工资一万，但领导很垃圾，该不该辞职？

我想说说我的看法。目下的形势，工资每月一万，己经很好了，现在失业的人何其多，你再辞职另外找一个月薪一万的工作恐怕难找。领导拉圾是他的事，你自己干好本职工作就行，别人的事由别人自己负责。再说，如果你換个单位，领导若是比现在这位还垃圾，怎么办？再辞职吗？所以，我劝你安心工作，不可心神不宁，也不可看不起自己的领导，领导各有各的长处，也各有各的短处，走到哪里都一样，我们自己不也有长处和不足吗？谁又是十全十美的呢？眼光放远点，领导再无能再垃圾，他好夕也是人，你应该尊重他，帮助他，工作上支持他。

工资一万，但领导很垃圾，该不该辞职？

这要看你为单位创造了多少元的价值！一般而言，单位提供给你施展才能的平台，你为单位创造价值，单位根据你创造的价值付给你报酬。这个比例应当是多少？我不是做劳资的，无法给你专业的答案，单位要从设备，厂房，折旧，后勤，资金占用等多方面考虑，不可能你创造了多少，就回报你多少。如果你创造的价值远远高于工资十几倍，上百倍，你完全可以上位当领导。甚至走人！

至于你说你工资一万，领导垃圾，要不要走？我只想说，你做你的事，拿你的工资，关领导毛事。把自己份内事做好了，你完全可以不甩领导的脸。当然，如果你创造的价值还不到一万，如果换个地方，工资也拿不到一万，并且工作环境还不如这里，那还是老老实实地呆着吧。毕竟我们为了对美好生活的向往可以撸起袖子加油干，那么为了对美好生活的向往，也可以受点委屈！不是还有个成语叫“委屈求全”嘛。就是为能力低点，人脉差点，又向往美好生活的人准备的嘛。

工资一万，但领导很垃圾，该不该辞职？

@【职场江湖人】的观点是：我认为不应该辞职的，因为根本就没有必要因为某个领导如何而去做些没有必要的事情，除非这个领导他影响到了你的发展那就要考虑一下后路了。

早年在台资企业工作时，我的领导也是我们这些下属嘴里的垃圾，大家还曾经一起捉弄过他。但是他却并没有因为这些事情而和我我们这些刚刚入职场的下属翻脸。虽然也很生气但是还是给了我们很多的机会。

这也是我刚刚讲的，为什么他是领导而我们却不是呢？就是因为我们不讲经验这些，就在包容这一点来讲我们都不可能可以和他相提并论的，因为我们那是确实是做不到这点的。但是领导他就可以做得到，所以他才是领导。

我是@职场江湖人 ，20余年从业经历，一个喜欢用事实和经验讲话的职场老江湖，喜欢我的文章，请大家关注我的头条号，大家一起探讨职场中遇到的各种各样的疑难问题。@

工资一万，但领导很垃圾，该不该辞职？

回答这个问题之前，我们先试着回答以下几个简单问题！

月薪2万，领导辣鸡，你辞职不？

月薪5万，领导辣鸡，你辞职不？

月薪10万，领导辣鸡，你辞职不？

月薪20万，领导辣鸡，你辞职不？

我估计，月薪20万，可能很少有人会因为领导“辣鸡”而辞职！

原因看起来很简单，我们看重的是薪水，而不是领导！

其实，我们通过面试来到一家公司，99%的人都不会关注谁将是我们的直接领导！

我们是看重了这家公司的综合素质，才下定决心加入的！

或者说，直接领导只是你选这家公司的小因素！

因此，因为直接领导而离开并不明智！

况且，领导“辣鸡”只是你的主观感受，多观察、多反省、多调查，把关注点放在自己该做的事上。

做成事，你才有价值，而不是评论领导！

END

（图片源于网络）

工资一万，但领导很垃圾，该不该辞职？

网上就这件事有个儿歌，说给题主听一下：

工资3000，公司垃圾、领导P都不懂。老子怎么混到这个地步。

工资10000，公司还行，领导啥也不会，就会溜须拍马。公司怎么还不重用我？

工资30000，公司前途一片光明，领导水平相当值得学习。我要努力学习成长

工资500000，公司行业翘楚，领导慧眼识珠。我要自觉自愿为公司工作。

说回来，有的人，到哪里都会觉得领导垃圾。

有的人，到哪里都能坐上垃圾领导的位置。

看自己怎么选。

工资一万，但领导很垃圾，该不该辞职？

工资与领导们有关吗，你工作是为了领导吗?还是外边有新工作等着你，不要随便换工作。