单位“以罚代管”有什么利与弊？
请教
单位"以罚代管"十分普遍，也是企业主贯用管理的手法，我以为规章制度是对那些不守纪律不守规矩的人而定，但是有罚就该有奖才是企业管理明智之选。
有些企业主是为罚款而罚款，制定一些很刻薄的制度，规定如厕时间与次数等，这就过份了，你不拿自己职工当主人，职工能以厂为家，能倾心实意替你工厂效力吗？
据我所知现在大部分企业与职工之间关系即企业我用你一天，你就得给我干好每天规定的工作量与任务，职工我干一天就拿一天工厂应给的报酬，都是离心离德的主，谈不上工厂对职工、职工对工厂有什么感情之言。
在这方面我很有深刻体会，有一家xx纺纱厂车间晚上因机械失火，所有当班工人不管不问、袖手旁观在一旁看热闹，只有当班的班组长找消防设备去灭火和打119报警。这家私营xx纺纱厂就是平时管理者高高在上制度严厉，整天就知罚工人的款，不把职工当回事。
至于单位"以罚代管"的利与弊从其不难得出，而且显而易见，不再赘述。
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