为什么国企不招三本生？

我家有位远房小亲戚在南方一所三本学院念财会专业，毕业第二年公务员考试被邻县国税局录取，干了三年，还被评为市级优秀青年岗位标兵，次年再次参加公务员考试，又被录用在省统计局工作。

所以作为国企不招三本生是不应该的，也是一种错误行为，理应受到社会舆论的谴责。

为什么国企不招三本生？

感谢头条邀请。

国企为什么不招三本生？我感觉这可能是以偏概全，管中窥豹的片面结论。

首先，国企也很多类型，比如说金融类国企，制造业国企，能源性国企等等，都有各自的人才需求;

其次，根据企业性质不同，不同人才需求，可以分为不同专业，不同学历等要求，甚至有的企业(譬如说矿业公司)在招人条件里会提示限男(女)性，这其实现实需求，并不一定是社会上存在的歧视女性，毕竟是国企，在男女平等上还是要起示范作用的。

再次，如果您心仪的国企有招聘，而且您的专业符合要求，在不强制要求学历的情况下，您可以尽量争取，如果实在是迈不过去学历这道坎，而您又特别想在这个企业发光发热，建议可以自考，国企一般还是认可的，当然双证得学历最好。

希望我的浅薄言论对您有帮助。

再次感谢头条邀请。

为什么国企不招三本生？

“国企不招三本”这个说法很多人都说是谣言，也很多人说确有其事。对这样的答主， 我只想问问，你们在国企待过吗？知道国企招聘的流程吗？

我以中石化正式用工（不含任何形式的劳务用工）为例，简单说几个事实：

2010年前，中石化各分子公司（含二级公司，包括资产公司）人事权相对自主，企业自行完成招聘（多数都是所在地职工子女，校招较少）。以本人所在企业为例，当时设有劳人处和干部处两个职能部门。干部处就是负责企业招聘大学生，时代环境影响，一本与二本是同等对待的，工资、奖金系数完全一样（现在也一样，学历一样的情况下，清华毕业生都多不了一分钱）；三本岗位工资低于统招类本科100元左右。这期间，大量三本毕业生进入中石化，因为各企业可以自行招人啊，总部也是允许的，主要考虑到当时三本作为高考重要批次，解决毕业生升学率有巨大作用，为保证社会稳定做的措施。2008年国内互联网经济火了后，中小实体和自主创业就成了大部分毕业生的选择，三本开始受到歧视了（没有偏见，实话实说）。

2010年10月份，中石化ERP体系全面上线后，所有的人事权利被总部收走，虽然明面上没有强制211/985或一本，但事实上二本及三本都会在网申或面试时被淘汰。

现在中石化选材基本流程和主要特点：

1、必须是应届全日制毕业生，这其中包括了硕、本、专三个层次的毕业生；对于研究性岗位，可能会向社会招聘高水平的往届或其他猎头研究生（基本是博士）。对绝大多数人，先决条件必须是应届生。这是国企作为国家资产的社会责任，甚至是当做政治任务完成的。

2、必须由央企各分子公司自下而上汇报当年拟招聘人数、岗位和具体要求（这也决定了现在各地方央企做不到萝卜式招聘了，口子被扎住了）。经北京总部审核后于毕业当年3、4月份向社会公开（会明确告知应聘者去哪个区域上班），而后经过网申，资格审查后，按排名择优，并根据本人意愿和接收单位的面试决定录用与否。

3、2012年以来，中石化大幅压缩用工，很多二级公司从2014年起就不再招人了（镇海炼化、扬子石化、茂名石化等企业话语权较大，每年还是有相应人员录入，但基本没什么大发展，很多国内有名大学的化工毕业生至今还在一线倒班；没办法，领导都还很年轻，慢慢排队）。

4、北京总部招人就牛×多了，2017年公示出来的我看过名单，30来人吧，最次的就是清华、北大了，其余全是国外顶尖工科大学的硕士以上人才（关于海龟，中石化是有个学校清单的，欧美为主，亚洲的就是港大、早稻田、新加坡理工这样的），有兴趣的可以上中石化管网看看。

5、再回到三本的话题，三本大多是以金融、财会、工商类毕业生为主，涉及到化工、冶金、矿产等工科的不多，所以中石化不招三本也就很正常了。

6、对于像中石化合资企业，比如扬子——巴斯夫，应聘的难度和起点只会更高。

7、中石化改制企业（今年开始的四供一转），可能招聘流程和要求不同，我不了解。但既然改制了就不再是国企了。

8、总而言之，现在央企用人越来越严了，要求也是很高，大家努力提高自身条件吧！

为什么国企不招三本生？

先跟我念一段顺口溜，你就明白国企的操作了。国企对三本简历有的收有的不收，有的喊着不收可私底下收，有的喊着收可实际上一个也收，到底是收还是不收？同一个国企，一会儿收一会儿不收，一会儿不收又一会儿收，收与不收，完全是根据具体情况而定。

