幼儿园培养了三年的男教师，因为家庭的压力月底要离职了，幼儿园想要留住男老师很难吗？

社会很现实，如果包分配媳妇和住房留人也不难。

幼儿园培养了三年的男教师，因为家庭的压力月底要离职了，幼儿园想要留住男老师很难吗？

马云曾说：一个人离职无外乎两个原因：钱给少了，不被重要受冷落了

从本文来看，培养了三年，另外是男教师，在幼儿园肯定是非常受重视的，但迫于家庭压力，主要跟钱有关。

李嘉诚说：世界上90%的问题可以用钱解决，另外10%的问题可以用钱来缓解。

所以，从发展前景和待遇来说，幼儿园的待遇不足以支撑一个男人养家的压力，从而导致各种问题的爆发，直到压死骆驼的最后一根稻草。

个人建议：如果是私立幼儿园的话，建立从整体上提高工资待遇，这个老师是众多老师的一个缩影，培养三年的老师离开，说明优秀人才正在离开，留下的是不那么优秀的老师

如果是公立幼儿园的话，有必要让这位男老师担任更重要的角色，另外能够开发一些能够提高老师福利待遇的举措，来留住更优秀的人。

如果实在留不住，那么不妨放开手脚，学校永远为这位男老师留一扇门，说不定那一天他会回来的。

幼儿园培养了三年的男教师，因为家庭的压力月底要离职了，幼儿园想要留住男老师很难吗？

很难很难，确实留不下。真的，这很无奈。

我有一个男同学，在师范大学学的是学前教育专业，是堂堂的本科生，那还是在九十年代呢，他的高考分数也很高，不知怎么搞得，让他学了这个专业。他毕业后，就分到了一所幼儿园当老师。

他家应该是没有什么门道，因为大学同学，都分到了一些中等师范学校，去当老师，专门给幼儿老师上课。他呢，倒好，直接分到了幼儿园。

幼儿园的园长，老师们都对他挺客气，也很友好，他也带班，也给园里干一些杂事。本来还挺舒服，就是他在找对象时，遇到了阻力。那个女朋友的妈妈，女朋友也是幼儿园老师，坚决不同意，打死也不让女儿找幼儿园阿舅。

他努力过，奋斗过，争取过，人家家里就是不同意，说娘娘们们的，整天跟小孩子在一起，哪里有个男人样！

他争取了俩三年，人家家里唯恐女儿答应，最后来了釜底抽薪，把女儿调走了。

他颓废了好久，最后，提出来调走，起码调到小学去吧。园长也可怜他，感觉一个大男人，在幼儿园确实没啥前途，于是，幼儿园园长帮忙，把他调到了一所小学去了

到了小学，他感觉舒服了很多，学校里男老师还是不少，不像他在幼儿园一枝独秀，后来，他在小学待住了，找了个媳妇。

他回想幼儿园经历，自己感觉特别无奈，太婆婆妈妈，太没意思，家长就像看怪物一样，还总有家长质疑，他一个老爷们，会细心带孩子？！自己在幼儿园，也感觉自己像个奇葩。

所以，说归说，真正能干下去幼儿园男老师的，真的是少之又少，屈指可数吧！

幼儿园培养了三年的男教师，因为家庭的压力月底要离职了，幼儿园想要留住男老师很难吗？

很多人都会把幼儿园老师的工作认为是婆婆妈妈的工作。事无巨细，非常繁琐。除了要给孩子上课、开展活动以外，还要照顾孩子的生活。男教师在幼儿园里工作是要承受很大的压力的。男教师离职，一部是自己的原因；另一部分是幼儿园的原因。

幼儿园的男教师会承受着哪些家庭的压力呢？

一、性别比例失调带来的压力。

性别比例失调是一个很大的原因。一个男教师长期在一个女性比率很大的工作环境中工作，他感到很难融入到这个群体中来。平常除了工作上的话题外，女性和男性的共同话题并不多。有时女性在讨论一些话题时还会回避男老师，会造成尴尬。

二、男性易受女性性格的影响。

只有一位男教师在幼儿园工作的话，他会感到很孤独，共同话题和爱好并不多。长期在这样的环境下工作，家人会担心他受女性的影响而变得婆婆妈妈、娘娘腔或性格变得沉闷。以前我们单位上有一位男同事，他是从事会计工作的，他平常很少和我们这些女老师在一起说话，我们非常理解他，因为话题太少。后来他被调到别的地方工作去了。

三、男性教师有更多更好的选择。

如果一位男性想做教师的话，他有很多的选择，比如说去小学做教师或去体能教育机构。这些工作更适合男性去做。而幼儿园的工作内容是以保教为主。除了给孩子上课以外，老师还要照顾孩子的生活，甚至有的时候还要帮孩子穿脱衣裤。一般来说，年轻的男教师是不愿意做这些的。

