还有4年就要退休了，单位却突然拿出60万买断工龄，这笔账值吗？

买断工龄这种做法主要存在国企当中，私企根本就不存在买断工龄这种做法，直接把你辞退掉。

而对于众多国企来说，为了提高生产效率，对那些接近退休年龄的老职工，他们会通过买断工龄的方式跟他们提前解除合同。

但在买断工龄之后，必须给予相应的补偿，至于补偿是多少，要看职工个人的工资水平来定。

假如一个人还有4年就退休，单位拿出60万买断工龄，至于这笔钱划不划算，我觉得因人而异。

我们先来看一下买断工龄的补偿标准。

至于买断工龄的补偿标准是多少，目前没有相应的法律规定，但根据各地方的相应政策来看，补偿标准基本上都大同小异。

1、补偿月数。

买断工龄一般都是按照每工作满一年补偿一个月的工资进行计算，不满一年的一般也按一年计算。

如果一个人在单位工作了30年，那么对应的应该补偿的月数就是30个月。

2、补偿标准。

补偿标准一般是按照职工最近12个月时间平均工资进行补偿，假如最近12个月某一个员工的平均工资达到5000块钱，哪一个月要补偿的金额就达到5000块钱以上，不能少于5000块钱。

这意味着补偿30个月总共的金额就达到15万块钱。

3、一次性补偿标准。

有些单位为了鼓励大家买断工龄，还会给予相应的一次性奖励，比如离退休不满三年的奖励1万，离退休3年以上不满4年的，奖励2万；距离退休满4年不足5年的，奖励4万；距离退休年龄5年以上的奖励6万等等。

4、伤残补助。

假如一个职工在工作时间出现伤残，在买断工龄的时候，也必须给予一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

至于补助金的标准是多少，要看伤残的等级，5级到10级对应的补偿月数都不一样，比如有些地方5级伤残最高可以补助40个月，但这些伤残补助的工资标准是按照所在省份上年度职工月平均工资为基数进行计算的，而不是按照个人工资进行计算。

按照这个补偿标准，如果一个人离退休4年时间，工龄30年到40年之间，买断工龄拿到60万，假如在没有伤残的前提下，平均每个月的补偿标准就高达1.5万到2万块钱之间。

按照目前我国的工资水平来看，绝大多数人都不可能获得这样的补偿标准。

一个月补偿能够达到1.5万块钱以上，应该是那些国企里面的高管了。

按照这个标准来看，如果普通职工能拿到这个标准绝对是非常划算的，当然具体也要看个人的实际情况。

比如对某一个国企里面的高管，假如他在职的时候年薪达到30万以上，而买断工龄平均每个月只有2万块钱左右，那明显是不划算的。

但如果一个普通的职工最近12个月平均工资只有1万块钱，但是企业愿意以60万买断工龄，那肯定是非常划算的。

假如你不同意买断，而是继续工作4年时间，按照每年12万块钱的收入，4年时间你也只不过是48万，如果把每年2万块钱左右的社保公积金计算在内，你继续工作4年真实的收入也只不过是56万左右，明显要比60万补偿更少。

当然这里面具体也要看这60万当中有没有包含一次性补助以及伤残补助，如果包含伤残补助那就不划算了。

总之，具体离退休4年时间，60万买断工龄划不划算，大家要根据自己的实际情况去对比，如果大家在职工资低于1万块钱，那我认为就非常划算，但如果大家在职工资高于1万块钱，那就不太划算了。

还有4年就要退休了，单位却突然拿出60万买断工龄，这笔账值吗？

非常值，因为退休前，你的养老保险是从你工资里扣缴的，单位补助了一部分，也就是说，如果不买断，你继续从工资里扣缴四年养老保险，单位也会补助你四年，等四年之后退休，就会由保险公司每月给你发放养老保险。可是，现在面临的问题是，单位要给你60万买断工龄，你也就不能在单位工作了，是这样划算，还是继续工作划算呢？

如果你是普通员工，当然是买断划算了，因为四年之前的养老保险单位是给你补齐的，如果你现在拿到60万，就意味着以后四年的养老保险需要你自己全额缴纳，再缴满四年，你退休就可以拿到正常的养老保险金了。据我所知，如果个人按照百分之百缴养老保险，一年就缴一万零点，四年下来，也就是五六万元的样子。也就是说，买断工龄后，你从60万元中拿出5万或6万去缴养老保险，你手里还剩五十四五万元，到退休时，你每月领到的养老保险和正常上班退休是一样的，而手里却攒下了55万。