这是国企，尤其是大国企和垄断国企最常见的操作。这些国企在招聘时，前来面试的人可以用山呼海啸而形容。招聘人数少，前来面试的候选人却很多，怎么办呢？只好用点什么法子来筛选简历，最简单的就是要求学历。这就是为什么一个事业编清洁工都要求研究生学历了，实在没办法，应聘的人太多。

可按照规定，招聘单位又不能对三本学生进行学历歧视，也就是说如果明确说明“要求本科学历”，那么不论是普通本科毕业还是三本毕业，都是符合要求的，都属于“本科学历”。可说实话，国企是打心底里不想要三本的学生，怎么办呢？那就写着“要求本科学历”，实际上根本不收、不看三本学生的简历。

刚才已经说过，在绝大多数国企，“不收三本简历”都已经成为明规则了，就差直接写出来（大多数国企不会直接写出来，这个有一定风险，毕竟上面明确说过不要搞招聘学历歧视）。所以，普通的三本学生投向国企的简历肯定是如泥牛入海，有些国企甚至直接拒收。

但情况也会有变化的，比如小王是三本毕业，就可以堂而皇之的向国企投简历，竟然还被通知参加面试了，一面试就通过了，成为了国企的正式工。这时候有人跳出来说“不是说不要三本学生吗”，招聘部门就会道貌岸然的告诉你“不要搞学历歧视，三本和普通本科一样，都属于国家承认的本科学历”。这是为什么呢？道理很简单，因为小王和国企里的某位领导有关系呗，懂了吗？

国企的岗位组成是非常复杂的，其中比较有特色的组成就是岗位的属性不一样，部分国企（主要是央企）有的岗位属性竟然是公务员身份、还有一些是事业单位身份、有的是正式工身份，还有什么合同工、派遣工、外包工、临时工等等，虽然不同国企的称呼不一样，但岗位属性的划分大体是差不多的。

通常国企在招聘时，对于一些内部所谓的正式岗位（对外有各种称呼，经常对外宣称我们都一样，都一样，都是合同工）要求极为严格，学历歧视格外严重，很多岗位动不动就是985，更别说什么三本了。而对一些内部所谓的派遣岗位，要求则要低一些，三本还是有可能进去的。

国企也是分三六九等的，同一个国企里的岗位也是不同的。但从整体上而言，国企对三本确实是存在一定歧视的，当然又绝不能明确说出来。就好比女孩去相亲，一听对方的薪资内心直接就否掉了，但又不能直接告诉对方“你薪资太低”，不然可能女孩会被冠上一个“爱慕钱财”的名声，只能说“咱俩性格不合适”，或者一听对方的薪资干脆连面都不见。国企对待三本的简历基本就是这么个态度。

-END-

点击上方关注【职场再出发】：世界500强资深经理人，为你深度剖析职场问题，助你职场再出发！

为什么国企不招三本生？

大家好，我是#活出不凡的自己#，很高兴能回答这个问题。

国企有很多种，有国资委直管的央企也有地方国资委直管的国企，包括省属国企和市属国企。一般央企，三本的学生很难进入，一般都会要求211、985，至少也得是二本以上。省属国企和市属国企，学历要求并没有那么高，三本学生还是有机会的。不过整体上，国企招收三本的学生还是少数。

国企工作稳定，福利待遇比较好，大部分国企朝九晚五，压力不是很大，每年都有很多一本以上的学生想进入国企，竞争非常激烈。国企在一本和三本的学生中，都会优先选择一本。在国企HR眼中，一本学生的能力明显强于三本，所以最终往往三本学生被刷，无法达到进入国企工作的夙愿。

学历和能力不是绝对对应的。但能力不能一眼看出来，而学历是可以的。要想进入国企，学历就是敲门砖和垫脚石，如果学历较低，连面试的机会都没有，更何况要进入国企了。

我在一家中国建筑工作，是一家大型央企，世界500强第22位，我来谈谈我们公司对学历的要求吧。

如果要进入中国建筑股份总部工作，一般都是清华北大，至少也得是全国排名前五的院校。其他院校根本没有机会进去，中国建筑总部工资高、福利好，刚入职员工转正后收入20万以上，这就是学历的好处。

