昆山疫情4月份停工工资发2280,还要扣保险费用,这样合理吗?
疫情期间谁都不容易,在企业停工期间还能够给员工发放基本工资,我认为已经算是比较良心了。
最近一段时间,长三角部分地区疫情反弹,个别地方甚至会采取封控措施,在封控之后,企业的生产也受到一定的影响,有的需要居家办公,甚至有的企业完全处于停工停产的状态。
但是按照目前我国法律规定,以及苏州当地疫情防控措施相关规定,即便企业完全停产停工了,在一个工资支付周期内,企业仍然要按照当地最低工资标准给员工支付工资。
《工资支付条例》第十二条规定:
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
按照这条规定,如果疫情防控期间企业停工停产了,那就应该按照当地最低工资标准给员工支付工资,哪怕员工一个月完全没有上班,都必须按照最低工资支付。
而目前昆山的最低工资标准是2280元每个月,所以企业按照法律规定给员工支付2280元每个月的工资是很正常的。
当然企业在给员工发放最低工资的时候,还会扣除社保公积金等各项费用,这也是有相关法律规定的。
但至于社保公积金什么时候缴纳,要看当地的实际政策。
比如这段时间深圳也出现疫情,深圳社保就规定企业可以申请延期支付,但最长不能超过6个月时间。
如果昆山当地也有类似的政策,那企业可以向社保部门申请延期支付社保。
但延期支付并不等于不支付,只要员工跟企业有正常的劳动合同,就必须按照规定给员工缴纳社保。
即便社保能延期,但在过渡期过后仍然要把前几个月没有交的社保给补上,员工个人承担的费用同样也需要补上。
所以企业在给员工发放最低工资的时候,扣除社保合法合理合规。
而且大家可能只看到自己的工资被扣除社保费用了,但很多人可能没看到企业在给大家缴纳社保的时候,承担的费用比员工个人还要高。
目前企业承担的社保费用大约是员工的两倍左右,这意味着如果员工扣了300块钱的社保,企业就要承担600块钱的支出。
对600块钱大家可能觉得没有什么,但如果一个企业员工数量非常多,这可不是一笔小数目,比如一个企业有2000号人,光是一个月的社保支出就达到120万,这可不是小数目。
尤其是在当前疫情反复出现,企业经常停工停产导致经营受影响,利润下降的背景之下,企业还要承担较高的用工成本。
所以在当前疫情反复,整体环境不太好的情况下,其实大家都需要相互理解,在企业完全停工停产的背景之下,企业还能够按照当地的规定给员工发放基本工资,我觉得这个企业已经比较比较良心了。
最怕的是在遇到困难的时候,有些企业会找各种借口逼迫员工主动离职,如此一来企业既不需要给他们发放工资,也不要用承担社保费用。
但是现在有一些企业即便面临困难,他们仍然没有把员工辞掉,而是给员工发放基本的生活保障,大家应该相互理解一下。
昆山疫情4月份停工工资发2280,还要扣保险费用,这样合理吗?
可以了,工厂没有开工给你发2280已经是良心工厂了,如果不给你发,你有什么办法,疫情期间都不容易啊,好多人还没有发,自己还要从家里拿钱去付房租,去吃饭,所以说你的还发点钱,你就知足常乐吧!
昆山疫情4月份停工工资发2280,还要扣保险费用,这样合理吗?
没有上班发这么多个人感觉已经不错了,现疫情期间大环境都不好所以好多公司都不加班五天八小时,我们公司就有住昆山的对于一天班不上的来说确实还可以了,天天上班的比不上班的也多不了几个钱,至少能保障基本生活吧!
昆山疫情4月份停工工资发2280,还要扣保险费用,这样合理吗?
肯定不是欧美企业,欧美企业待遇基本不会少工资的。
昆山疫情4月份停工工资发2280,还要扣保险费用,这样合理吗?
停工期间按当地最低工资发放生活费,扣除的社保个人承担部分含在最低工资内。如果做到这点是合法合理的。
昆山疫情4月份停工工资发2280,还要扣保险费用,这样合理吗?
换位,你怎么发?
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