月薪6000，双休，五险一金上班比较清闲，上下班都是准时准点，你们会选择辞职吗？

在山西太原，别说月薪一万五，只有6000元也能生活很不错。在太原六个城区，最低工资标准是2200元左右，而收入超过5000元就算得上中等收入水平。要知道，在太原的市直机关正科级每个月是4200元左右，加上年终的精神文明奖、绩效奖等，每个月在5500元左右。这样的收入，是不会轻易辞职的，况且还很轻松，在太原这样的三线城市（现在已经成了二线）生活是没啥压力的。当然，如果有房贷、车贷又是另外一回事，毕竟太原的房价并不低，均价已经超过万元。

反之，要是在一线城市，这个水平的收入，除非有很出众的能力，否则更不敢辞职。我有个朋友在北京，月薪一万五，五险一金，双休，平时基本无加班，这个状态按说很不错了，但他却并不轻松。因为，在北京，他这个收入水平要小心翼翼地开销，稍微一大手大脚就会经济紧张。干了十年，仍不敢买房，是真买不起，就算到了五环以外也没戏，在北京背上房贷那滋味是很酸爽的，只能换着地方租房住。而辞职，他想也不敢想，45岁的人了，能在这样的单位接着干已经算烧高香了，冲动一下辞职走人，很难再找到同样水平的工作，因为在北京排队等着的求职者太多，而年轻人居多，年龄一过40岁就没啥优势了。

月薪6000，双休，五险一金上班比较清闲，上下班都是准时准点，你们会选择辞职吗？

来说两个我身边的例子：强烈的反差，如果是你会如何选择？

1.朋友晓冉在小公司工作，工资5500，五险一金，朝九晚五点半，上班清闲，双休，有年假。

因为他们老板是从国企出来自己单干的，所以很多制度都仿照了国企的条件，公司虽小，但是很人性化，所以，大家基本上都很稳定，员工都是一起工作至少5年以上的同事了，公司文化也比较不错，福利待遇好。

平时只要大家做好自己的本职工作，老板也不会死死盯着一些细节，员工们也都非常自觉，把公司当自己的一样，出谋划策，希望越办越好。

因为找这样轻松又稳定的工作很难，虽然挣得少点，但是有很多空闲的时间，可以用来照顾家庭，或者做其他副业之类的，大家向心力都很强。

我朋友晓冉除了每天上班外，会利用网络做副业，或者周六日兼职等，既充实了自己的生活，又增加了收入。

因为有年假，每年大家都会去外地或出国旅游，互相分享当地见闻，晓冉因此也开阔了眼界。

2.而另外的一个闺蜜，在中型企业上班，月薪1万，有提成，五险，朝九晚六点半，单休，没有年假。

平时非常忙，经常加班，晚上熬夜工作到凌晨几点是常事，有的时候一个月只能休一两天。

虽然工资高些，但公司制度很严，迟到早退请假都要扣工资，公司不够人性化，可以说公司不管你身体吃不吃得消，只看你给公司产生多大价值，即便是你再辛苦，作用不大，也会被无情辞退掉，并且老板擅长画大饼，所以大家都非常卖力，可最后到年终算提成，发现应得的提成，会被砍掉3分之一，甚至一半。

后来我闺蜜在干了两年以后，毅然辞职了，这样的公司太难伺候，工作时间是别人的2倍，全部核算下来其实工资并不算高的，还不如找个轻松一点的有向心力的公司，有时间做些自己喜欢的事情。

轻松的工作，不熬夜，自己有时间加强锻炼还能身体健康一些。

【芒果观点】通过以上两个朋友的对比，芒果觉得如果像题主这样的条件，如果工作稳定，那我是坚决不会辞职的，这是很多人想要的工作，多舒服呀！千万不要觉得时间太多，无处打发，羡慕人家忙碌的工作，他们背后的心酸只有自己知道。

空闲的时候多读书，或者报些自己喜欢的课程，而不是毫无尽头的“瞎忙”，慢下来享受生活，多惬意的人生啊！

关注@疯忙的芒果，1个月过原创，2020年正式开启写作之路，如果喜欢我的文字，我将会持续为您带来不一样的职场故事和职场视角~

月薪6000，双休，五险一金上班比较清闲，上下班都是准时准点，你们会选择辞职吗？

凑巧，我今天早上刚听一个认识的朋友说他的经历。

15年前，他是一个单位的设计总监，月薪15000元。但是他跟公司领导申请做销售工作，公司领导当然不同意，因为他在工作岗位上一个人干了4个人的事。后来公司领导在他的软磨硬泡之下，不得已同意了他的请求。

他从月薪15000的设计总监下来，成为销售部门的一个月薪800的新兵蛋子。

现在他是一个公司的董事长，个人年收入5000W。真人真事，有据可查。

我们来看看题主所说的条件：

1、月薪6000，看起来不错，在中小城市算是高收入了；

2、双休，说明工作岗位没有太大的挑战性；

3、五险一金，这是一个比较正规的单位，较好地执行了政策；

4、上班比较清闲，这一点对于安分守己的人来说，那是非常不错的条件；

5、上下班都是准时准点，这一点，猛一看起来很合心意。其实说明这个工作岗位是个鸡肋。准时准点上下班的工作，真的无法让人留恋。有挑战性的工作，都会让人忘记上下班时间。