从你的提问来看，你在单位肯定不是拿年薪的处级以上高管，每年收入不可能达到二三十万，作为一个普通员工，你每年收入再高也就十来万了不得了，可能还没这么高。所以，买断是很合适的。当然了，如果你是单位高管，年薪二三十万的话，买断就不合适了。另外，如果你在单位所在部门有灰色收入，每年收入可达二十万以上，买断也不合适。

还有4年就要退休了，单位却突然拿出60万买断工龄，这笔账值吗？

谈到买断，那一般就是国营单位，工资都不高，剩下的四年自己交，六十万用不了，肯定划算的

还有4年就要退休了，单位却突然拿出60万买断工龄，这笔账值吗？

不值，如果你每年退休金有6万，十年就是六十万，要是你活到一百岁，要领几个六十万。千万别

还有4年就要退休了，单位却突然拿出60万买断工龄，这笔账值吗？

值不值看环境，如果是随你意可买断也可不买断继续上班，那就看你每年的收入，如四年的所有收入远超六十万，那你可以选择不买断，如四年的所有收入正好是六十万或少于六十万那当然选择买断。如四年的所有收入略多于六十万，那也可以选择买断。如是强行买断，那就不要谈值不值的问题了，因为你根本没得选择，就是不值也必须服从安排。

还有4年就要退休了，单位却突然拿出60万买断工龄，这笔账值吗？

值啊，还有4年退休了，单位给60万，非常划算啊。

如果你还有四年退休，单位给60万买断工龄，那肯定要买断。

至于值不值，看我给你算一下：

如果你买断工龄后，想再找份工作 ，那有单位给你交社保，没问题，你不但有60万在手，还另有一份收入，社保也不愁，皆大欢喜；

但是你现在还有四年退休，如果题主是女性，年纪约在51岁左右，如果是男性，也有56岁了，这个年纪到了社会上，估计工作也不太好找。

那么你离退休前的这四年，就要自己交社保，按规定，你属于灵活就业人员，按灵活就业人员的标准来交社保。

我以我省为例，我们省上一年度即2020年缴费标准是：这是我从网上摘录的，你看一下：

(一)基本养老保险

　　灵活就业人员(个人)参加基本养老保险，缴费基数按照2017年贵州省在岗职工月平均工资的60%(3397.6元)-300%(18028.25元)确定。即灵活就业人员(个人)最低月缴费基数为3397.6元，最高月缴费基数为18028.25元，可在此范围内根据本人缴费能力自主选择标准。

　　(二)基本医疗保险

　　灵活就业人员(个人)参加基本医疗保险，月缴费基数：6009.42元。

　　☞35周岁以下参保人员月缴费金额为204.32元；

　　☞35周岁以上参保人员月缴费金额为264.41元。

　　(三)养老保险

　　个人缴20%。

　　(四)医疗保险

　　3.40%(35周岁以下)或4.40%(35周岁以上)。

那么，你还有4年退休，年龄在35周岁以上，

（一）按照最低缴费标准计算

　　养老保险：3227.45*20%*12=7745.88元/年

　　医疗保险：5379.08*4.40%*12=2840.16元/年

　　总计：7745.88+2840.15=10586.03元/年

四年是19106.48元，每年涨一点但不会多，也不会超过2.5万四年；

　　（二）按照最高缴费标准计算

　　养老保险：16137.25*20%*12=38729.4元/年

　　医疗保险：5379.08*4.40%*12=2840.16元/年

　　总计：38729.4+2840.16=41569.56元/年

四年是166278.24元，按最高的算，四年累计不会超过20万。

这样算下来，哪怕你按最高的缴费标准交完社保，你至少还有40万的资金在手上，你就算一点投资不做，也平均每年有10万的现金可以开销。

要知道，你退休工资是多半不会超过10万一年的。

同时你还多了许多 的空闲，不用承受在职的工作压力。

就当自己提前享受退休时光吧，锻炼身体，有空再趁淡季各地旅游一下，多美好呀。