要少一些。
等中人一养老金补发到位后，你的养老金是有所提升的，所以你的养老金暂时比同事低，也是暂时的。
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我今年4月退休工龄41年工资3209元，同事14年退工龄36年工资3650元，为什么？
其实这个问题很简单，2014年10月1日，国家推行了机关事业单位养老保险制度改革，以改革之日为分水岭，之前已经退休的人员称为老人；之前已经参加工作，却要到以后达到法定的退休年龄再退休的人员称为中人；改革以后才参加工作的人员称为新人。并且国家规定是工龄越长，交养老金越多，退休金也就越多。基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。由此可见基础养老金影响因素有全省上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费指数和缴费年限，这三个因素与基础养老金额度呈正相关关系。
很明显，这位伯父2018年退休是属于中人，领取只是预发养老金，并非是你真正的养老金。而他的同事领取的是在财政部门领取的退休金。而一些地方中人养老金的正式方案还没出台，并且还按着2014年9月前的工资标准来计算预发养老金。所以，就出现了这种工龄久，退休晚却工资低的现象。当然，还有两种情况。第一种就是，这位伯父的缴费基数比较小。养老保险缴费基数一般是社会平均工资的60%-300%来缴，中间相差5倍。如果这位伯父是按60%来缴费的，他的同事按300%缴费，那么，也会出现这种现象。第二种就是，这位伯父的实际缴费年限短，职工工龄并不等于养老保险缴费年限，如果这位伯父的实际缴费年限没有他同事的高，也会出现这样的情况。
综上，同一地区退休，晚退休，工龄长的人，为什么养老金反而比早退休，工龄短的人低主要是因为这三点。一、老人、中人的养老金计算；二、缴费基数；三实际缴费年限。总之，大家要对社保局放心，他们是不会偏袒任何一个人的。无论走到哪，“多缴多得，长缴长得”都是对的。
我今年4月退休工龄41年工资3209元，同事14年退工龄36年工资3650元，为什么？
其实这是非常正常的现象，影响因素也是比较多的，我甚至还见过工龄45年一分钱养老金都没有的人。
一般来讲，退休后能拿到多少养老金，都是遵循"多缴多得，长缴长得"的原则，而且目前全国养老金的计算公式都是统一的，都是基础养老金+个人账户养老金。那为什么会出现题主说的工龄41年退休工资3209，同事36年工龄退休工资反而3650的情况呢？我认为主要有以下几种可能。
一、单位性质不同大家都知道，相比较于机关事业单位人员来讲，企业退休人员的养老金是比较低的。在90年代以前，还没有建立养老保险个人缴费制度的时候（也就是所谓的"老人"），大家都是一样的，按自己人事档案上记载的工资和工龄领取退休工资，工龄5年分一档，按不同比例享受相应的待遇。
但是90年代后，企业人员开始自己交社保了，养老金按缴费年限统算，不再按工龄计算了，所以就可能出现一个人他在企业工作几十年，但没买社保，所以退休后没有养老金的情况，而且一般企业为了降低人工成本，常常会按当地最低社保基数来帮员工缴纳。而机关事业单位人员从2014年10月才开始缴，而且一般都会按员工足额工资作为缴纳基数，所以养老金反而高很多。
二、缴费基数不同养老金多少，影响因素有很多，包括退休时当地上一年度的社会平均工资、社保缴费年限、缴费系数、个人账户储存总额、退休年龄等。
如果同是企业退休人员，基于后退人员的缴费年限比先退人员缴费年限长的情况下，后退比先退的退休金低，那很有可能就是因为后退人员的缴费基数更高的原因。
举个例子:
老王，老强（都是男）在同一个单位工作，单位都按员工足额工资缴纳社保，老王工资5000元/月，60岁退休时，缴费年限为36年；老强工资3000元/月，60岁退休时，缴费年限为41年（退休时上年度社会平均工资为5000，缴费指数均为1）。老王：退休后每月可领取的养老金为:1243+1800=3043
个人账户养老金：（5000*0.08*12*36）/139=1243
