老婆生了小孩后找工作，很多公司都以有小孩为由婉拒了，宝妈真的很难重返职场吗？

是的，老板不想聘宝妈主要是因为宝妈事情多，不能专心的工作。有了孩子以后，孩子就是妈妈的牵挂。小孩生病了，妈妈一定会请假带孩子去医院看病，少则三五天，多则一个月也说不定。这样一来就严重的影响到了工作。还有宝妈在家生孩子带孩子，几年没上班，在家待久了，与社会脱轨了，工作能力自然也会下降的。老板肯定不希望招聘这样的员工。有时候家里有点事，孩子没人接送，宝妈又要跟公司请假接送孩子。放学了，宝妈工作一天下班回家又要继续督促孩子学习，吃饭，睡觉。第二天自然就会没办法集中精神工作。

老婆生了小孩后找工作，很多公司都以有小孩为由婉拒了，宝妈真的很难重返职场吗？

我因为年龄，性别被很多单位歧视了。。。第一次是我32岁左右已婚无小孩，那个单位大领导把我拒了（真想曝光那个讨厌的单位），是国内排名前3的建筑大院西安分院。。。。第二次是我36岁，面试商业地产排名第一的某地区分院，负责人嫌我孩子太小，是女人，不能出差又把我拒了。。。。后来又投了其他大公司简历也是没回音。。。

女人想找好点的工作真的好难，在孩子小的时候很难加班，出差。没孩子有人单位又怕你生孩子。感觉职业生涯进入了死胡同。。。

当然人家拒绝我，还是我不够优秀，没有比男人更优秀，所以人家为什么要雇佣中年女人?我现在不得不痛下决心考行业大牛证，等我拿到证，一定能去好公司！！！

老婆生了小孩后找工作，很多公司都以有小孩为由婉拒了，宝妈真的很难重返职场吗？

我也经历过，三年全职妈妈，孩子上幼儿园后重新找工作，因为还要接孩子放学，所以很多下班晚，加班的公司就只能放弃，根据自己的条件稍微放低一点要求，跟公司把情况说清楚，下5点，离家近，双休，孩子生病要请假，当然都是在工作完成不耽误的情况下，很多公司是可以理解的，毕竟家里都有孩子经历过，能放松的就放松了。公司给了照顾我会心存感激，更出色的去完成任务，很多时候都是双方相互的，不要想高薪又能照顾家里，鱼与熊掌不能兼得。

老婆生了小孩后找工作，很多公司都以有小孩为由婉拒了，宝妈真的很难重返职场吗？

前几天晚上大学同学打电话吐槽心酸，她在某美企，现在裁员潮，辞退了很多人，她在哺乳期没轮到，但是估计哺乳期满被裁员是早晚的事，她现在疯狂投简历，但是结果却是高不成低不就，尤其是很多公司开口就要求996，她要照顾孩子根本不可能。

你瞧，女人一旦成了妈妈，在职场似乎就有了弱点、瑕疵，工作时间就不是很自由，经常加班的工作就做不了。

职场妈妈不容易，全职宝妈重返职场更是难上加难，但是呢，只要能够合理规划，能够准确定位，宝妈也能找到合适的工作。

第一，找个帮手，保证宝妈能得到充足的休息。

很多公司不愿意招聘宝妈，一个重要的原因就是宝妈要照顾孩子，一边上班一边照顾孩子，工作时间精力难免不足，工作效率低下。

如果，能找到信赖的人帮忙照顾孩子，就能免除宝妈的后顾之忧，让宝妈得到充分的休息，工作效率自然而然就提高了。爷爷奶奶、外公外婆如果能帮忙最好，如果老人不方便不妨找个保姆或钟点工，花点钱，让自己轻松点。

第二，宝妈有自己的独特优势，无人能敌。

重返职场，很多宝妈都会担忧不安，比如：做了妈妈的人精力一分为二，怎么能像其他人一样全身心地投入工作？招聘公司，也会同样的担忧职场宝妈精力分散。

但是呢，宝妈也有自己的独特优势，最大的优势就是在养育孩子的过程中形成的耐心、责任心和稳定这些素质。

比如责任心，可以让你更容易被信赖；耐心，可以让你更能做好枯燥无味的工作。

所以，建议宝妈在求职的时候，尽量避免需要长期加班或者出差的工作，尽量选择母婴、后勤、服务等可以凸显自己优势的工种。

第三，摆正位置，放低姿态，从新人做起。

有的宝妈可能在离开职场前工作非常优秀，也有可能已经有了一定的工作成绩。然而，重返职场的时候却不受欢迎。很多时候，就是因为没有摆正自己的位置。

要知道，如果是全职宝妈，离开社会这些年，你的工作生涯已经有了断层，不管你以前多牛，现在公司雇佣你都会有风险。这时候，不妨放低姿态，从职场新人做起，用你的工作成绩像公司证明你的实力。

