事业单位中人退休金什么时间调整？

这个星期一的下午，我校的会计通知2013年以后所有退休的老师于第二天上午去县教育局开会，传达上面关于"中人"退休补发工资的文件精神。

这说明国家对事业单位"中人"即经后退休人员有些政策已经调整到位，最起码教育口这一块有进展有说法。

总之事业单位中人退休金调整的时间不会拖的太久，让我们试目以待……

(衷心感谢友友的邀请)

事业单位中人退休金什么时间调整？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，关于事业单位退休中人什么时候调整薪资待遇的问题，实际上是比较热点和争议的问题，为什么这样讲呢？因为事业单位的中人就指的是在2014年10月份以后退休的人员，那么这部分群体，他们所获得退休金待遇的计算方式，实际上在计算方式上面，出现了和事业单位老人有很大的一个差距，所以说就体现了，事业单位中人在退休方面，产生了一定的不平衡和不公平。

所以说专门针对于事业单位的中人出台了过渡性养老金的措施，那么这个过渡性养老金的初衷和原则，就是为了补足事业单位工人在退休时所获得退休金不足的一个问题，当然在这个过渡性养老金发放的过程中出现了这样或者那样的问题，很明显一个例子就是在四川省发放退休金的过程中，那么确实是出现了和事业单位老人较大的偏差，所以说在发放过程中属于一个叫停的状态。

那么很多地区在2017年和2018年这两年期间，相继制定了事业单位中人退休金的发放标准，经过几次的多次调整以后并且经过很多次方案的制定以后基本上绝大多数地区达到了和事业单位老人相同退休金的方案，或者说超过了事业单位老人退休金的办法，所以这样一来，对于我们事业单位中人养老金的发放可以说是一个很大的补偿。

感谢阅读，请加我的关注。

事业单位中人退休金什么时间调整？

事业单位中人指2014年前参加工作，2014年机关事业单位养老保险改革后10年内退休的人员。

以我的理解，所谓调资有可能指的是以下两种情况。

一是养老金待遇调整，也就是我们说的涨退休费。2018年度退休金调整已经完全到位，参与调整的人群为2017年12月前的所有退休人员，按照人社部要求，2018年调整养老金绝大部分地区机关事业单位与企业统一了调整办法，按照工作年限调整。2019年度调资工作尚未部署。

二是过渡期新老办法比较。按照国家规定，在过渡期内的退休人员要按照老办法与新办法计算两次退休待遇，并将二者进行比较，如果老办法标准高，按照老办法进行发放，如果新办法标准高，按照超出老办法的一定比例进行发放。目前大部分中人的新办法均比老办法待遇高，重算之后将提高待遇。但执行新老办法比较的前提是单位财政挂帐清算到位，职业年金具备发放条件，各地进度不一。

希望以上答案可以帮到您！

事业单位中人退休金什么时间调整？

企事业单位养老金并轨的分界线是2014年10月1日。之前退休的叫‘’老人‘’，之后到2024年退休的是‘’中人‘’，2024 年以后退休的叫‘’新人‘’。

老人老办法，新人新办法。就是老人按2014年10月1日前退休制度计算退休金，新人按2014年10月1日以后新退休金制度计算退休金。

‘’中人‘’最不好办，按老的过了，按新的太高，远远超过2014年10月1日前刚退休的人，所以，暂时按老办法执行，设立了10年过渡期，每年上调10%。按新办法应该还有年金。

但由于计算非常麻烦，以前几十年的视同缴费又非常复杂，加上年金，很难计算出应该发放的数额。所以一拖就是四年。

好在曙光已经出现，有的省市的中人退休人员新养老金数额已经计算完毕，而且补发也已经兑现。其它省市应该也为期不远了。大家期待吧！

谢谢您的关注，期待您的看法！

事业单位中人退休金什么时间调整？

提到“事业单位退休中人”退休金“兑现”的问题我就心有余悸。“兑现”后，我每个月的养老金不但没有增加，反而减少了，真感到莫名其妙！

今年的五月份，我去银行打卡，发现金额比4月份少了1115元，急忙打电话询问情况，对方的回答是，按照新的文件精神重新计算，从2016年1月开始领退休金以来，你平均每个月多领192元，总共是7584元。从今年五月份开始每个月扣掉1115元，到今年的十一月就退还完了。原来如此！今年七月，2019年上调养老金发放了，我打卡一看，加上上调的还比4月份的少10元钱。

我很是想不通，人家“中人”兑现了，养老金增加了，有的补发几万元，我的没有增长反而还要退回七千多元。这人与人之间的差距咋就这么大呢？我不明白，养老金计算发放都是有关部门专业人士把握的，怎么会多发的呢？据了解，我的一个同事退的比我更多，我就觉得心安了许多——这不叫心理阴暗，这是无奈之后的心理慰籍——大多数人都有这种心理。

我知道，这样的事情，不用再去找，找了也没有用！人家没有错，给多少就拿多少，咱图的是省事，省心！

事业单位中人退休金什么时间调整？

政策出台迟迟不能执行是过渡期十年，这十年会发生什么，职务和工资变动，但都要推至2014年9月夲人工资基数来祘养老金，再类推比例，即2014年10月至2015年9月不能超过10%，类推到2023年10月至2024年9月不能超过10O％，这就是过渡10年计算中人养老金计算方法，但涉及到职务和工龄问题，人事部在设计各年度职务和工龄的比例难度较大，比例系数如何确定、按本人2014年9月工资作基数，按退休年增加比例，不考虑工龄，中人都意见，这十年中有晋升职务提工资和每年考核合格增加工资等各种工资增长变化因素，而降低了中人养老金，会引发高级专家及中人退休人员意见。考虑工龄长短来确定比例系数，会套致工齢短比例系数小、养老金少，会给原政策当月退休当月工资计算退休费计发次月退休费进行比较，相差更多，中人意见更大。迟迟出不了中人养老金政策细则，怕此政策一出，计算出各自中人养成金差异大，反映强烈不满引起共鸣，也证明政策有不尽人意的地方。