如何提出让人无法拒绝的辞职要求？
提出辞职的人都是不想干了的人，这类人就是强制留在公司，也是对公司只有害处没有好处的，所以这类人公司是希望早点让其离开的。
但是，很多企业也是面对辞职是不愿意最起码不想立刻让其走的，第一，培养一个人不容易，第二，业务毕竟熟悉，招新人要适应一段时间，第三，人不好招。
那么自己就是想走了，特别是老板平时对自己特别好的那种，那么找什么理由辞职才不会被拒绝那。
第一，创业型，自己挣的钱不够花了，或则趁着年轻想去闯闯，老板总不能拦你的发财梦吧。
不要阻挡我去发大财。
第二，家里被迫型，老板，爱人嫌弃工资不够花，工作不好，让换工作，不换就离婚，老板总不能为了留住你就让你妻离子散吧。
不让辞老婆就跟别人睡了。
第三，自己确实不能干了，这个理由要好好编，你编的不好，老板如果喜欢你还是会想法留你的，所以理由提前一定要想好，针对不同的职业编不同的问题。
自己神经衰弱，精神无常了。
第四，自己不想干了，中大奖了，老家拆迁了，不想干活了，打算好好玩几年。
游天下，吃美食，看美女。
总之，其实自己打算不想干了，老板也是留不住你的，总得给对方找人，交接工作的时间吧。
如何提出让人无法拒绝的辞职要求？
提出一个让人无法拒绝的辞职要求，就好比是做销售的给客户提出一个无法拒绝的成交主张。对一个从事多年的职场老司机来说，提出让人无法拒绝的辞职要求并不是一件难事。
“利他，利益”，只要你做到让自己的离开对公司是一件好事，并且还能带给公司正向可观利润，那你的离开就是皆大欢喜的，老总开会欢送你离开。
如何才能设计出自己的离开对公司是一脸好事？要根据公司的具体情况具体设计，例如：
自己的存在严重影响到了某个项目的顺利成交或进行。
自己的存在影响到了某个人的晋升和发展，就可以借助他人的力量来做成此事。
你找到一个实力更强的名声更大的，公司急需的技术或者公关，或管理型人才，不光完全可以替代你，还会给公司带来更多的利益。
当然，所有的一切不一定是真的让你找到这样一个人，只要领导相信你所编制的梦就行，也就是所谓的“高情商”。
高情商的玩转职场，提出无法拒绝的成交主张（辞职主张）也是顺理成章的，轻轻松松的事。
如何提出让人无法拒绝的辞职要求？
我找到了一个薪资，是目前薪资三倍的工作。这样老板基本就不会拒绝了，因为很少有老板会直接把薪资开到三倍的，其他所有的可能都会谈很多也会比较麻烦，如果铁了心要离职就直接告诉他们，我对目前的薪资不满意，找到了薪资更高的工作。
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