从另一方面来说，幼儿园很想留住男老师，但是男老师不愿留下，也有多方面的原因，主要有以下几个原因:

一、聘用的老师工资待遇较低。

这是普遍存在的现象。在我们幼儿园聘用的老师工资为每月3000多。而且做幼儿园老师特别辛苦，他们不仅仅是要给孩子上课，而且还要进行环境布置，为孩子开展各种活动。有对外公开教学活动、有亲子游戏活动、有孩子参加的各种比赛活动。说实话，3000元的工资真的不高，每个月也就够养活自己吧！因此，很多老师会跳槽。

二、男老师在这里没有更大的发展平台。

很多老师都想施展自己的才华，能够得到领导的肯定，社会的认可。如果一个幼儿园，他们仅仅停留在每天的工作上，每天工作如一日，上班下班，而缺少活力和机会的话，没有为老师提供更大的发展平台，那么他很可能就会想去别的地方工作。哪怕原领导对他再好，他也想走。毕竟人往高处走，水往低处流。谁都想发展的更好一些。让自己产生更大的价值感。在我们幼儿园，原领导聘请了一位男性的体能老师。这位老师就专职在各个幼儿园给孩子开展体能活动，他的收入比我们老师的收入高多了。而且他工作的时间并不会很长，环境也并不是清一色的女性。

从上面几个原因可以看出，男教师离开幼儿园去别的地方工作，是非常能理解的。在幼儿园工作过的老师都知道，教育孩子是一件非常需要耐心，非常细致的事情。有的人即使有学历和证书，也不一定能把幼儿教师的工作做好。所以首先还是需要先认识自己，了解自己的兴趣在哪里？自己是否适合做，慎重的决定自己所要从事的工作。

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幼儿园培养了三年的男教师，因为家庭的压力月底要离职了，幼儿园想要留住男老师很难吗？

幼儿园培养了三年的男教师，因为家庭的压力月底要离职了，幼儿园想要留住男老师很难吗？

一般情况下，幼儿园里的老师大多数都是女老师，现在很少有男老师，即使有男老师也是体智能老师，也就是说一个星期就上一天的课，带着孩子们玩玩。平时几乎都是女老师带孩子的。

幼儿园男老师存在有什么好处？

1、活泼好动，比较有活力。

男孩子好像天生的活泼好动，尤其是幼儿园的孩子，本来的天性就是如此，如果这个时候再有一个活泼好动，有活力的男老师来带的，可以更好的带动孩子参与活动，因为孩子也是比较容易受影响的一个群体。

2、帮助孩子增加阳刚之气。

女幼师一般都是温柔有爱心的象征，孩子们需要有爱心并且细心的老师来照顾，同时也更应该有一些男老师来帮助孩子增加阳刚之气

3、会教给孩子坚强和勇敢。

女性都会不自觉有一颗母爱之心，不管有没有孩子的老师，有时候看到孩子哭了会忍不住的去哄，去妥协，而一般男性会鼓励孩子学会坚强一些，勇敢一些。孩子在不同人的引导下做出不同的反应。

1、工资太低，生活负担大

我也是一名幼师，我知道幼师的工资有多低，我一边上班一边带女儿，每个月的生活费都花的差不多了，这还是没有什么其他的人情往来和消费的情况下，而男性要背负一家的重担，这一两千块钱的工资，怕是连房租都付不出来

2、男幼师比较少，在幼儿园里显得比较“另类”的感觉

现在幼儿园幼师都是女老师，看到男幼师的时候，有的人会觉得：这人怎么做幼师啊，总觉得做幼师的男性，看着很“另类”，这些异样的眼光也是男幼师辞职的一个原因。

幼儿园培养了三年的男教师，因为家庭的压力月底要离职了，幼儿园想要留住男老师很难吗？

幼儿园要留住男老师，可能不容易。

因为一个人要辞职，无非就是工资和是否被尊重的原因。

幼儿园的老师很多，资金也有限，不可能仅仅因为他是一个优秀的男老师，而随意涨很多的工资――其他人怎么办呢？

再说被尊重的问题。以中国人传统的眼光看，男人应该果断、刚强，处事要雷厉风行，显然，这类的阳刚男子不适合在幼儿园工作。小朋友们需要的是温柔可亲的大哥哥，和社会上对成功男子的要求相去甚远，小伙子毕竟生活在群体中，找不到支撑点，辞职是难免的。

幼儿园既然在工资上满足不了男老师的要求，在精神上也给不了他的抚慰。所以他一旦要辞职，就很难留住。