因为家庭原因要离职，找了一个离家近一点的工作，最后时刻老板涨薪留人，目前两份工作薪资一样，走还是留？

这种情况如果是我，肯定是选择走。

因为提出辞职的初衷就是家庭原因，无非就是想离家近一点，工作之余可以更好的照顾家庭。你现在已经找到一份这样的工作，而且工资比较现在还高，这不是很符合自己辞职后招工作的预期。至于老板涨工资，而且只涨到跟你目前找到的工作的工资一样，感觉大概率是老板给自己留缓冲时间，好留够时间招人。

我也碰到过这样问题，当时我选择留下来，三个月后就在公司呆不下去了。那时我在我们老家隔壁县负责公司的业务，业绩也是所有县级业务中最好的。但由于只有一个县的地盘，业绩就会有瓶颈，平时就会留意其他的工作，一个朋友给我介绍了一个同类的业务，负责老家所在县和我现在的负责的县，由于业务刚开展不久，工资算下来跟我现在的差不多，但潜力肯定更大。就跟公司提出辞职，老板了解后，各种挽留，最后打出感情牌，说现在招人难，在公司那么几年了，什么什么的，我这人比较念旧最受不了这种了，最后给我每月多两天假期，每月500的回老家交通补助，我就留下来了。一个月后，老板就开始出招了，他抓住总公司提出的县级市场要创样板县城，我所在县条件最好，业绩也最好就从我这里开始，创样板第一招就是加人，说只有有人业务才能做的更细更广。就这样我的市场就被细分一部分给人了，业绩却没见上涨多少，两人个收入也就不咋样，当时还想着熬熬看，看看公司看到这种情况会不会有调整。等了两个月，调整是等来了，老板找我谈话，因为公司在我家所在的县城业绩年年垫底，上面老板有意见，很重视，照顾到我想离家近点工作，要我先去扶持三个月，现有业务暂时交给新来的人管。待遇暂时不变，三个月后看情况再讨论待遇问题。公司在我老家的业务我是清楚的，我知道这是老板要我走人了。果然我提出离职，老板爽快答应！

所以如果再次碰到这种情况，我肯定选择走人！

因为家庭原因要离职，找了一个离家近一点的工作，最后时刻老板涨薪留人，目前两份工作薪资一样，走还是留？

你提出来要走，公司肯定想稳住你，因为一时半会找不到顶替你的人，剩下的你自己拿捏吧。哪怕是你留下来，组织也会对你的忠诚打折扣，以后也不会优先考虑你的提拔。

因为家庭原因要离职，找了一个离家近一点的工作，最后时刻老板涨薪留人，目前两份工作薪资一样，走还是留？

开弓没有回头箭，既然已经提离职了，间隙已生，最好的选择还是走。

老板涨薪留你是一时无人可用，保不成后面会卸磨杀驴。

因为家庭原因要离职，找了一个离家近一点的工作，最后时刻老板涨薪留人，目前两份工作薪资一样，走还是留？

我认为还是选择离家近的工作吧。

第一，因为你已经提出离职了，并不是因为工资低才要走的，如果在今后的工作中还是会因为家庭原因影响工作的，所以不要因为老板涨薪了就留下来，他可能想留你是暂时找不到人呢。

第二，你之所以会纠结就是因为换了一个新工作，你怕适应不了，待在原来熟悉的环境已经适应了，不想走出自己的舒适圈。其实两个工作工资一样，新工作离家还近，如果是大城市，那要节省多少通勤时间呀，幸福指数将要提高多少呢。如果原来你是要六点起床出门，早餐都是赶在路上边走边吃的，现在你只要七点起床，吃个精致的早餐，画个美美的妆，出门走几步就到办公室了，看别人堵在路上心急火燎的样子，你就偷偷乐吧[偷笑]。

第三，换了新工作，就会有新的机会。原来的工作可能你已经适应了，人也没有激情了，一切按部就班来就行了。如果你是喜欢挑战性的人，新的工作会给你新的机会，说不定你还走出了人生新的高度；如果你是安稳性的人，你已经有了前一次工作的经验，新的工作你也不会差到哪里去。

总之，不用纠结，按你最初的想法去做就好了。

因为家庭原因要离职，找了一个离家近一点的工作，最后时刻老板涨薪留人，目前两份工作薪资一样，走还是留？

员工提出辞职，老板加薪挽留主要有以下几个场景：

1、公司某一项目的负责人，领头羊：

该背景下你对项目的了解程度最深、最透彻，项目各方面关系维护的很好，如果你走了项目就不能像现在这样顺利开展，而且有可能导致失败，给公司造成无谓的损失。

2、公司人才培养乏力，后继无人：

该背景下老板考虑的是公司正是用人之际，一时半会没办法招到或者培养合适的人来替代你的工作，想通过加薪的方式把你稳住，在这期间内招新人或者培养新人，用时间来换可操作空间。

3、公司有很大的资源在你的职责下维护或你确有某方面的特长：

该背景下老板考虑的是掌握了丰富的人脉资源、客户资源、技术资源，如果你走到竞争对手那里，那客户、资源、技术就为别人所用，对自己很不利。

4、人才成本培养的考量：

该背景下作为老员工已经很熟悉公司的业务流程，招聘新人投入更多的人力物力财力，还不一定达到你的水准，莫不如直接给你加薪。

5、待在公司时间长，礼貌性挽留。

如果是1、3点，说明老板认可的是你的能力，如果家庭和工作能兼顾，薪资范围在预期之内，继续留下来即可。

如果是2、4、5点，那就不要犹豫直接离职，回到自己想要去的地方即可。

因为家庭原因要离职，找了一个离家近一点的工作，最后时刻老板涨薪留人，目前两份工作薪资一样，走还是留？

谢邀！

建议还是走吧。虽然目前两份工作工资一样，到时综合评估下来还是应该有，一是因为提出来离职，在老板看来忠诚度大打折扣，未来应该是没有发展空间了。另外，老板目前留你，更大原因可能是没找到替代者，一旦替代者找到，可能的结局就是被裁了。

所以，碰到这种情况，还是换个环境重新开始吧[呲牙]