如果要进入中国建筑二级单位总部工作，比如中建八个工程局，一般都是排名靠前的985院校，至少也得排名很靠前的211院校。否则，可能面试的机会都没有。二级单位总部的工资待遇也不错，新入职员工转正后收入在15到18万之间，收入也是不错的。学校比清华北大差一些，相应的收入也会少一些。

如果要进入中国建筑三级单位工作，比如中建系统的号码公司，一般也会要求211、985院校以及一本院校。如果去项目工作，学历可以放开到二本。我就在中国建筑三级单位工作，研究生转正后收入在10至12万之间，本科生转正后8至10万。

三本学生也可以进入中国建筑三级单位工作，不过一般都是劳务派遣合同。不与中国建筑签订劳动合同，而是与劳务派遣公司签订劳动合同，不过工作地点是中国建筑，一般也都是去项目，收入一般在6到8万。

三本学生也有机会成为中国建筑三级单位的正式工，与中国建筑三级单位签订劳动合同。需要满足下列条件：进入中建工作满三年；工作能力突出；最近一年考核良好以上；有相应岗位证书。通过项目经理推荐，经公司审核，审核通过后可以成为中国建筑三级单位的正式员工，享受各种福利待遇。这算是三本学生通过迂回方式进入央企工作。

总结：中国的国企众多，有央企、省属国企、市属国企。三本生是有机会进入省属国企和市属国企的。不过央企一般不能直接进，央企招聘对学历的要求普遍很高。但是，三本生是可以通过迂回方式成为国企的正式员工的。先通过劳务派遣进入央企工作，然后通过自己的努力，展现自己的工作能力，是有机会成为央企的正式员工的。

为什么国企不招三本生？

亲爱的同学们，如果你真的因为现实原因读了三本，那么我请你接下来好好看下去。

如果你是三本的学生，正在面临找工作，那么也请你接着把这篇文章看完，相信你会有不同的感悟。

一、先来看看三本的来龙去脉吧

“第三批本科”是指本科录取批次和录取顺序排在第三位置，又称“本科三批”、“三本”等。(包括：1、多数独立学院。2、多数民办高校。3、少数公办本科高校的部分专业。4、少数本科高校的中外合作办学专业。）三本院校的招生是根据参加全国统一高考录取的方式进行的。 三本与一、二本都是属于“普通高等学校”教育系列，学制都为四年， 毕业证书和 学位证书都是相同的“普通高等学校”教育证书。 所以说，123本都是本科层次的大学生，文凭相同、学历相等 。2014年国务院印发的《关于深化考试招生制度改革的实施意见》提出，创造条件逐步取消高校招生录取批次。教育部积极推动各地开展高校招生录取批次改革，截至2017年，已有河北、广东、湖北、北京等16个省份取消了本科三批。

二、三本真的很垃圾吗？

各位同学，身在三本，你要永远记住，你是个大学生，虽然你的学校比不了那些双一流的，甚至一些一般的学校都看不上你们，但是你们仍然要时刻铭记自己是一名本科生。在国家的眼里，双一流/一本/二本/三本都是本科生，身份是没有区别的，这个是国家对你们的认可。将来走向社会，在竞聘岗位的时候，只要是本科生能参与的工作，那么你们就都可以报名，并不会低人一等。

他们能做到的事情，你也能做啊，并没有什么懊悔的。都是18岁进入校园，同样的风华正茂，同样的英姿勃发。

你可以利用大学这四年的时光，充分利用好学校的资源，好好想想自己的优势、缺点，和身边比较优秀的同学比一比到底差在哪里。

这里面比较可悲的事情就是环境的影响让你变得沉沦，也许你能做到你自己奋发图强。但是环境的影响确实真的非常大，这里面不可否认的是三本，甚至二本/一本里面的学生大部分都是在那混，只求混个文凭。当你成年成年的和这样的人相处在一起的时候，你很有可能就会泯灭的自己的理想，到时候就怕你用消极的态度应付你最美的青春。

三、为啥现在的国企不喜欢三本学生

笔者首先能想到的一个原因就是现在的人太多了，确实自从大学扩招后，社会上出现了很多待业的大学生，这些大学生参差不齐。我想用人单位最好的筛选方式就是看学历文凭吧。

都说国企是粗放式管理，那是以前，现在的国企都在向精细化管理迈进，为了提高自身的管理水平。国企这几年招了很多高水平院校的学生。这些高水平的学生在一定程度上提高了国企的管理能力。

如果你发现你发现一个通常不要三本的企业突然找了个三本的同事，那么请你和这个同事保持好关系，说不定哪天人家就成了你的领导了。

祝前程似锦。