公司为了避税只发基本工资把奖金提成委托给另外一家公司发，发放时间不同，合法吗？
观点：对公司而言是有利的，减少了社保费和公积金的支出。但是对个人而言，没有任何任何好处，增加了个税支出，退休时少领退休金，公积金账户缴纳金额变少等等。这种行为不违法，但坚决抵制这种侵犯个人权益的行为。
这个事情我很有发言权啊。前段时间我一个朋友就咨询过我这事。事情是这样的，朋友在北京上班，所属公司在天津有子公司，公司财务跟他商量，说为了降低公司的社保公积金支出，同时为了降低你个人的个人所得税支出，以后工资分两部分发放，一小部分北京发放，一大部分天津发放。还打感情牌，疫情影响下公司效益不好，要共渡难关什么的，公司和个人都好。如果同意，公司就开始进行操作。
我让朋友果断拒绝了公司的“好意”。
下面我来分析一下，各方利弊：
1.首先说不违法同一自然人可以在多家企业供职，并从多家企业领取工资，这很正常。上述基本工资在一家公司发，而奖金在另外一家公司发，两个公司都有劳动合同的前提下，这是不违法的。
2.公司能少缴社会保险费和公积金因社会保险费仅在一地缴纳，问题所述将工资拆分的方式，将显著降低社保费和公积金的基数，从而是实质上降低公司（公司整体上）需要缴纳的社保费和公积金。
因为社保费和公积金的降低，造成企业所得税可扣除的费用减少，从而会造成企业所得税应纳税所得税增大。
3.不能少缴个税，还会造成个人所得税税负增加2019年个人所得税法实施后，一个人同时任职两家单位，两个单位在个人所得税预扣预缴时，均会扣除减除费用（5000元/月），造成了重复扣除。所以，该纳税人需要在次年3月1日至6月30日之间，办理个人所得税汇算清缴（备注，免于汇算清缴的情形除外，例如年度汇算需补税但综合所得收入全年不超过12万元的；年度汇算需补税金额不超过400元的）。
汇算清缴具体计算公式如下：
应退或应补税额=[（综合所得收入额-60000元-“三险一金”等专项扣除-子女教育等专项附加扣除-依法确定的其他扣除-符合条件的公益慈善事业捐赠）×适用税率-速算扣除数]-已预缴税额
所以，问题所述情况，不能少缴个人所得税。
同时，少缴社保费和公积金，会造成上述公式中“三险一金”等专项扣除减少，进而造成多缴个人所得税；
少缴社会保险费还会影响个人退休时的退休金；
少缴公积金相当于变相减少了收入，因为公积金可以提取。
除此之外，开具收入证明减少会影响贷款的金额，如果根本就不纳税了还有影响买车买房的资料，影响积分落户等等。
总结：对公司而言是有利的，减少了社保费和公积金的支出。但是对个人而言，没有任何任何好处，增加了个税支出，退休时少领退休金，公积金账户缴纳金额变少等等。 不违法，但坚决抵制这种侵犯个人权益的行为。
公司为了避税只发基本工资把奖金提成委托给另外一家公司发，发放时间不同，合法吗？
没有违反法律，但属于不合规现象！
作为员工应该理解公司为什么要分开发工资，因为工资超过20000元的高薪员工，工资全部由公司发放的话，各项社保费，税费扣完后到员工手里几乎只剩下13000左右，作为员工来说肯定不满意，觉得到手工资缩水太多了，满意度会很差，对于企业留人来说也没有任何益处。
其次，现在的员工目光比较短浅，只看中到手工资多少，不考虑养老金将来能拿多少，所以对于企业来说，将社保费的基数降低，工资拆分为两部分，员工承担的社保费，个税费用都会降低，另一部分让其他公司发，既降低了企业用人的总成本，员工到手的工资也会变多，属于两全其美之策。
这属于薪酬优化，所以拆分发放工资，总体还是为了能让员工到手的工资更多，是为员工着想！
公司为了避税只发基本工资把奖金提成委托给另外一家公司发，发放时间不同，合法吗？
这个办法只能说是企业避税的套路，至于是否违法没有依据，但不属于合规。如果每年分配的金额比较大，那么合规、合法的操作办法就是进行进行股份制改造，然后采取投资分红的方式来进行利益分配操作，这个既可以免除企业所得税的压力，又可以使得既得利益的核心团队成员合理合法地取得年度应得的利润分配。如果采取股份制模式且动作比较大的方法是进行母体企业持股改造；如果不想太大动作，那么可以进行注册一家合伙制控股公司，把利润拿到这个合伙制控股公司里进行分配即可。
公司为了避税只发基本工资把奖金提成委托给另外一家公司发，发放时间不同，合法吗？
公司为了避税只发基本工资把奖金提成委托给另外一家公司发，发放时间不同，合法吗？
只要是逃税，都是违法的。不管是企业所得税还是个人所得税，掩盖避税都是法律法规不允许的行为。
现在很多企业想尽办法避税，比如说工资分开发，一部分走银行，一部分走私人账号或者现金等，表面上看是企业为了员工多增加一些收入，通过变相发放工资的行为，给员工避税，增加员工的收入。实际上是企业自己少交税。比如按地区基本工资为员工购买社保和住房公积金，如果按员工实际工资来发放，公司需要多花很大一笔钱。
