不管学历经验多高，一旦50岁左右离开公司或原岗位，就很难就业，如何解决？

他在电梯里把公司副总狠揍一顿，这是家丑，公司不愿声张选择了私了，后果自然是他卷铺盖走人，这一年，他50岁。副总放出狠话：“你滚！这个行业以后没有你容身的地儿，离开公司，你什么都不是！”

他在公司20年，本以为要一直干到退休，没想到与才来五年的副总格格不入，彼此矛盾逐渐升级。在这个公司，他的学历并不算高，但这么多年的业内经验却是非常丰富，单位陆续招聘的新员工都由他培训。

十年前，他就做到了公司人事主管的位置。他知道，自己的学历成了“拦路虎”，否则现在已经是副总了。在这种合资公司，是不允许像他这种学历不高的人成为高管的，否则会成为行业里的笑话：这个公司显然没人可用了！

他很满足，也不计较这些，毕竟收入还算满意。然而，新来的副总却让他越来越难以在单位继续干下去。这个副总属于海归派，对于学历看得很重，认为什么样的人才能占有什么样的资源和平台。

无疑，他这种学历上有“缺陷”的老员工，成了新来副总的“眼中钉”，早晚要被拔掉的。可是，他没想到，“交锋”很快就来了。副总来公司后头一件事，让每个人提交一份关于公司未来发展规划的企划书，要摸一摸底，看看这里面有多少是“浑水摸鱼”的人。

企划书？他压根没写过，他只会实干，不会舞弄这些文字东西，所以没有交。这一下，副总在大会上点，当着众人的面，对他一顿批评，一点情面都不留，甚至说这样的人就不该进入公司！

他忍下了，毕竟副总交代的任务没完成，被人家抓住了把柄，况且学历这一块确实是短板。可是，这件事没完，副总隔三差五就会“找茬”提醒：你是不是该走人了，这公司里容不下你这种低学历的人！

无奈，老总对他还是很器重的，毕竟他的能力如何老总最清楚。老总也私下和副总交流过，说这样的人不能只看学历，能力才是最重要的，而且他的经验很丰富。副总表面上比较赞同，但私下里依然对他百般刁难。终于，他实在受不了，在电梯里对着刻意找茬的副总一顿拳脚。

离开公司，果然这个行业没有了他的位置，不知是不是副总的人脉如此之光，又或许是他这个年纪的原因。总之，找了半年时间，依然没有一家公司愿意要他。也是，干不了多久就退休了，公司还得白白缴纳10年的社保。

他决定创业，在原先公司的楼下盘下了一间小店铺，装修一番开起了一间餐馆。别看面积只有50平方米，但风格非常简约亲切，一看就是“妈妈菜”，让人莫名有一种想家的感觉。他，要的就是这种感觉。

他并不是一时冲动，而是在上班时对这里的餐饮供给相当熟悉。这一片写字楼很多，像他们这样的公司有好几家，但写字楼里唯一的缺点就是没法布设食堂，午餐全靠外卖。而他的这个餐馆，菜系风格就是让人像是在家里吃到了妈妈做的拿手菜。一道道家常菜，价格适中，分量十足，口味清淡，一开张就受到写字楼里的上班族青睐，生意火得不得了。

半年时间，这一片的上班族都知道了这个餐馆，也知道了这个老板以前就是这里某个公司的老员工，还知道他一怒之下挥拳打了副总的坊间故事。自然而然，这些背后的故事就像作为料，给餐馆增添了不少人气。

才过了两年，他靠着这个餐馆，挣到了过去20年才挣到的钱。他这才发现，原来把自己逼到绝路上，竟然是一个新的天地。他反而很感谢那个副总，如果没有这个人为难自己，或许他注定要在这个公司干到退休，之后拿着并没有多高的退休金，度过自己的后半辈子。

而现在，他竟然在从未涉猎过的餐饮业闯出了一片小天地，这连他自己也不敢相信。他的故事说了一个道理：人有时候要具备突破固有思维甚至现有空间的局限，有时候逼自己一把，反而会有新的机会。