以上是落落的几点建议，希望能对你有所帮助。

老婆生了小孩后找工作，很多公司都以有小孩为由婉拒了，宝妈真的很难重返职场吗？

生完孩子的宝妈想重回职场确实很难，是存在女性歧视的。

我就是一个宝妈，因为生孩子我从二线城市回到了四线城市的老家，孩子需要人照顾，就在老家安定下来。

生孩子后一直在家带孩子，孩子大概一岁的时候就准备重返职场了，也去面试了几家公司，HR必问的问题如下：

• 1、孩子现在多大了？
• 2、孩子由谁来带？
• 3、现在开放二胎政策，有没有打算要二胎？
• 4、你离开职场多长时间了？

HR问这四个问题的原因分析一下：

“孩子多大了”，大家都知道，孩子越小关注点就越多，付出的精力也越多。等到孩子上学了，又要接送，又要开家长会，可能要占用职场的时间就会更多。

“孩子有谁来带”，如果是爷爷奶奶带还好一点，毕竟是自己家人。

但如果是由保姆带，表示你不可能在工作时间把精力全部放在工作上，会担心孩子在家会不会出问题，毕竟保姆不是自己人，多少会有些担心。

再则由保姆带表示家庭条件不错，并不缺钱，只是不想当家庭主妇而选择出来工作，那么对于金钱的欲望就没有那么大，同理对工作的欲望也不会那么大。

“有没有打算要二胎”，这是HR长远的考虑，毕竟现在二胎政策放开了，很多家庭怕一个孩子孤单，会选择生两个宝宝。

那么可能在一两年之后就有要孩子的打算，随之而来的就是产假，一般都需要半年以上时间的产假，那就意味着公司还要再重新招聘员工。

“你离开职场多长时间了”，这就是你已经多长时间没有工作了，一般为了生宝宝离开职场的一般都是在半年以上。

时间过长会不会导致你的基本技能减弱，和职场脱节严重会不会延长你进入工作的适应期。

站在HR的立场上分析“宝妈”进入公司的劣势：

1、相对于男人而言，宝妈在照顾孩子方面投入的更多，有了孩子对于男人的工作而言，没有太大的影响。

但是对于女人而言，就要兼顾好工作和孩子，孩子必然是第一位的，工作只能往后排。宝妈在工作中不能加班，不能出差，因为家里有孩子要照顾。

2、宝妈长时间的脱离职场，担心会到职场后不能很快的适应职场。

职场空白期越长，可能相适应职场的时间越长，这不但是浪费公司的时间，也在间接的浪费公司的运营成本。

3、会不会再要第二胎，还不容易适应了工作，开始为公司创造效益了，没几个月就怀孕要生二胎了，这是HR最头疼的问题。

那么“宝妈的职场出出路在哪？怎么才能完成由“宝妈”到“职场女性”的华丽转变。

《我的前半生》中的罗子君就完了了职场女性的华丽转身。

她是由一个没有工作过的家庭妇女成长为职场女性，虽然谈不上职场女精英，但是已经可以靠自己在职场生存。罗子君进入职场就是在超市做服务员，然后凭借对某品牌的了解进入商场做售货员，做的也是风生水起。

a、刚开始“宝妈”对工作的要求不要太高，可以适当的降低一些要求，只有现有工作才能有机会成为职场人。

b、“宝妈”在进入职场前要对自己有客观的认识，知道自己的优势在哪里，找一个可以完美发挥优势的工作。

c、想完成“宝妈”的转变，就必须要有足够的能力，让同事和领导逐步把你“宝妈”的标签撕掉，变成“成熟的职场人”。

总结：职场女性找工作确实有被歧视的现象。

二十七八岁未婚女性---HR担心结婚。

已婚未育的女性---HR担心怀孕。

已育有一个孩子的女性---HR担心生二胎。

儿女双全的女性---基本上就到35岁了，年龄又成了问题。

这是社会存在的现实的社会问题，也是家庭关注的问题，很难得到解决，只能说尽量协调好工作和家庭吧！

老婆生了小孩后找工作，很多公司都以有小孩为由婉拒了，宝妈真的很难重返职场吗？

您好，关于这个问题，其实主要还是在于二胎政策开放问题导致。如果在二胎政策还没开放前，一个家庭只要一个孩子，至少女性生完孩子重回职场，也还是会有公司要得，这种情况还比较乐观。但是二胎政策开放以后，已婚女性生了第一胎重返职场，当HR问你是否会生第二胎的时候，即使你回答说不是，但是企业也不会相信，而且企业会考虑，如果你来公司以后再生二胎，相当于企业要花费2年的时间去养一个人，成本较高。

最关键的问题是，公司会担心你生完小孩以后直接辞职不干了。毕竟现在二胎开放了，很多家庭是没有人帮忙带小孩的，那么，女性就不得不辞职在家带娃。

就相当于你到公司把娃生了，然后“卸货”了就辞职不干了，这个也是企业担心的最大的问题。

作为女性，在职场打拼实属不易，也存在一定的劣势。那么，对于选择重返职场的女性来说，一边想要搬砖，一边想要抱娃，又该怎么办呢？一、做好时间管理，安排好生活和工作

对于那些选择重返职场职场妈妈们来说，想要重回职场拼搏自己的事业，但心里还是会舍不得家里的宝宝，即是一边想要搬砖，一边想要抱娃。

而这个时候首先做的第一件事事情就是做好时间管理，安排好生活和工作，因为这个才是公司真正担心的问题。担心你老婆因为将过多的精力放到家庭上面而忽视了工作，没有将精力放到工作上，毕竟有娃后的时间和精力都是被分散的。