基础养老金：[5000*（1+1）/2]*36*1%=1800
老强：退休后每月可领取的养老金为:849+2050=2899
个人账户养老金：（3000*0.08*12*41）/139=849
基础养老金：[5000*（1+1）/2]*41*1%=2050
由此可见，虽然老王的缴费年限比老强的少，但因为老王的缴费基数比老强的高，所以出现老王的退休金比老强多的现象也是很正常的。题主描述的情况有可能也是这个原因造成的。
总的来说，退休金多少受到很多参数影响，不能单凭工龄多少来判断，还是得具体情况具体分析，如果大家实在搞不明白的，建议拿上身份证去当地社保局咨询下相关工作人员，他们会为你解释清楚的。
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我今年4月退休工龄41年工资3209元，同事14年退工龄36年工资3650元，为什么？
首先最近几年企业养老调资速度比养老金缴纳增幅大，所以会有早退休人员比晚退人员养老金高的现象。再则在职时工资存在差异，个账累积也存在差异。
最近几年各地也相继提高个账利率，这也起着相对减少幅差的作用。
其次养老保险主要体现养老功能，今年您退休60，他已经64了，养老保险应以人的平均寿命来进行考量平衡的。80岁的退休职工30多年的工龄工资会比您高更多，随着年龄的增长，老年人的生活、医疗成本也在增加，基本上各地退休职工工资调整都会向高龄倾斜。
强烈不荐意退休职工攀比心理，愉快健康的享受退休生活比什么都重要。只要参加工作时间，缴费记录没出入，谁也不能给你少算更不可能多算，现在基本上退休金不再手工计算。
以上回答基于企业退休职工。
我今年4月退休工龄41年工资3209元，同事14年退工龄36年工资3650元，为什么？
养老金本来是“多缴多得”的制度，为什么缴纳41年的人不如缴纳36年领取的养老金多呢？主要是两个方面的原因导致的：
一、缴费基数不同导致基本养老金包括两部分:基础养老金、个人账户养老金。(1)基础养老金=〔退休时上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数（比例）)〕÷2×缴费年限×1%
(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数 (计发月数：根据职工退休时，城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄等因素，做了统一规定。例:50岁195个月、60岁139个月。)
所以从以上我们可以得出，如果是缴费基数越高，就会导致个人养老金账户的余额较多，分配到每个月的养老金自然就多了。
我们举个例子对比一下便知:
假设甲、已在同一个单位工作，甲工资为6000元/月，到达60岁退休时，工龄为36年；乙工资为4000元/月，到达60岁退休时工龄为41年（退休上年度社会平均工资为6000，缴费指数均假设为1）。甲退休后可领取的养老金为:〔6000×(1+1)〕÷2×36×1%+6000×8%×36÷139＝2160＋1492＝3652元。
乙退休后可领取的养老金为:〔6000×(1+1)〕÷2×41×1%+4000×8%×41÷139＝2460＋1133＝3593元。
对比可以发现，虽然乙的缴费年限更长一些，但是因为乙的工资较低，所以社保缴费工资也低，因此领取的还是会比甲上一些，这种情况与题主的情况刚好类似。
二、造成这种情况其实还有第二个可能得原因则是养老金2014年并轨，计算方法发生了变化2014年10月以前的养老金的计算只和工龄与本人退休前一个月的工资挂钩，按照不同的工龄乘以相应的比例，如下表:
我们用上面案例中的甲作为参考，就会发现如果甲按照并轨之后的算法每月可以领到3652元的养老金，如果按照并轨之前折算工龄的方法每月可以领到6000×90%＝5400元，所以这是计算方法变化导致的领取金额不同。
总的来说，并轨之后计算方法更科学，对于所有人较为公平，这也是退休年份不同的领取金额不同的两种可能的原因。
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