不管学历经验多高，一旦50岁左右离开公司或原岗位，就很难就业，如何解决？

题主说的是现实，50岁在职场上几乎没有任何竞争力。即使你原来是行业公司内的高管，曾经也辉煌过，享受者年薪百万的待遇。但是一旦离开原来的公司或者岗位，发现再也回不去了。

很多高管曾经也是行业内知名度较高的人物，在商场也算是纵横捭阖。他们从离职的那刻起都不会想到，如他们一样具有深厚的人脉资源积累，有着非常强的工作能力，到那里都可以找到一碗饭吃。

但是现实会残酷的拍打着脸庞告诉他：现在是年轻人的天下，前浪必定是会被后浪拍在沙滩上的，不管你曾经有多浪。但是年龄就是你的知名弱点，年龄必定会使你像刚入职场的新人一样，同样陷入迷茫。

对于此年龄段的人，职场葩葩说自觉阅历有限，毕竟很多人情练达的职场精英都会苦恼不堪。职场葩葩说提一些自己不成熟的建议想法。

对于大部分职场基层的人，50岁时，回归职场之路100%已死，如果物质压力非常大，放下心理包袱，丢弃所谓的面子，很多社会基础性的工作，勇敢投入进去，生存是第一位的，面子才是第二位的。

对于曾经的职场高管精英，如果您愿意发挥余热，贡献自己的价值，想必你们几十年的经验足以支撑起一片新的空间天地，做做小生意，做做小创业，带带年轻人，想必可以得到物质与精神层面的双丰收。

题主提到的这个话题其实非常具有现实意义，因为中国已经步入老龄化社会，中国的社会养老体系建设不够足够成熟，因为我们仍然处以发展中国家。

我们的邻居日本，早已经进入老龄化社会，老年人在日本劳动力群体中占据比较大的比例，我们可以多看看日本的老人是如何生活工作的。他们有开出租车的，有送快递的，做超市收银的，做服务员的。

50岁再入职场，关键是心态问题，已经进入知天命的年龄，想必很多事情可以想通。

不管学历经验多高，一旦50岁左右离开公司或原岗位，就很难就业，如何解决？

先纠正一个说法，不是很难就业，而是很难再按自己原来的标准就业。

俗话说，姜是老的辣，50岁的年龄，人生经历、工作经验、相关技术都已经成型，还积累了一辈子的人脉关系，不含糊的说，走到哪里都是一个宝，只要不是他们自己有所要求，估计很多单位抢着都想要，尤其是一些搞技术、搞研究的同志。

那些潜意识里认为年龄过了50岁就不好再就业的，平时接触的人群不一样，有这样的看法也难免。

很多有经验、有技术的老同志，在离退休之后，还有好多单位抢着返聘，除了他们的专业之外，更看重他们一辈子积累的人脉，更别说才50岁这样还正当壮年的年龄段。

当然，也有一些难就业的，但是基本上是从事普通岗位的体力劳动者。

比如保安岗、环卫岗、工厂里的部分不要求年龄的岗位。

也有不少朋友，在年龄大了之后，确实“不好就业”，但是不好就业的原因，不是社会上没有工作岗位，大部分是自己不愿意做。

比如说，新的工作收入不如以前。

还比如说，新工作岗位不比以前。

又比如说，新工作环境不比以前。

甚至只是因为，新工作没有以前“有面子”。

不要和以前攀比。

适当降低一些目标和要求。

理清自己的内心，放低一些身段。

如果做不到，还不如不要再就业，反正也快退休了，条件允许的话，自己创业，随便耍耍也就好了。

说实话，真的因为生活所逼，需要一份工作的话，根本不会有那么多讲究。

总之呢，目前我们国家的基本就业虽然达不到0失业率，但是，很多行业、很多地方还是缺少真正愿意干活的人，尤其是愿意踏实干活的有技术、有经验的人，所以，不要担心自己年龄大了没活干，只要你想干，愿意干，大把事情等着你干。