所以，一定要将时间分配好，安排好工作和生活。

我们需要了解公司的本质，一切以利益为出发点。所以，当你没有为公司创造价值利益的时候，也不要指望公司能对你有多宽容，老板不会因为你是妈妈的身份而加以照拂。对于职场女性，既要想干好工作又要照顾好家庭，实属不易。生娃后多重的身份角色决定了我们的时间和精力有限，只有合理地做好时间管理才能让我们有充足的精力扮演好职场和家庭中每一个角色。二、想要重返职场，就要懂得取舍世上的事情很难有两全，鱼和熊掌不可兼得。

如果想要重返职场，必定需要在工作和生活之间进行取舍。

所谓的取舍不是指完全放弃某一方，而是你的时间和精力会倾斜于哪一个多一点。如果注重家庭多一点，那么就可以找一份可以兼顾家庭的工作；如果注重事业多一点，那么，必然会少时间陪伴家人、照顾孩子。

当然，职场妈妈在照顾孩子的同时还要兼顾工作，与全职妈妈相比，花在孩子身上的时间和精力自然是大大减少，而很多职场妈妈会习惯性地将照顾孩子的责任全部揽到自己身上。

为了工作和家庭都兼顾，职场妈妈能做的唯一选择就是“压缩自己的休息时间”，这样不仅会损耗自己的健康，也会让自己深陷不良情绪中。

毕竟，人的精力是有限的。

如果将精力和时间都奉献给了家庭和工作，反而没有时间对自己的工作生活重新定位和规划，做好自己的工作。

所以，家庭和工作就像天秤的两端，我们需要不断在秤盘的两边添加筹码，让天秤保持动态平衡。但世界上永远没有平衡的称，当一端失衡的时候，我们要懂得取舍。三、保持学习，为自己赢得重返职场入场券保持学习，是终身不变的话题，无论人生的哪一个阶段，我们都要保持学习。当我们面对职场员工、妈妈、妻子、媳妇、女儿等多重身份的时候，保持持续的学习力才是最重要的生存法则，不要让当妈的身份降低了我们的价值。

即使因为生娃待在家里，也要保持和外界的链接。

学习也不能停，看书、看新闻，关注行业动态、关注新事物，千万不要让自己落伍，与社会脱节，变成“山顶洞人”。

在重新找工作之前，最好先到招聘网站看看有什么适合自己的职业，除非对自己很有信心，否则对薪水待遇的期待不要过高，先积累自己的势能，在慢慢往上爬。

所谓暂时的退让是为了更好的出发。

需要注意的是，如果休假期间没有学习新行业新领域的知识，千万不要轻易转行，最好先从熟悉的领域起步。

如果选择跳槽或转行，一定要用专业的方法来规划，否则，一旦工作不尽如人意，新的问题又会出现，严重影响职业生涯。

所以，无论是休短期的产假还是在家做多年的全职太太，都要保持持续的学习能力，想办法让自己增值，至少不要让自己贬值。四、你的职业形象，是你给面试官的第一张名片

最后一点其实需要注意的就是，形象问题。

这个其实是很多人比较容易忽视的，认为我现在是妈妈，还在哺乳期，所以身处和形象不需要管理，然后一副真正家庭主妇的模样出现在面试官前。

但你想一想，你的形象就是你的第一张名片，如果你的第一印象给面试官都是家庭主妇状态，人家又凭什么雇佣你呢？除非你是专业性比较强的技术牛人，不然一般岗位没人会雇佣一个职业形象不好的人。

所以，无论是在哺乳期还是已经过了哺乳期，在进入公司面试前，对自己的形象进行塑造一下。

即便是因为哺乳期而无法减肥，最起码在面试前也要打造一下自己的形象，让公司一看到你就是专业的，他们要的就是你。

职场不会因为你是妈妈的身份而加以包容，反而是更加的苛刻和高要求。已婚女性不是问题，问题是在于你是否能给予公司“只有我能承担这份工作”的印象。

最后，祝愿你老婆能够早日找到工作，事业和家庭双丰收。

PS：人们常说，职业这条路一个人走，会走得很辛苦，你需要找到你的导师或教练，帮助你一起走，才能走得更容易。如果你有任何职场困惑或个人成长问题，可以关注我，察看更多职场或个人成长好文；也可以私信我，帮助你答疑解惑，在职场和成长这条路上助你一臂之力。- end -作者：王丹艳，意得首席咨询顾问、CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、8年以上企业项目管理、5年以上企业培训讲师、多平台职场领域人气作者、注册国际心理咨询师（CIPC）。专注职场领域，实现个人成长。欢迎关注：意得职业咨询王丹艳，分享更多职场领域成长好文。