由企业转入灵活就业参保，多少年龄可退休？

符合退休规定的企业男满60周岁女满50周岁，灵活人员男满60周岁女满55周岁。特殊工种符合规定的男55周岁女45周岁。你由企业转入灵活就业参保，你在原来的企业连续工作满10年的话，你就可在男60周岁退休，女50周岁退休。如果在原企业工作未满10年的话，你就可在男60周岁，女55周岁退休。如果你是女干部身份的都要在55周年退休。

由企业转入灵活就业参保，多少年龄可退休？

在企业上班中途辞职转为灵活就业人员时，退休年龄还是和在职职工的退休年龄是一样的，大家是一视同仁的：男性年满60岁，女性年满50岁。如果碰上了延迟退休的实行，那就要按照新的方案来实行，男性65岁，女性年满55岁。

但是有个问题需要注意一下：就是由在职职工的社保转为灵活就业社保后，社保费用就要自己完全承担。如果没有不得已的原因，还是建议缴纳职工社保最为划算，因为企业会承担20%，个人会承担8%。如果个人缴纳的话，就要全部自己支出。

并且社保一般分为三个档次，60%、80%、100%三个档次，自由职业者可以根据自己的经济能力进行选择。缴纳档次高的当然最后领取的养老金比较多，但是前期负担的就比较重，如果经济能力不行的话，就建议选择60%的档次来交，因为社保本身就是个基础的保障，如果你想靠着最后领取的养老金来发财致富的话，那基本上就是做梦！

如果你家里有矿或者实力很强，那建议可以选择最高档次来缴纳。

另外，在缴纳社保时，还是尽量在30—40岁之间缴纳，这样刚好能在15年之后领取养老金，负担也不会太重，而且也不会有年龄太大却交不上社保的尴尬！

如果让你选择交社保，你会选择哪个档次呢？

由企业转入灵活就业参保，多少年龄可退休？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，企业转入灵活就业，参保多少的退休年龄可以退休？这个问题其实并没有统一的一个答案，为什么呢？因为男性和女性的退休年龄他是不相同的，所以说，作为男性来讲，即便是你转入到灵活就业的形式继续参保，那么对于你的退休年龄也不会发生根本性的变化，依然还是按照60岁的年龄来办理退休享受养老金的待遇。

如果说是女性的话，那么实际上对于女性来说。他的法定退休年龄可能会有一定的变化，因为作为企业在职职工的女性，很有可能在50岁的时候就能够办理退休，但是作为灵活就业的女性必须要达到55岁的年龄才能够办理退休，所以说会对女性的实际法定退休年龄产生延迟5年这样的一个影响。

但并不是所有的女性，都需要到55岁才能够办理退休。因为有些女性，他转移成为灵活就业的形式，参保之前自己就是企业的下岗职工，所以说在企业单位曾经工作过10年到15年左右这样的一个年限，那么是具备50岁退休条件的，所以说灵活就业的女性很有可能是50岁退休，也很有可能是55岁退休。

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由企业转入灵活就业参保，多少年龄可退休？

　　企业单位转入灵活就业的形式参保，那么以后多大退休年龄可以办理退休呢。作为灵活就业的个人和企业在职职工退休年龄上多少有些偏差的，主要是针对于女性的退休人员会产生一定的偏差，尤其是女性工人，他可能在企业单位的时候50岁就可以办理退休了，但是如果一旦是灵活就业人员的话，最终可能就必须要到55岁的年龄才能够正常的办理退休。

　　当然男性的法定退休年龄，不论是企业在职职工也好还是灵活就业的个人也好，退休年龄统一都是60周岁，所以说对于男性的退休年龄来说，基本上是没有任何的偏差的。但是作为灵活就业人员，也是可以享受提前退休待遇申请的。

　　因为我们国家规定提前退休的申请，可以是因病完全丧失劳动能力，那么是可以享受提前退休的待遇，男性可以提前10年退休，女性可以提前5年退休，不论是灵活就业人员也好还是企业在职职工也好，只要自己具备了，因病完全丧失劳动能力，那么都可以去申请提前退休。这一点对于企业在职职工和灵活就业人员是完全一致的，是没有任何区别的。

　　还有一种情况，就是自己作为特殊功能也是可以提前办理退休的，一般情况下特殊工种需要在特殊工种岗位上工作，大约8~10年左右的年限，如果自己具备了这样的一个年限，那么也可以申请提前退休，男性和女性都可以提前5年去办理退休。所以说这样的两种特殊情况，那么灵活就业人员也具备提前退休的条件，他跟企业在职职工是完全相同的。

　　那么我们所说的女性，55岁退休的人群，主要是针对于自己建立基本养老保险账户，到一直是自己退休为止，都是按照灵活就业的形式，那么就只能够按照55岁的年龄才能够正常的办理退休，享受基本养老金的待遇。但是在这里面还有一种特殊的情况，就是说自己作为企业的下岗职工，也就是说自己曾经在企业单位工作过，如果工作年限达到累积10年以上或者是15年以上，依然可以和企业在职职工一样，50岁的时候就可以办理退休，享受按月领取基本养老金的待遇。

　　但是如果自己曾经在企业单位的工作年限不足10年，比如说仅仅只工作了8年或者9年的一个时间，那么这种情况下就不具备50岁办理退休的条件了，只能够跟着灵活就业的女性一样，55岁才能够办理退休享受养老金的待遇，所以说灵活就业的女性，她在办理退休的年龄上，弹性区间范围是比较大的，有的人可以在50岁退休，但是有的人必须要到55岁才能够办理退休。

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由企业转入灵活就业参保，多少年龄可退休？

男性退休年龄不管您是交的城镇职工养老保险或灵活就业养老保险，还是城乡居民养老保险（新农保）；不管您是在企业转入灵活就业参保，交了多少年，男性法定退休年龄都是60周岁。（男性从事特殊工种或是失去劳动能力的，一般是55周岁）

女性退休年龄：女工人50周岁，女干部55岁，参加城乡居民养老保险（新农保）的女性60周岁，灵活就业人员全国各省份有所不同。（女性从事特殊工种或是失去劳动能力的，一般是45周岁）

国家专门针对于灵活就业人员参保的女性的退休年龄，做了一个说明就是针对灵活就业人员，参保的女性必须达到55周岁才能办理退休。

据了解，在青海省、四川省、山东青岛、上海、江苏有些地区，无论有没有在企业参加过工作的经历，只要累计养老保险达到15年以上，女性50周岁都可以办理退休，领取养老金待遇。

还有些地区，比如山东济南、淄博，东北有些地区，它的认定主要取决于曾经在企业单位工作了多少年，如果在企业单位工作超过10年的，50周岁可以办理退休，在企业单位不满10年的，55周岁办理退休。

灵活就业人员，实际上没有一个稳定的工作单位，也就意味着没有稳定的收入来源，所以国家出台了“4050”或“4555”社保补贴政策。

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由企业转入灵活就业参保，多少年龄可退休？

企业单位转入灵活就业的形式参保，那么以后多大退休年龄可以办理退休呢。作为灵活就业的个人和企业在职职工退休年龄上多少有些偏差的，主要是针对于女性的退休人员会产生一定的偏差，尤其是女性工人，他可能在企业单位的时候50岁就可以办理退休了，但是如果一旦是灵活就业人员的话，最终可能就必须要到55岁的年龄才能够正常的办理退休。当然男性的法定退休年龄，不论是企业在职职工也好还是灵活就业的个人也好，退休年龄统一都是60周岁，所以说对于男性的退休年龄来说，基本上是没有任何的偏差的。但是作为灵活就业人员，也是可以享受提前退休待遇申请的。