不管学历经验多高，一旦50岁左右离开公司或原岗位，就很难就业，如何解决？

当今社会不只是50岁找工作难，刚毕业的大学生也难以找到适合自己的工作，何况五十多岁！中国最不缺的就是人。

我67年的五十多了，初中文化，农民。一路走来啥都干过，建筑队，小煤窑，砖瓦厂，收过酒瓶捡过破烂，就差没卖老鼠药。后来到了一家公司做保安，经过几年的努力做到了公司物业部经理职位，2018年因急性心肌梗塞离开了那家公司，出院三个月后我又去了一家燃气公司做安装维修工，每月4500左右。我就一个农民，没多少文化能做到公司的物业部主管，管理着七八十号人其中不少年轻的高级知识分子。为什么？

原因就一个：下雨了，我没伞就要没命的跑。

所有的文化知识，技术都是自学的，没老师。电器，管道，电焊，低压高压电路，看图纸，建筑施工没有一样不是自学。用电脑做文案，画基本图纸，做工资表，统计表，打字复印都是通过自己的努力自学。

五十多的人了找工作人家能用我就很知足了，我从没考虑过我自己的人生巅峰期，我没有身段是因为我知道自己就一初中文化的老农民，放眼当今社会，一块砖头扔在人群里砸到的不是硕士就是大学生。现在最不缺的就是所谓的管理人才，自己的所谓经验阅历根本跟不上时代发展，就是技术也跟不上科技的更新换代。

五十多要想找到工作，简单！别把自己辉煌的过去作为资本，找准自己的位置和自己的所求。掂量好自己的分量，就知道担多少东西。社会上饭碗不少，自己的饭碗不一定是金子的！扫大街也不跌份。

不管学历经验多高，一旦50岁左右离开公司或原岗位，就很难就业，如何解决？

我觉得50岁的人如果还不懂进退，那在职场混了一辈子，显然也没混明白。

50岁，只要不是企业倒闭或者自己犯了重大错误，一般没人会动你。

毕竟要辞退一个50岁的员工，代价还真是不低，一般有些不是核心岗位50岁以上的员工，会慢慢被企业边缘化，降低工作中的权重，降低工作量，渐渐进入养老模式。而与此同时，作为员工其实也应该明白，自己的职业生涯已经开始要转入末期，要适应原本工作中的变化。而不是一味的质疑自己的重要性被削弱或者自己的话语权在降低，这是必然趋势。

很多50岁左右离开公司的，其实大多数都是因为没有过度好这个阶段，自己内心无法接受这种变化，认为自己还能做更多的是，发挥更重要的作用，但他们没有意识到一个问题，企业的运转不以某个人的意志为转移。

那么无论因为什么，50岁的年龄离开了原公司，再次找工作的时候依然要妥协很多，或者如果真的觉得自己余热还很大，还觉得自己很年轻，那么其实50岁也是个创业的好年纪。

50岁之于创业，虽然算不上最好的黄金年两，但也算是积累了更丰富的经验并且年富力强的年纪。如果真的在某一个行业深耕多年，人脉资源积累充裕，那么完全可以迈出这一步，毕竟只要有想法，任何时候都不算晚。

不管学历经验多高，一旦50岁左右离开公司或原岗位，就很难就业，如何解决？

我的亲身经历。我今年57了，之前一直在外企干，50岁的时候从高管位置上被离职。整整五年的时间，参加了很多面试，都没成功，根据猎头的传话，绝大部分的原因就是年龄太大了。很悲哀，但很实际的原因，比你年轻，工资比你低，学历和能力也不错的候选人有的是。但我没有放弃自己的专业，在迷茫、绝望和几乎自弃的状态中坚持运动和学习，保持了应有的激情，并在无意中收获了好身材和良好的生活习惯。直到55岁，面试了一家上市集团，虽然我不报太大希望，但还是展示自己丰富的经验和良好的状态，居然在第一轮面试后，公司就放弃了其他候选人，我非常顺利的回到了久违的舞台，无论是待遇还是工作环境都不比以前的工作差，在工作环境和企业文化方面甚至是最好的。我是幸运的，运气成分占了七成，三分是自己的坚持，始终保持良好的心理状态，不自怨自艾，不被负面情绪所左右，烦的时候跑跑步，出去自驾一段，过往的东西别扔，机会虽少，但自己的调整更重要。这个年龄段的人在职场上最重要的是不要倚老卖老，吃老本，拒绝学习，如果能够保持开放的心态，坚持学习新东西，再加上你的经验，你不会输给年轻人的。希望给同龄人做参考。