员工虽然是少交了个税，但是你的社保金额和住房公积金的基数会很少的，将会影响你退休后的养老金的金额。比如住房公积金公司交5%。按基本工资3500*5%=175元，按员工工资全额购买20000*5%=1000元，也就是你公积金账户上的钱少了825元。
所以分开发工资，表面上看是为了员工少缴税，多拿点工资，实际是企业避税的一种手段。
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公司为了避税只发基本工资把奖金提成委托给另外一家公司发，发放时间不同，合法吗？
这样的公司，其实在职场比比皆是，作为纳税人，合法纳税是本份，刻意躲避税务是一种不合法的现象，比如之前的明星逃税被罚几个亿的，这些在中国是不被允许的。
为什么作为企业还是会有部分群体为了避税而这样做呢？对我们劳动者有什么影响呢？
针对这个问题我将给出一些自己的建议，希望能帮到你！
一、避重就轻节约运营成本，躲避依法纳税义务如果站在公司角度，其实躲避税收就是为了节约运营成本，按照国家规定，所得税各种税扣下来，其实纯利润，企业得到的并不多了。很多公司效应不好的就会选择躲避税收，比如企业会分两张卡发工资，或者托管给外包公司发薪水。
这种在一线城市其实是常态，能省就省，不能省就想办法躲过去。通常在企业入职的时候，人事部通知你准备两张银行卡，这个公司肯定就是避税一族了。
另外，委托外包公司发工资，发放时间不同，也是为了躲避税务局查帐，这样每年至少能节约一大笔钱，现在企业的心思就是如何降低成本，逃税就是最重要的降低运营成本的手段之一。
二、嘴上说为你“省税钱”的公司，其实是在耍流氓如果站在题主就业者的角度来看，公司逃税对我们影响有多大呢？
1.薪水发放时间不同，遇纠纷很难解决
如果薪水准点发放，其实问题不是很大，对就业者没有什么影响，但是一旦有了劳务纠纷，去劳动局走流程，取证就很麻烦。
2.不利于个人贷款
我之前也有过这样的经历，工资分两张卡发放，还是不同的时间，当你贷款买房或者做其他的事情，银行会查看你的薪水流水，一旦薪水分开发放，只会显示你的基本工资，薪水不够，影响个人贷款等等
3.说帮你省税钱的公司，都是耍流氓
为什么这么说呢？一旦有避税的行为出现，公司都会说；“这是为你们好，这样你们的工资就不用扣税了，一举两得！”
其实只有达到一定数额才会扣税，真正省钱也没有省多少，最省钱的反而是公司方，而不是职工，除非是每个月拿几万块的劳动者，一次性扣税得要扣一千多块的那种，如果一个月入5000的劳动者，扣税也就是几十块。
另外，我一直觉得，在发工资上面还逃税的公司，基本福利也好不到哪里去。比如你看腾讯、百度、阿里这些上市公司，没有逃税的，也说明企业效益更好。
三、职场遇逃税企业，就业者该注意什么？那在职场遇到逃税的企业，其实我们心里已经明白对方这样的做法不合法了，我们在职场该注意什么呢？
1.保留好工资流水
一旦有纠纷，这些就是你的证据，留好它，以备不时之需。
2.记录好每次的奖金、提成等信息
以防拖欠，方便自己查账
企业逃税其实从根本上和劳动者关联性不大，但是一旦影响到劳动者的个人利益，一定要学会提早收集好相关信息，已防职场黑洞损害到自己的利益。
以上希望能帮到你！
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肯定是合法的。
我们公司就是这样的情况，我们发工资的时候会分成两部分来发。公司发少的一部分，另外有家第三方公司会发剩下的部分。
这么做其实无非就是两个目的：公司税务优化和成本优化，员工个税缴纳得更少。
举个简答的例子，比如我们公司有个同事一个月工资是20000，如果全部都由公司来发的话，社保、养老等费用扣完之后员工拿到手可能只有1万三四的样子。
对于员工来说，这相当于就是降了工资一样，实际工资2万，缩水这么多，员工肯定不爽。
而对于公司来讲，如果全部公司发，那么结果就是公司承担的那部分社保费用也会变多，无形中用工总成本就会增大。
所以采用这种方式是对员工和企业都双赢的办法。
实际上对于员工来说，公司正常购买相关社保之类的，然后每个月的工资照发，不管是分成几部分或者几天时间都没太大关系。而且通过这种方式之后自己的个人所得税还交得少了，拿到手的钱还更多了何乐而不为呢？
另外我们公司一些还没达到缴纳个税标准的员工就是直接由公司发的。
综上所述，不用太担心是不是合法的问题。上班不就是为了能够赚钱嘛，能到手更多不就很好么？
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