所以，题主描述的这个工作，虽然待遇福利让不少人看着眼馋，但是呆久了会消磨人的意志，成为废人一个。

所以，要是我，要么让这个工作岗位有更多的职责，担负更多的责任，不再是双休、清闲、准点准时上下班，让收入也有更多的提升；

如果不能改变，那就辞职。

月薪6000，双休，五险一金上班比较清闲，上下班都是准时准点，你们会选择辞职吗？

普通人来看，这是一份不错的工作

这不就是大家理想中的：钱多事少福利好的完美工作吗？最起码在一线城市之外，这是一份非常不错的工作了，如果是国企或者央企，相信很少会有人萌生离职的想法，毕竟稳定。

如果是私企或者外企，那应该好好考虑一下。

其实是否离职，除了工作外部因素考虑之外，还要考虑的是这份工作的发展，这么好的工作如果没有任何发展进步的可能，或者学不到任何有用的知识，那确实应该好好考虑是否离职了。

好工作的判断标准，不能只看工资这方面，我们每个人都该注重个人的发展和未来的规划，不能被眼前的一点小利益拖住了脚步，所以自己好好考虑一下自己的工作吧，该辞职就辞职吧，小心温水煮青蛙，最后你变得一无是处。

月薪6000，双休，五险一金上班比较清闲，上下班都是准时准点，你们会选择辞职吗？

如果是大学刚毕业，问我这个问题，我肯定会说果断辞职。稳定，一眼望到头的工作，看起来像个枷锁。

但现在这样的工作就是我梦寐以求的。不仅是我，问了身边不少人都是如此。

• 同学A，在医院上班，门诊、住院部来回跑，除了值班后休息一两个下午，从来没有周末的概率。每天得打起十二分精神上班。

• 朋友B，在一家小公司做文员。工作确实是朝九晚五加双休，但工资不固定。说拖欠还算不上，但迟发是常有的事。

• 邻居C，工资虽高，福利奖金一个不少，天天出差，一个月难着一次家。

对于现在的我，或者我们来说，都不会辞职。原因如下。

不知道题主在几线城市，消费水平、平均工资如何？如果是在三四线小城市，工资六千，已经是个中上水平。加上五险一金，还有双休，且工作清闲，这样的工作性价比很高了。

放眼望去，这样的工作并不多。至少对于眼前的我来说不是唾手可得的。既然如此，拥有了，肯定也不会轻易放弃。

因为上过一段时间休息与工作不固定，双休成奢侈的班，越来越觉得稳定的作息很重要。周末双休，准时准点下班，除了体制内，很少有符合条件的工作。

如果能准点下班，就能认认真真给自己和爱人做一顿饭，新看的菜谱也有机会试一试。一起逛超市，一起散步，能窝着看部电影。

如果有双休有节假日，能在春天出去看花，冬天跑到喜欢的城市看雪，而不是从朋友圈看，从手机看。能聚集好友，野外烧烤，室内闲聊。想想就觉得很美了。

其实，我并不觉得工作清闲就会让自己废掉。高中的时候看过一句话，意思大概是：如果你知道什么是好的，那么你也能做到。

如果我知道什么样的状态对我来说是最好的，如果我欣赏某个人的工作生活状态，那么，我也有机会向这面努力。

工作不是生活的全部。除了工作，我想有专注的时光发展兴趣爱好，想把箱子里的书一一读完，想发展自己的副业。这是我目前的所思所想。

外在的标准能框定你的时间，别人眼中的好不一定适用自己。你在乎什么，愿意为什么花时间，才是你真正需要考虑的。

月薪6000，双休，五险一金上班比较清闲，上下班都是准时准点，你们会选择辞职吗？

讲真，我的堂姐现在的工作就是这个状态了。

她说在她们公司，人少，事少，准点上下班，还不需要打卡，领导偶尔会过来查看，其余没什么事的话，真的浑浑噩噩过一天的。

因此，有一个男同事，32岁，他入职没多久就察觉了问题所在，于是，他放弃了这份双休的稳定工作，自己跳槽到其他行业去了。避免自己卷入了舒适区里无法自拔。

而我堂姐就继续留在公司里过日子。可能是男人与女人的想法不同吧，堂姐她刚生完孩子，所以最需要的是一份稳定的工作，假期多，事少，离家近的，方便照顾家里，又能每个月拿到工资，所以她打死都不愿意辞职。

但这并代表她颓废了，相反，在这段无聊的上班时间里，她充分利用时间来提升自己，报了不少的课程，PPT、ps、英语等。我觉得她的做法挺适合现阶段的她。

如果你的工作也是这种情况，不妨也可以尝试给自己一个缓冲的机会。利用上班空余的时间学习一下，提升自己的技能，不能整天看电影，刷微博抖音虚度。等到你胸有成竹之时，即使公司不景气倒闭裁员了，你也不至于慌张。